無證員工將全部辭退！

無證就要下崗，真的來了嗎？

最近，有個通知在朋友圈瘋傳，通知中明確寫著：還無證上崗的人員將做辭退處理。

一時間讓不少建工人揪心的很。

細心的人發(fā)現(xiàn)，雖然這一紙通知是去年某公司發(fā)的舊聞，但如今依舊在行內(nèi)盛傳，且大家看到這個依舊心理慌得一批。

核心還是因為，這已經(jīng)不是一個孤立的通知，它戳中了現(xiàn)在整個行業(yè)最痛的那根神經(jīng)——

這兩年，不少公司其實都在悄悄地干這件事，清理無證人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，這已經(jīng)成了一個大家心照不宣的潛規(guī)則。

一、通知年份不重要，行業(yè)風向變化才是重點

不得不承認一個現(xiàn)實，行業(yè)風向說變就變，清理無證人員已經(jīng)是大勢所趨，以前那種靠點關(guān)系就能在建筑公司混日子的時代，是真的過去了。

以前大環(huán)境好，項目多到忙不過來，公司賺錢容易，養(yǎng)幾個閑人或者養(yǎng)幾個沒證但經(jīng)驗豐富的老員工，沒啥壓力。

但現(xiàn)在呢？項目蛋糕壓縮，狼多肉少，利潤越來越薄，甲方回款慢…企業(yè)為了生存下去，降本增效壓縮成本，尤其是砍掉那些性價比不高的崗位就很正常了。

啥是性價比不高的崗位？

比如你手上沒證，沒法幫公司維護資質(zhì)，還得拿工資，但又擔任不了關(guān)鍵崗位的。這部分成本是只出不進的，自然是可以省下來了。

所以，不管那個通知是不是舊聞，它背后的邏輯是很現(xiàn)實的。單位不會養(yǎng)于己不利的人，很多企業(yè)現(xiàn)在招聘，就不再盲目了，哪怕要一個普通的施工員，都會問你有沒有二級建造師，那些關(guān)鍵崗位就更不用說了。

二、一建證書≈“上崗證”

前段時間，陜西建工集團下面的一個公司發(fā)了個喜報，說公司好幾百人通過了一級建造師的考試。

幾百人通過，這是什么概念？

以前一個單位有十幾個有一建的，那都是新鮮事，這種在公司，都是寶貝級別的。

現(xiàn)在呢，動不動就是幾百個，看來大家的危機意識還是挺強的，都知道，不考證，怕是以后入行都難。

但這也間接告訴了我們一個挺心涼的事：一級建造師的普及率越來越高，它的含金量就大不如前了。

以前你玩手里有個一建的本，這玩意就是你跟老板談升值加薪的籌碼，現(xiàn)在人手一本這個證，不拿你就是異類，拿了你也占不到什么優(yōu)勢。

難怪很多建工兄弟都吐槽：以前一建是金飯碗，現(xiàn)在一建都快成上崗證了。

這話雖說夸張了點，但也說明咱們現(xiàn)在的競爭確實太激烈了。

三、企業(yè)也是沒辦法

都說企業(yè)太現(xiàn)實，沒證就辭退，

其實這個沒啥感慨的，換個角度想，企業(yè)競爭也是一樣的，狼多肉少，競爭不過，不照樣要踢出局。

再說了，國家對于企業(yè)資質(zhì)的核查是越來越嚴，動態(tài)核查那是家常便飯。企業(yè)想要保住現(xiàn)在的資質(zhì)，或者想要升級去拿更高的資質(zhì)，手里就必須得有足夠數(shù)量的注冊建造師。

如果資質(zhì)這一塊過不了關(guān)，就接不了工程，到那時候就不是某個人被辭退，大家都得去喝西北風。

所以企業(yè)倒逼大家必須有證，也是沒辦法。

四、建工人是該清醒清醒了

很多人都在問，現(xiàn)在行情這么差，證書掛靠越來越不賺錢了，還有必要去費勁考一建嗎？

別迷茫了，正如前面所說，這個證現(xiàn)在基本上跟“上崗證”一樣，現(xiàn)在更有必要考了。

只是你得認清一個現(xiàn)實：以前考證，掛出去就能月收增加大幾萬，以后就不太可能了，以后考證，更多的時候是為了防身，是為了保住現(xiàn)在的飯碗。

當公司要裁員的時候，當部門要合并的時候，手里有一本證書，你被留下的概率就比別人大。

當你想跳槽換個環(huán)境的時候，手里有一本證書，你投簡歷的底氣就比別人足。

總結(jié)：無證被辭退，已經(jīng)告訴我們，考證不是可有可無，而是必備項了。所以，現(xiàn)在還沒有的，抓緊時間吧。

未來行業(yè)競爭激烈是避免不了的，有了這個紅本本，起碼是你競爭路上的一點底氣。