深圳產假、獎勵假安排及工資發放標準！

今天小編帶大家了解一下

產假！

深圳的產假有多少天？

怎么放？

一起來學習一下吧

深圳產假規定

?職工產假規定

標準產假：順產98天/難產128天（有生育險可領生育津貼+工資差價）

其他產假天數：

廣東獎勵假：符合法律、法規規定生育子女的夫妻（通常以未婚生育無法享受該獎勵假），女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

?產假可以從產前開始休假嗎？

《女職工勞動保護特別規定》第七條明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

了解了產假的天數

我們再來了解一下

產假期間該如何發放工資

產假工資發放標準

圖源：廣東省人民政府

?產假期間的工資

產假期間主要是以生育津貼為主！

若你的生育津貼高于原來的工資標準，則只發放生育津貼；

若你的生育津貼低于原工資標準，則發放生育津貼+公司補差額！

生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。

?生育津貼參考

按最低繳費基數計算

若用人單位上年度職工月平均工資為6733元（2025年最低繳費基數）

順產假期為98天，則生育津貼約為： 6733 ÷ 30 × 98 ≈ 21994元

如果產假期為128天，生育津貼約為： 6733 ÷ 30 × 128 ≈ 28727元

?原工資標準

職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。

職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

?常見問題解答

①產假期間女職工的社保個人繳納部分怎么交？

單位應繼續為職工繳納社保，個人繳納部分建議與單位提前協商，共同履行繳費義務。

②個人申請還需要經手單位嗎？

企業職工申領生育津貼無需單位蓋章確認，無需單位配合。企業不能申領該時間段生育津貼，在單位服務網頁操作時將攔截。

獎勵假工資發放標準

?獎勵假條例

根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

?溫馨提示：獎勵假期間沒有生育津貼，獎勵假可和產假疊加。

?小貼士：廣東省獎勵假是強制發放，如用人單位未按規定執行或支付女職工產假期間工資的，員工可向用人單位所在地人力資源保障部門投訴。

信息來源：

https://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html

如果大家想了解更多生育的相關內容

跳轉【深圳本地寶】公眾號

回復【生育】關鍵詞

即可獲取深圳生育保險報銷、生育津貼

產假以及產假工資等最新訊息

猜你需要：

回復【保障房】即可獲取深圳保障房建設/供應計劃、可申請房源類型
回復【公租房】即可獲取深圳公租房房源最新消息，申請條件/指南

?小tips：

▌說明：本文由深圳本地寶整理發布，未經允許請勿轉載！

如涉及侵權或對版權有疑問，請郵件聯系lijialiang@bendibao.com刪除處理

▌信息來源：深圳醫療保障局、深圳政府在線、廣東省人民政府、深圳本地寶綜合

▌編輯：三一（李嘉亮）

▌玩樂合作咨詢：小宇 18123871462（微信同號）