江西
2月27日有網友爆料，據說這是廣西某設計院普通員工的年終獎。
這名網友感慨，全國大概有1萬多家工程設計公司，千萬個從業人員，大概80%的人全年收入也趕不上這一個月的。
根據該網友提供的截圖，這是一張個人納稅后臺截圖。數據顯示，1月收入合計230699.9元。其中，去年年終獎收入為144000元，1月工資收入86699元。
針對此事，有網友評論，正常工資八萬多月薪。閉著眼睛想都知道，這是屬于大院的高管級別的人。不是普通的設計師。這種人根本不需要畫圖，挺多就審核一下圖紙。他們的任務應該是談業務拉項目。如果拉到大項目，提成更高。
有網友感慨，收入非常不錯了，曾經有人說設計單位效益不好。
綜上分析，如此高薪顯然不是普通員工可以抵達的高度。從地域與行業來看，廣西設計行業薪資整體處于中等水平，普通設計崗月薪多在4500-10000元，年終獎普遍1-5萬元，即便國企優質院所，骨干員工薪資也遠不及網傳標準。
初步分析，月薪近8.7萬元在當地屬于頂尖高管、合伙人級別，普通員工幾乎不可能達到，14.4萬元年終獎也僅少數核心骨干、注冊工程師在高產值項目下才可實現。真正能達到高額年薪的，多為管理層或核心技術人才，并非普通員工。可以說，此類極端薪資數據不具備行業代表性。
不可否認，當前設計院整體進入深度調整期，行業紅利消退，兩極分化明顯。受地產下行、項目縮減影響，民營小院普遍降薪、裁員、欠薪，普通設計崗月薪多在3000—6000元，年終獎大幅縮水，加班常態化、性價比走低，人才流失嚴重。
相比而言，國企大院、電力、市政、水利等優質院所相對穩定，但薪資也遠不及以往，普通員工年薪多在8—15萬，高額年終獎僅屬于核心骨干與管理層。
目前，整個行業正走向存量競爭與數字化轉型，低價內卷普遍，工作壓力大、回報降低成為常態。設計院已非高薪體面崗位，僅少數持有注冊證書、具備核心技術的人才擁有較好收益，普通從業者生存壓力顯著加大。
對此，你怎么看呢？
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