程序員猝死，報道強調(diào)36歲，是想說他該死嗎？

2026年2月27日，封面新聞發(fā)布了一則通報：

米哈游一名入職6年的員工，2月24日19時08分返崗下班，25日因失聯(lián)被發(fā)現(xiàn)于住所離世。

這條新聞的核心本應是生命的逝去、善后的推進與死因的調(diào)查，但在傳播鏈條里，36歲這個年齡，卻被最大程度放大。

人們不再追問他為何離世，反而盯著他多少歲離世，仿佛這個數(shù)字里藏著某種天經(jīng)地義的答案。

36歲，成了媒體敘事里的免責聲明。

在諸多報道里，36歲程序員的標簽被反復粘貼，其出現(xiàn)的頻率，遠高于返崗首日、正常下班這些關(guān)鍵事實，也遠高于家屬與公司的溝通進展。

這種敘事邏輯很耐人尋味：它不深究長期職場高壓是否埋下隱患，不討論勞動保障是否存在漏洞，不關(guān)注商業(yè)保險與工傷認定的落地細節(jié)，只是把36 歲推到臺前。

仿佛只要點出這個年齡，一切悲劇就有了合理的解釋。

潛臺詞好像是：

壞了是應該的。

媒體對36歲的執(zhí)著，背后是整個社會對35歲的集體焦慮，而這份焦慮有實打?qū)嵉默F(xiàn)實支撐。

智聯(lián)招聘2025年職場報告顯示，招聘市場中80%的崗位明確標注35歲以下。

《財經(jīng)》雜志2024年的報道則指出，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員名單里，35歲以上員工占比超60%。

35歲仿佛一道無形的分水嶺，跨過去之后，職場人的價值就被輕易打折，經(jīng)驗成了過時的代名詞，責任心成了負擔的借口。

于是，36歲猝死的新聞，被一些人解讀成了：

超齡堅守的代價。

這種認知的荒誕之處在于，它把職場的不合理篩選，轉(zhuǎn)化成了個人的咎由自取。

把本該被反思的年齡歧視，變成了默認的社會規(guī)則。

這就像一把尺子，被強行用來丈量所有人的人生，35 歲以下是合格，35 歲以上就是過期。

媒體對36 歲的反復強調(diào)，本質(zhì)上是精準踩中了流量密碼。

他們很清楚，35 歲危機是當代職場人的集體痛點，把36歲與猝死綁定，就能輕易撬動焦慮，換來點擊量與傳播度。

在這場流量博弈里，逝者的個體尊嚴被弱化了。

他不再是一個在米哈游奮斗6年的員工，不再是某個家庭的頂梁柱，只是一個用來佐證中年職場困境的符號，一個能引發(fā)集體共鳴的數(shù)字。

更糟糕的是，這種報道正在加固一種危險的認知：

35歲以上的職場人，就該接受被優(yōu)化的命運，就該承受超額的壓力，甚至連生命的逝去，都能被輕飄飄地歸因為年齡到了。

根據(jù)公開信息，逝者離世時正值壯年，這個年紀的人，或許剛規(guī)劃好新一年的工作，或許還想著陪家人吃頓團圓飯。

生命的戛然而止，從來不是36歲這個數(shù)字能解釋的。

醫(yī)學上，36歲屬于青年晚期向中年過渡的階段，既不是身體機能斷崖式下跌的節(jié)點，更不是理應離世的年齡。

猝死的背后，可能是長期的身心透支，可能是突發(fā)的健康隱患，這些才是值得追問的核心，而非年齡本身。

我們真正該反思的，是為什么35 歲會成為職場的生死線，是為什么媒體會用年齡消解生命的重量，是為什么社會會默許這種荒誕的年齡歧視。

36歲，本應是人生的盛年，是經(jīng)驗與精力并存的階段，不該是該死的代名詞，更不該是職場歧視的借口。

生命的價值，從來不會被年齡數(shù)字定義；而一個健康的社會，也不該讓某個年齡，成為壓垮人的最后一根稻草。

文｜蛙蛙和洼

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