江蘇銀行和江蘇電網(wǎng)：年收入與年終獎(jiǎng)金大比拼，差距究竟有多大？

江蘇銀行和江蘇電網(wǎng)：年收入與年終獎(jiǎng)金大比拼，差距究竟有多大？

小李在江蘇的銀行工作，他的同學(xué)在國(guó)家電網(wǎng)，兩個(gè)人做出了不同的選擇，那么職業(yè)優(yōu)勢(shì)，工作前景會(huì)如何呢？

小李覺得收銀行的收入波動(dòng)大，但是上限高，而他的同學(xué)能夠在國(guó)家電網(wǎng)享受穩(wěn)定的工作性質(zhì)，得到優(yōu)厚的福利。

現(xiàn)在銀行工作客戶經(jīng)理月收入四五千，加上績(jī)效提成，旺季達(dá)到上萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)金也比較可觀，達(dá)到5萬(wàn)元以上的收入，不過(guò)受到市場(chǎng)波動(dòng)影響是比較大的，普通的柜員和技術(shù)崗位突破10~15萬(wàn)左右。

有技術(shù)背景的人才可以具備明朗的人上升通道，銀行的工作優(yōu)勢(shì)也相當(dāng)明顯，比如多元化的職業(yè)發(fā)展路徑和豐富的區(qū)域資源，幫助正式員工能夠在技術(shù)崗位、營(yíng)銷崗位，產(chǎn)品崗位有所作為，當(dāng)然你在銀行工作會(huì)面臨不小的業(yè)績(jī)壓力，收入并不是很穩(wěn)定，996工作制讓不少員工有轉(zhuǎn)型或者是調(diào)崗的想法。

他的同學(xué)在國(guó)家電網(wǎng)工作，屬于本科生，轉(zhuǎn)正之后獲得近萬(wàn)元的收入，作為特大型的央企技術(shù)崗位起薪高，晉升快。

很多員工在工作兩三年之后獲得近20萬(wàn)以上的收入管理崗位，前期工資低，但是在中層管理崗位工作幾年之后，會(huì)上升到30萬(wàn)以上的薪資，電網(wǎng)的工作優(yōu)勢(shì)，包括工作穩(wěn)定，福利體系完善，會(huì)有舒適的工作節(jié)奏，工作生活平衡度高。

在面臨晉升競(jìng)爭(zhēng)激烈階段時(shí)，很多從業(yè)者發(fā)現(xiàn)自己需要不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)，提高技術(shù)更新能力，最終滿足工作需求，獲得更加完善的福利體系。

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