人社部傳來好消息！2026年養(yǎng)老金或繼續(xù)調整，企退人員能漲4%嗎？

2026年才剛剛開年，億萬退休人員的心就熱了起來，在剛剛結束的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部明確部署了2026年的重點任務，其中“加快健全社會保障體系”“促進制度更加優(yōu)化更可持續(xù)”被重點提及 。與此同時，財政部也釋放出“民生投入只增不減”的強烈信號，兩大部委的接連發(fā)聲，讓2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調整的預期變得愈發(fā)清晰，今天就和小編一起來分析探討一下2026年養(yǎng)老金調整，企退人員能漲4%嗎？一起來看看吧。

其實伴隨著春天的即將到來，政策的暖風也在頻吹，上調已成大概率事件。在2025年底至2026年初的一系列重磅表態(tài)中，養(yǎng)老金調整的脈絡已經(jīng)非常清晰，人社部部長在《人民日報》發(fā)表署名文章，明確提出要“穩(wěn)步提高社會保障待遇水平”，并“完善籌資和待遇調整機制”，這就好像是一個實實在在的行動綱領一樣。

另外財政部的配套支持同樣給力，在國務院新聞辦公室的新聞發(fā)布會上，財政部相關負責人明確2026年的財政支出力度“只增不減”，特別是民生領域的投入會持續(xù)加強，社保基金的“家底”也足夠厚實，截至2025年底，全國社保基金和地方養(yǎng)老保險基金累計結余接近10萬億元，為養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放和進一步調整提供了堅實的資金保障 。

值得注意的是，2026年不僅是“十四五”收官后的第一年，更是“十五五”規(guī)劃的開局之年，在這樣的關鍵節(jié)點，確保養(yǎng)老金繼續(xù)穩(wěn)步增長，不僅是民生改善的需要，更是提振消費信心、促進社會和諧的重要舉措。

那么企退人員能漲4%嗎？小編認為大概率普調可能不太會。

其實對于廣大企業(yè)退休人員來說，最關心的莫過于具體的漲幅，近年來，隨著我國經(jīng)濟從高速增長轉向高質量發(fā)展，養(yǎng)老金總體漲幅也呈現(xiàn)穩(wěn)中趨緩的態(tài)勢，2025年的漲幅為2%，那么2026年能否回到4%呢？

從目前的經(jīng)濟增速和物價水平來看，實現(xiàn)4%的普調漲幅難度較大，但是，這并不意味著企業(yè)退休人員尤其是低收入群體感受不到“4%”的溫暖，恰恰相反，通過更加精細化的調整策略，部分企退人員的實際到手的漲幅比例完全可能達到甚至超過4%。

我國養(yǎng)老金的調整早已不是簡單的“直接乘以百分比”，而是沿用多年的“定額調整、掛鉤調整、傾斜調整”三結合的辦法，這就像一把尺子，既量公平，又量貢獻，更量溫情。

我們來簡單的舉個例子，假設2026年某一個省的調整方案為：定額調整30元，掛鉤調整按養(yǎng)老金水平的1%計算，同時對年滿70周歲的老人額外傾斜30元。那么，一位養(yǎng)老金為2000元的70歲企業(yè)退休人員，他的上漲金額為：定額30元+掛鉤20元+高齡傾斜30=80元，實際漲幅高達4%，而一位養(yǎng)老金6000元的人員，上漲金額雖達到90元，但實際漲幅僅為1.5%。

所以大家可以看出，其實調整并沒有漲到4%，但是因為有政策“提低控高”的智慧所在，所以部分低收入的退休人員，他們的漲幅也許會達到。

人社部在2026年的工作部署中，特別強調了要進一步向中低收入群體傾斜，這意味著各地在制定細則時，很可能會提高定額調整的比重，適當弱化與養(yǎng)老金水平掛鉤的比例，從而讓養(yǎng)老金偏低的退休人員獲得感更強。

綜上所述，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調整已是“萬事俱備，只欠東風”。雖然受宏觀經(jīng)濟影響，全國總體漲幅大概率會延續(xù)溫和態(tài)勢，但對于廣大企退人員，特別是養(yǎng)老金水平偏低的人員來說，通過政策的傾斜照顧，實際漲幅達到4%并非奢望。

隨著3月全國兩會的臨近，具體的調整比例將正式揭曉，建議廣大退休人員耐心等待，并密切關注當?shù)厝松绮块T的官方通知，國家的正在為民生加碼，屬于退休人員的“定心丸”相信很快就會到來。