某央企太惡心！按在地上羞辱員工！

中某公司給員工發通知，限期到崗，不去就算違紀，直接開除。你們猜調去干什么？去陜西一個偏遠縣城的項目部，做工地保潔。

最諷刺的是，人力還寫得特別“貼心”：八小時工作制，周末雙休，法定節假日正常休息，絕不加班。月薪3100，含五險一金。

聽著是不是特別為你著想？怕你平時太卷、太累，專門給你安排一個輕松安穩的崗位。

可但凡有點常識，都知道這根本不是調崗，這是明晃晃的羞辱。

所謂“長期未能正常履職”，不過是拿來當擋箭牌的借口。真要是員工不勝任、嚴重違規，按照勞動法，完全可以走正常流程解除合同，該補償補償，好聚好散。公司偏不。

把原本坐辦公室、干技術的人，直接扔去偏遠地區做保潔，工資砍到原來的零頭。他們算得太精了：你肯定不會去。

你不去，就是逾期不到崗，違反公司制度，開除，一分錢不用賠。你去了，尊嚴沒了，錢不夠養家，最后還是自己崩潰走人。

這哪里是人員調整，這是低成本、零賠償、逼你自動離職的陰招。

保潔工作一點都不丟人，憑力氣吃飯，堂堂正正。丟人的是，某些公司把崗位當成懲罰人的工具，用一套看似合規的流程，把打工人的體面撕得粉碎。

勞動法明明寫得很清楚，調崗要協商一致，要有合理理由，不能具有侮辱性、懲罰性，薪資不能大幅降低。可這家公司，除了不合法，每一步都做得“有理有據”。文字越規范，心腸越涼薄。

大家都知道，這幾年建筑行業很難，項目少、壓力大、人員冗余，企業不容易，我們都懂。

但難，不是你耍無賴的理由。

多少員工跟著公司風吹日曬，熬夜趕工，在工地里熬了一年又一年。沒有功勞也有苦勞。最后不想用了，不溝通、不協商、不補償，一張保潔通知單甩過來，這吃相也太難看了。

別覺得打工人好欺負，別把別人的忍讓，當成你肆無忌憚的資本。

你今天可以用保潔逼走一個人，明天所有員工都會心寒。真正能走得遠的企業，從來不是靠算計省那點賠償款，而是靠人心、靠底線、靠尊重。

別把規矩變成傷人的刀。別把好好的職場，搞成互相算計的戰場。打工人要的從來不多，不過是一份公平，一份體面。

可惜，有些公司，就是不懂。