看不懂！上班2年190天在家打卡！被辭退還不服，訴至法院！結果→

不少職場人都以為

出外勤=自由上下班！

事實上，

這樣做很有可能會被開除！

近日，

“男子上班2年190天在家打卡被辭退”

登上熱搜，引發關注↓

案件回顧

2021年1月11日，公司與郭某簽訂期限至2023年6月30日的勞動合同，郭某 負責公司藥店選址工作。

公司《人事管理制度》作為合同附件，郭某已于2022年5月1日簽字確認。該制度明確，虛報出勤記錄、累計遲到早退達到規定次數，均屬嚴重違紀，公司可解除勞動關系；外勤須提前申請并經審批，無記錄按曠工處理。

2023年2月22日，公司 以郭某存在54天外勤打卡地點與工作地不符、遲到等行為，違反規章制度為由送達解除通知，并于次日解除勞動關系。

郭某隨即申請仲裁， 主張賠償金15000元未獲支持，郭某不服，訴至法院。經查實，郭某在職期間共有190余次在居住小區及附近“原地打卡”。

法院判決：解除合法！

一審法院

公司解除勞動合同符合法律規定：

■郭某的工作內容雖然為選址，但其 因公外出并未提交申請、經過審批或事先征得領導同意；

■郭某并 未在公司或選址地進行打卡，如其客觀到達選址地或進行了實地選址，完全具備選址地打卡的條件；

■其在居住小區附近打卡190余次， 無法證明其真實的出勤、工作情況。

綜上，公司因郭某嚴重違反公司規章制度，解除與郭某的勞動合同屬合法解除，亦無需經濟賠償金。

二審法院

關于公司解除與郭某的勞動關系是否屬于違法解除的問題。 公司《人事管理制度》中規定，偽造、篡改、虛報出勤記錄或利用職務之便虛擬人員工資，屬于嚴重違反公司規章制度，公司有權與員工解除勞動關系。

公司提供的打卡記錄中，有190余次是在家附近打卡，屬于違反公司規章制度的行為。依照《勞動合同法》規定， 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，公司以郭某違反公司規章制度為由解除與郭某的勞動合同，符合上述法律規定，法院予以支持。

雖然郭某主張對《人事管理制度》的內容并不知曉，但 該《人事管理制度》中有郭某本人簽字，證明公司已經將該制度向郭某進行告知。

綜上，對于郭某主張公司屬于違法解除的請求，法院不予支持。

由于違反公司規章制度

而被開除的案例不在少數↓

上班時間使用手機支付寶被開除

付某為公司綠油組組長，其崗位 具有一定危險性。付某上班時用手機登錄支付寶，被公司以嚴重違紀開除。付某不服，索賠近16萬元，案件一路鬧至廣東省高級人民法院。

公司《員工手冊》明確禁止無權限員工在上班時間使用手機，付某已簽字確認知曉。仲裁、一審、二審均駁回其訴求，再審時廣東高院認為，公司規章制度合法有效，付某履職期間違規使用手機，屬嚴重違紀，解雇程序合法。最終法院駁回付某再審申請，公司無需賠償。

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員工一月如廁14次超1小時被解雇

蘇州一科技公司工程師李某，一個月內14次上班如廁超1小時，最長近4小時，公司以嚴重曠工、違紀為由將其解雇。李某稱因痔瘡需護理，不服解雇并索賠32萬余元，經仲裁后訴至法院。

法院查明，李某事發時未報備病情、未請病假，其行為遠超合理如廁時間，構成擅離崗位，公司制度合法、解約程序合規。一審駁回其訴求，二審考慮其實際困難進行調解，最終公司自愿補助3萬元。

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社長有話說

@職場人

嚴格遵守用人單位的各項規章制度

是每個勞動者最基本的義務！

堅守職業誠信底線，

維護自身合法權益，

避免因僥幸違規付出不必要的代價。

更多“勞”法師拍案

拒絕年會表演就能辭退？

法院：違法解除！賠錢！

案號：（2025）吉01民終2252號

申工社綜合整理自裁判文書網等

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本期編輯：凌睿

上觀號作者：申工社