又見基金經理密集變更：多位“一拖多”經理集中卸任，有的管理規模超百億

2月28日，有超過10家公募機構公告了旗下基金經理變更的消息，部分產品是多只基金同時換人，甚至出現“一拖多”的基金經理集中卸任。

上海東方證券資產管理有限公司的丁銳此前管理的5只產品在2月28日全部卸任，目前已無在管基金；同樣出現清倉式卸任的還有中郵創業基金的金振振，他管理的中郵未來成長、中郵新思路等多只在管產品已于2月26日卸任。其中，丁銳也是業內的百億基金經理之一，2025年四季度末，其管理資產凈值達到684.54億。

公募人士離任后的去向備受關注，《每日經濟新聞》記者注意到，近期又有前公募人士到私募發展，且跨界私募股權業務，如前德邦基金的部門總經理張秀玉加盟璟柏得（上海）私募基金，該公司已于2月27日在協會登記備案。

基金經理密集變更
多位“一拖多”經理集中卸任

2月28日，多家公募基金公司公告了旗下基金經理變更的消息。有的基金經理在卸任部分產品的同時，管理了新的基金；有的基金經理則卸任了所有產品，其中還有百億基金經理。

值得注意的是，上述基金公司規模以中小型為主，許多基金經理此前都進行了職務調整，有的已完全卸任所有在管基金。

如中郵創業基金公告稱，金振振卸任了中郵未來成長的基金經理職務，屬于解聘基金經理的類型。據悉，該基金經理已經于2月26日卸任，過往管理產品也都已陸續卸任。

在此之前，金振振管理基金全部是權益類基金，主要配置的股票有貴州茅臺、達夢數據、納思達、瀘州老窖等個股。不過，從其在管的規模變化來看，在2025年一季度達到21.30億元規模高峰后，便開始下降，到2025年四季度末，在管規模跌至14.81億元。

同樣“清倉式”卸任的還有上海東方證券資產管理有限公司的丁銳，她是業內的百億基金經理之一。Wind統計顯示，截至2025年第四季度末，丁銳的管理資產凈值達到684.54億元，她此前管理過7只基金，2月28日，她已經卸任了此前在管的剩余5只基金；其中包括東方紅貨幣，該基金在2025年第四季度末統計的規模合計為430.23億元。

丁銳卸任的所有在管基金均是固收類產品。盡管近年來債市表現欠佳，但她所管理的產品在其任期之內收益率、年化回報率均為正。事實上，年初至今的固收類基金很受長線資金的追捧，但依然有許多基金經理離任，包括業內知名的基金經理。

2月9日，天弘基金“固收一姐”姜曉麗離職，她卸任的10只基金其任職回報均為正，管理時間較久的天弘永利債券、天弘安康頤養任職回報超過100%。天弘通利混合A、天弘通利混合C和天弘安康頤養混合A的任職期內的年化收益均超過10%。

年初至今，公募基金經理的“離職潮”再次成為市場焦點。有分析指出，這一現象的背后，遠非簡單的人才流動，而是公募基金行業正在經歷一場深刻的結構性“換血”——其核心是，從過度依賴“明星光環”的個體英雄主義，向依靠“體系化作戰”的工業化投研模式轉型。

又有前公募人士“奔私”
有的跨界做股權投資

事實上，近期離職的許多基金經理歷史業績并不算差，這折射出公募行業的人才流失情況依然嚴重。

Wind統計顯示，2020年至2025年，離任的基金經理數量屢創新高，2020年全年的離任基金經理數量僅為252人，到2024年升至357人；2025年全年的離任基金經理人數則達到445人。

有分析指出，費率改革改變了昔日這個高薪行業“旱澇保收”的經營模式，而浮動費率下基金經理考核標準更細、更嚴，也將導致后續一段時間公募市場上的主動型產品更加保守、趨同，一部分績優者可能無法延續此前的風格，轉而奔向更靈活的其他資管領域。

如何通過合適且合規的薪酬激勵留住人才，正成為基金公司迫在眉睫的難題。

近期，中國基金業協會公布了最新的私募基金管理人名單，璟柏得（上海）私募基金管理有限公司已經在2月27日完成登記備案。公司的合規風控負責人張秀玉此前曾擔任德邦基金督察長一職。

值得注意的是，璟柏得（上海）私募基金管理有限公司是一家私募股權、創業投資基金管理人。雖然張秀玉此前也在德邦創新資本有限責任公司任職，但從此前公募人士轉戰私募的情況來看，從事股權投資業務的并不多見。

除了私募行業，也有前公募人士選擇其他賽道，甚至包括教培行業。海外金融行業也出現過類似的情形，參考美國共同基金行業的發展路徑，彼時美國共同基金旗下的主動管理型產品長期跑輸指數，同時大批頭部基金經理因激勵機制不足轉向對沖基金，導致共同基金投研能力出現了弱化。

總體來看，公募基金行業在2026年初仍處深度變革中，除了人事變動較多以外，創新型產品的數量也在增加，對管理人的綜合投研能力提出更高的要求。有分析指出，短期內，基金公司需警惕人才流動，但長期來看，有利于行業形成“業績為王”的健康競爭環境。未來基金公司或將通過強化團隊協作和優化激勵機制，逐步實現高質量發展。