包機、專列、高薪潮：直擊2026長三角“搶人三重奏”

“這次回杭州，從從容容。”28歲的劉治津畢業于浙江財經大學，在杭州已經工作了六年，現在在拱墅區做財務工作。“以前過年為了回杭州，要提前15天搶票，搶不到只能坐大巴。第一次乘坐免費返崗專列，再也不用為搶票發愁了。”

2026年新春，從點對點包機返崗，提供暖心禮包與全程閉環服務，解決返鄉難問題；到免費專列接送，免除搶票困擾；再到高薪政策留人，企業發放路費補貼、開年紅包……

在長三角地區，一場關于人才、關于發展的“搶人大戰”正悄然展開。

包機、免費專列接送有工廠正月初六開工就有30%員工返崗

2月21日正月初五，上海浦東國際機場到達出口，35名來自云南省文山州的勞動者陸續走出航站樓。上海靜安區人力資源和社會保障局的工作人員早已等候多時，為他們送上裝有生活用品和就業服務指南的“新春暖心大禮包”。

2月21日，來自云南省文山州的35名勞動者，搭乘“點對點”包機順利抵達上海浦東國際機場。

“往年在老家過完春節回上海，都需要自己想辦法，機票太貴，火車票又太難搶。今年人社部門統一組織我們乘坐包機回上海，不僅省了買票的麻煩，路上也安心。”勞動者黃玉彬一邊說著，一邊提著行李箱，準備前往新工作地點。

2月21日，來自云南省文山州的35名勞動者，搭乘“點對點”包機順利抵達上海浦東國際機場。

這趟“點對點”包機返崗，是2026年春季促進就業專項行動的重要一環。從春節前的暖心慰問，到春節假期里的“點對點”包機接送返崗，靜安區以全程閉環的服務鏈條，把溫暖送到對口地區勞動者的身邊，讓他們“走得好、留得下”。

2月22日正月初六，17時38分，G2334次列車準點抵達杭州南站。550余名黔東南籍務工人員走出車廂，看到“杭州歡迎您”的接站牌，倍感親切。

2月22日，浙江省首列免費返崗專列抵達杭州。

乘坐專列返崗的劉治津表示，“杭州的就業機會很多，特別是應屆生的就業補貼政策，在畢業的那幾年給了我很大的幫助。”

“沒想到還有接站服務，看到這個牌子，心里暖暖的。”26歲的王強提著行李箱走出閘機口，看到這么有“儀式感”的接站，不由得咧嘴笑了起來。他剛畢業兩年，現在在濱江區一家設計院從事通信設計工作。

王強說，“有了免費專列，省錢又省心。”他的行李箱上掛著兩個帆布袋，一個裝著面包、礦泉水，另一個裝著抱枕——這是黔東南州人力社保部門和杭州市人力社保局送上的新春“暖心禮包”。

黔東南州就業局四級調研員楊娟介紹，“每到過年，根本搶不到票。開通免費專列，正是為了幫助勞務人員順利返崗。”為了讓老鄉們走得順暢、干得安心，黔東南州還在杭州專門設立了勞務協作站，不僅提供崗位信息，還提供法律咨詢等服務。

2月22日在浙江義烏市源隆科技有限公司的生產線上已經響起機器的轟鳴聲。“由于持續爆單，今年提早至正月初六開工，目前已有30%員工返崗，其余生產線等員工陸續到崗就能全面鋪開。”該公司負責人車建飛介紹。

“公司開年有過路費和油費補貼，還有紅包。我從江西上饒到義烏，是按公里數補貼的。”來自江西的胡芳英說，“對于提前返崗員工，公司給出了實實在在的路費補貼，讓她覺得提前復工很劃算。”

“真金白銀”留人企業員工“老帶新”潮起

“為了全力保障企業用工，杭州市人力社保局將在春節后開展30余場招聘活動，同時將走進貴州、江西、河南等九大勞動力輸出大省開啟新春招聘。”杭州市就業管理服務中心黨委委員、副主任馮慧卿告訴記者。

真金白銀留人，浙江琪多姿服飾有限公司不僅發開年紅包，還給老員工首月溢價發工資。“開年紅包每位員工500元；二是所有回來上班的老員工首月發1.5倍工資，新員工則是發1.3倍工資。”開工第一個月，員工到手的工資比較多，能達到1.8萬元至2萬元。”車間主管郭珍發說。

高額的計件工資加上補貼，讓員工們干勁十足。因為福利待遇好，老員工不僅自己早早返崗，還帶來新員工。在廠里工作多年的趙瑞，今年就把親戚也帶到了車間。“我在這里干了11年了，感覺公司福利待遇還不錯，就帶著親戚來試試。”

2月24日正月初八，浙江省寧波市寧海縣桃源零工市場，兩輛滿載務工人員的“就業直通車”緩緩駛入。經過兩天兩晚的長途跋涉，60余名來自陜西柞水、甘肅天水的務工人員順利抵達寧海。

接站現場，寧海縣人社局工作人員為剛下車的務工人員遞上熱餐熱飲，并送上包含洗漱用品的新春慰問禮包。隨后，這批務工人員被直接輸送至吉德電器、浙江雅顏、寧波泓誼等重點企業，實現“家門口”到“廠門口”的無縫銜接。

寧海縣人社局工作人員為復工人員送上包含洗漱用品的新春慰問禮包。

來自陜西柞水縣的王大霞已連續三年乘坐專車返崗。她坦言：“以前自己趕火車、轉大巴，路上折騰。現在專車把我們從老家直接送到廠區，省心又安全。這次，我還帶了幾名老鄉過來一起上班。”

首次來寧海務工的甘肅天水籍員工李芳珍則被當地的一站式服務打動：“下車就吃上熱飯菜，慰問禮包里連洗漱用品都準備好了。”她意向就職的崗位月薪在6000元左右，遠高于家鄉同類崗位收入。專車接送只是寧海穩崗留工的舉措之一。”寧波眾盛人力資源有限公司總經理何波表示，“今天抵達的是首批員工，接下來我們還將分批次、有組織地輸送約2000名外省務工人員。”

從“謀生”到“謀發展”：新一代工人擇業觀變了

2月24日，杭州大運河數智未來城已有近4000家企業迅速復工達效、開足馬力。

亮相央視春晚哈爾濱分會場的酷飛（浙江）飛行器技術有限公司，攜春晚首秀之勢，開年即加速推進近地載人飛行器商業化進程。

杭州大運河數智未來城近4000家企業迅速復工達效、開足馬力。

依托全棧自研飛控系統與全球首創的重心感應技術，酷飛正將URBAN系列載人飛行器推向個人娛樂、文旅觀光及應急救援等多元場景，目前已獲海外訂單并啟動量產籌備，以中國智造引領低空經濟新未來。

羅萊迪思復工首日，“總部百余名工作人員今天全員到崗，特別是科研人員，返崗便全力投入技術研發。”企業市場品牌部負責人表示，今年將加速開拓全球市場，依托AI智慧城市照明數字資產平臺，積極探索應用新場景，持續打造高質量的AI照明解決方案。

芯速聯項目施工現場機器轟鳴，“為了確保項目盡快投用，我們春節期間建設不停工，500余名施工人員堅守崗位，全力攻堅。”項目建設方生產負責人表示，“正月初八當天，又有100多名工人返崗，總建筑面積33000余平方米的廠房主體已于今年1月初順利結頂，目前項目進入裝修階段，按進度3月中旬可交付使用，二季度末進行投產。”

芯速聯項目承載著突破高端光芯片“卡脖子”難題、實現全國產化替代的使命，其產品直指AI算力爆發時代的核心需求，即超高速、低延時、低功耗的數據傳輸。“我們要為AI世界鋪設‘超光速神經網絡’。”芯速聯光電科技相關負責人表示，預計項目全面投產后，年產800G/1.6T高速硅光模塊超百萬支，五年內貢獻近50億元產值。

“復工首日，我們‘助企小管家’也都忙碌起來，第一時間深入企業，送上新春走訪服務，精準掌握企業發展動態、用心回應企業發展期盼。”大運河數智城管委會相關負責人表示，“作為拱墅重點打造的產業主平臺，大運河數智城以‘開年就開跑、起步即沖刺’的奮斗姿態，推動項目建設提速、招商引智加力、精準服務升溫，奮力奪取‘開門紅’，為全年高質量發展開好局、起好步。”

從“要工作”到“要好工作”，從“能就業”到“就好業”，新一代農民工更加注重工作環境、職業發展和生活質量。李芳珍表示，“意向就職的崗位月薪在6000元左右，遠高于家鄉同類崗位收入。”她還計劃報名參加縣里組織的技能培訓班，爭取拿證后進一步提高收入。王大霞說，“以前自己趕火車、轉大巴，路上折騰。現在專車把我們從老家直接送到廠區，省心又安全。”這些都反映了新一代農民工對工作環境和生活質量的更高要求。

政策端也在為“開門紅”保駕護航。寧海縣人社局提前啟動“春風行動”，通過“線上摸排+線下走訪”搜集匯總全縣百余家重點企業用工需求，聯合人力資源服務機構開通跨省勞務協作返崗包車專項行動，覆蓋甘肅、陜西、河南、安徽等多個勞務基地。杭州市就業管理服務中心則計劃在春節后開展30余場招聘活動，走進貴州、江西、河南等九大勞動力輸出大省開啟新春招聘。

“我們希望通過這些舉措，保障企業用工需求，助力失業人員、高校畢業生、退役軍人及殘疾人就業。”杭州市就業管理服務中心黨委委員、副主任馮慧卿說。

這場從“能就業”向“就好業”的轉變，不僅折射出新一代農民工對職業發展的高要求，更映射出產業高地引領高質量發展的緊迫需求——搶人背后，是一場經濟大省“開年即開跑”的發展競速。

（本文圖片均為受訪者供圖）

新京報貝殼財經記者 俞金旻 編輯 陳莉 校對 趙琳