隴縣：抓實干部全周期管理 激活干事創業“一池春水”

為全面加強高素質專業化干部隊伍建設，隴縣緊扣育、選、管、用關鍵環節，堅持系統謀劃、精準施策、從嚴從實、常態長效，著力構建全鏈條、全周期、全方位干部管理體系，不斷提振干部干事創業精氣神，為全縣經濟社會高質量發展提供堅強組織保障。

嚴把政治關口，在“育”上鑄魂提能。一是強化理論武裝凝心鑄魂。堅持把黨的創新理論學習作為首要政治任務，嚴格落實“第一議題”制度，分層分類開展專題培訓、集中輪訓和實踐研學，推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走，引導廣大干部堅定理想信念、筑牢思想根基。二是突出政治訓練提升能力。常態化開展政治忠誠教育、黨性教育和紀律教育，不斷加強干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力錘煉，確保干部在重大考驗面前立場堅定、在關鍵時刻靠得住信得過。三是注重專業賦能增強本領。圍繞鄉村振興、項目建設、基層治理、民生保障等重點任務，精準開展實戰化、專業化培訓，推動干部補知識短板、強能力弱項、練業務內功，全面提升履職盡責、攻堅克難的專業素養。

精準知事識人，在“選”上樹牢導向。一是堅持一線考察精準識人。主動把考察觸角延伸到項目攻堅、鄉村振興、服務群眾、信訪維穩等主戰場，近距離觀察干部、立體化識別干部，全面掌握干部實績表現、能力作風、群眾口碑，真正把干部考準考實、識深辨清。二是鮮明實干導向選賢任能。始終堅持重實干、重實績、重擔當、重口碑的用人導向，大力選拔使用敢擔當、善作為、作風實、實績優的干部，讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先，營造比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍。三是從嚴審核把關嚴守底線。嚴格執行干部選拔任用工作程序，認真落實“凡提四必”、廉政審查、全程紀實等制度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。

強化實踐歷練，在“管”上常態長效。一是注重墩苗壯骨磨礪成長。有計劃選派干部到基層一線、吃勁崗位、關鍵領域掛職鍛煉、蹲點歷練，讓干部在復雜環境中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，不斷提升應對風險、破解難題、服務群眾的實戰能力。二是抓實日常管理從嚴約束。健全干部日常監督管理機制，綜合運用談心談話、提醒函詢誡勉、個人有關事項報告等方式，抓早抓小、防微杜漸，從嚴從實加強干部日常教育、管理和監督，促使干部嚴守紀律、恪守規矩。三是突出跟蹤問效提升質效。強化過程管控、動態管理、實績評估，建立健全跟蹤考核、反饋提升、督促落實機制，推動干部知責明責、履責盡責，以嚴管嚴治促進干部擔當作為、狠抓落實。

注重激勵約束，在“用”上激發活力。一是堅持嚴管厚愛同向發力。把從嚴管理監督與熱情關心關愛結合起來，既念好“緊箍咒”，又架好“暖心橋”，做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，營造拴心留人、干事創業的良好環境。二是強化正向激勵撐腰鼓勁。認真落實激勵干部擔當作為各項措施，健全容錯糾錯、澄清正名、表彰獎勵機制，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為實干者撐腰，讓干部敢為、愿為、積極作為。三是健全獎懲機制激發動力。堅持獎優罰劣、激勵先進、鞭策后進，推動干部能上能下、能進能出常態化，樹立“干與不干不一樣、干好干壞大不一樣”的鮮明導向，充分釋放干部隊伍內生動力和整體活力。（賀丹）

責任編輯：安心 審核：楊勇

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