正月初六開工日,單日訂單破4億,年會現場,6000萬現金壘成墻,1.8億年終獎發完,他又把員工配偶請上臺,對著鏡頭說“心里不舒服”。
61歲的崔培軍,又一次讓整個商界沉默了。
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在這個老板們都在談降本增效、裁員優化的時代,這個河南起重機廠的掌舵人卻反其道而行之:不貸款、不融資、不拖欠,賺一塊給員工發八毛。
有人問他憑什么?他的答案讓所有人啞口無言,這究竟是怎樣一個人,能讓上萬員工心甘情愿為他拼命?
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首先第一點,賺了錢怎么花,崔培軍當老板的邏輯簡單粗暴,賺一塊,給員工發八毛。
至于自己拿多少,他從沒提過。
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但員工們記得,三八節他發錢,高溫補貼他發錢,就連下雪天路滑,他都會通知“可遲到、可帶薪休假、無需請假”。
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當別的老板在琢磨在怎么降低成本的情況下保證公司高效運作時,崔培軍想的就是拿什么理由給員工漲工資。
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當別的企業家忙著跨界搞資本運作時,他在車間里琢磨怎么用機器人把員工從重體力勞動中解放出來。
雖然這樣的成績,在許多行業堪稱神話,但熟悉河南礦山的業內人士知道,這只是“開胃菜”。
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今年一開年,他的公司更是直沖熱搜,公司大廳更像是什么福利現場,絡繹不絕的人群,每個人臉上的笑意藏都藏不住。
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根本看不出什么叫做上班困難,當然這些銷售人員更是連早飯都沒吃的爭分奪秒,原因也是因為公司的福利。
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或許正是這種來自頂層的信心加持,讓河南礦山的2026年開局,顯得格外生猛。
2月27日,河南礦山內部又爆出一條消息,開工第一天簽下5000多萬大單的那位女銷售員,“梅開二度”,再次簽下4000萬元的大單!
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視頻里,這位女員工笑得合不攏嘴,隔著屏幕都能感受到那種發自內心的喜悅。
據相關人員描述,這還只是開胃小菜,今年開張的第一天,他們的訂單就已經達到了4個億。
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相信過年期間,大家都刷到了崔培軍,公司今年準備擴招63人,但沒想到信息剛一發布,就有將近2000多名待業者急破腦袋的往里進。
說實話這樣的公司氛圍,誰又不想進呢,正是因為這個企業有一位看的見員工付出的老板。
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見過誰家的年會是玩現金游戲的嗎,只見崔培軍在現場堆起6000萬現金,加上線上發放的部分,總共發了1.8億年終獎。
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甚至還發話,年終獎低于100萬的都不配上臺領獎,擇日到財務那里自行領取。
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要知道,他們公司2025年的利潤也就2.7億,差不多三分之二的利潤都分給了員工。
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這次年會,他還第一次邀請了員工配偶參加,因為場地有限,沒能讓所有員工配偶都來,他心里一直過意不去。
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有人問他這么大年紀了什么時候退休,他平時一年也就待在公司兩三個月,大部分時間都在外地出差,但他一點都不擔心公司運營,因為員工們都會比他更上心。
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這背后,都是他把員工當家人看待的結果,除了發年終獎,他還會在中秋給員工父母發禮金,婦女節給女員工發紅包,實實在在為員工著想。
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除了對員工好,崔培軍做慈善也很實在。
他從2004年就開始捐資助學,累計資助了4800多名貧困學生,捐款超過3500萬元,現在慈善捐贈總額已經超億元。
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但他有個規矩,只資助學生第一年,親手把錢交給孩子,幫孩子解決最初的困難后,就鼓勵他們勤工儉學,不養成依賴的習慣。
進入2026年,崔培軍又定了新目標。
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一方面要把研發放在第一位,全力做高端、智能的起重設備;另一方面要加大國際市場的投入,2025年他們的出口業務已經增長了100%以上,今年要在全球市場上和強手較量。
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他們公司新春開工第一天,訂單就超過4億元,客戶都愿意主動合作。
現在很多老板都想著賺快錢、追流量,但崔培軍用實際行動證明,做企業真正的底氣不是資本和模式,而是人心。
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把員工放在心上,把產品做扎實,守住經營底線,市場自然會認可你。
這也是61歲的崔培軍,在2026年給中國商界帶來的最好啟示。
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