“鐵飯碗”不鐵了！中國的公務員7年來首次縮招，還有一個壞消息

2026屆全國普通高校畢業生預計達1270萬人，再創新高。就業市場競爭有多殘酷不用多說，穩定成了無數大學生的首選，考公熱潮持續升溫。

2026 屆全國普通高校畢業生要達到 1270 萬人，比去年又多了 48 萬，這數字一出來，應屆生們心里都犯嘀咕：找工作的難度又要上一個臺階了。現在就業市場有多卷？不管是大廠裁員還是中小企業收縮招聘，穩定成了最奢侈的需求，所以考公熱潮一年比一年猛，大家都想往體制內這個 “避風港” 擠。

可讓人納悶的是，這邊是百萬大軍搶著上岸，那邊公務員招錄的大門卻悄悄關小了 ——2026 年國考計劃招錄 3.81 萬人，比去年少了 1602 人，這可是 7 年來頭一回縮招。

更讓人焦慮的是，這可不是國考獨有的情況，雖然 2025 年省考有不少省份擴招，但架不住報名的人更多，23 個省份省考報名總人數超 530 萬，實際參考人數突破 400 萬，平均競爭比都超過 65:1 了。

而國考這邊的競爭更夸張，371.8 萬人通過資格審查，報錄比達到 98:1，熱門崗位甚至出現 6470 人搶 1 個名額的場面，簡直是千軍萬馬過獨木橋。以前總說考公難，現在是難上加難，體制內的飯碗明明已經不夠分了，想搶的人卻越來越多，僧多粥少的矛盾越來越突出。

這公務員招錄收緊，可不是偶然發生的，核心原因就是地方財政扛不住了，不得不勒緊褲腰帶過緊日子。

大家可能沒直觀感受，其實地方政府的收入來源里，賣地的錢占了很大一塊，但 2024 年地方國有土地使用權出讓收入下降得厲害，地方政府性基金預算本級收入直接降了 13.5%中國政府網。收入少了，可該花的錢一點沒少，民生保障、基礎設施建設都得花錢，基層 “三保”（保工資、保運轉、保民生）壓力越來越大。

雖然中央對地方的轉移支付已經超過 10 萬億元，就是想幫地方兜住底線，但架不住地方支出規模大，2024 年地方一般公共預算支出都達到 24 萬多億元，收支相抵后還有赤字中國政府網。公務員的工資、福利、辦公經費都是財政支出的大頭，在收入減少、支出剛性的情況下，控制編制規模就成了必然選擇。畢竟政府也得量入為出，不能寅吃卯糧，所以招錄人數收縮，其實是地方財政承壓下的無奈之舉。

而且這幾年黨政機關一直強調 “過緊日子”，嚴控一般性支出，公務員編制作為財政支出的重要組成部分，自然要受到影響。以前可能還會根據需求適度擴招，現在則是能省則省，優先保障重點領域的支出，招錄名額自然就壓縮了。

這也解釋了為什么一邊是大家擠破頭想進體制內，一邊是招錄名額悄悄減少，本質上是財政收支平衡壓力下的必然調整。

杭州更是走在前面，高新區的 “濱小辦” AI 服務專員，能秒回企業和人才的政策咨詢，不管是創業補貼還是優惠政策，都能精準解答；余杭區的 “AI PPT” 更厲害，導入工作總結 30 秒提煉大綱，1 分鐘就能生成精美 PPT，以前要花半天甚至一天的活，現在幾分鐘就搞定了。

在財政壓力已經很大的情況下，AI 的普及更是讓公務員縮招成了雙重壓力下的必然結果，以后想考公，不僅要和幾百萬人競爭，還得面對 AI 的 “挑戰”。 現在的情況就是，1270 萬畢業生嗷嗷待哺，都想抓住考公這根 “救命稻草”，可體制內的崗位不僅沒增加，反而因為財政壓力和 AI 替代在減少。

2026 年國考 98:1 的報錄比已經很夸張，未來可能還會更高，“鐵飯碗” 不再是穩賺不賠的選擇，僧多粥少的局面只會越來越明顯。這也提醒年輕人，考公雖然還是一條好出路，但不能把所有希望都寄托在上面，提升自身競爭力，適應時代變化，才是應對就業難的根本辦法。

畢竟不管是財政狀況還是技術發展，都在告訴我們，穩定的工作從來不是等來的，而是靠自己拼出來的。

信息來源：

新華網：2026屆全國普通高校畢業生規模預計1270萬人

中國經營報：深圳“AI公務員”幕后公司發力企業市場 年省成本可達千萬