甘肅
易筆直言/文
“領導不走我不走”，近期被《人民日報》直接點名。深夜寫字樓里燈火通明，卻不是忙碌攻堅，而是一群人陪著上級 “熬時間、裝樣子”。這場看似 “懂事” 的堅守，本質就是形式主義新變種，是典型的職場無效內耗。
表面是敬業，內里是虛浮。不少人把 “陪熬” 當成高情商，把 “耗點” 當作表態度，上級不熄燈自己絕不走，寧可刷手機空等，也不愿準點離開。可這種加班既無產出，也無價值，熬的是精力，耗的是士氣，最后只換來一場自欺欺人的 “偽努力”。
亂象背后，是畸形職場風氣在作祟。有的單位考核導向跑偏，不看實績看時長，不看成效看姿態；有的人怕擔責、不作為，靠 “陪熬” 刷存在感；更有人把 “苦熬” 等同于 “苦干”，混淆了實干與虛功的界限。劣幣驅逐良幣，踏實做事的人寒心，裝模作樣的人吃香，整體工作氛圍越拖越差。
真正的堅守，從來不是熬時間，而是啃硬骨頭。當年紅旗渠 “寧愿苦干，不愿苦熬”，削平山嶺、鑿通絕壁，靠的是實打實的拼搏；如今科研人員潛心鉆研、一線人員扎根崗位，他們的 “熬” 是沉潛蓄力、是擔當盡責，與 “陪上級耗點” 有著天壤之別。
破除 “無效堅守”，必須動真格。一方面要扭轉考核導向，以實績論英雄，不把熬時間當本事，讓裝樣子、搞形式的人沒有市場；另一方面每個人都要擺正心態，摒棄討好思維，把心思用在做事上，把精力花在解決問題上。
職場之道，實干為要。“領導不走我不走” 這類虛浮風氣，越早糾治越好。少一點形式套路，多一點務實擔當，拒絕無效內耗，拒絕偽敬業，才能讓工作回歸本質，讓效率真正提升。
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