【黨旗領航】河湟沃土育青雁 黨建引領促振興

在河湟谷地，鄉村振興的浪潮，正與一群年輕人的夢想同頻共振，他們告別城市，選擇回到生養自己的“浪浪山”；他們從青澀懵懂的畢業生，成長為村民信賴的“領頭雁”。他們的成長蛻變，與海東市2025年系統推進的黨建重點工程緊密相關——由市委書記牽頭領題、市縣鄉一體推進大學生村干部“四全”培育體系，為基層人才隊伍建設注入了強勁動能，讓青春力量在廣袤田野上綻放光彩。

化隆回族自治縣德恒隆鄉卡什代村黨支部書記馬軍祥帶領村民植樹造林。　　 全鏈引才 雁歸河湟

曾經，村級組織人才匱乏、后備力量不足，“無人可選、無人可用”成為制約海東市基層治理的突出難題。為破解這一困境，海東市從人才源頭發力，全面激活鄉村人才“蓄水池”，以全鏈條招引打通青年返鄉“最后一公里”。

2024年，海東市委組織部牽頭，對全市農村籍大學生展開全面摸排，建立起涵蓋2.9萬余人的動態信息庫。摸清人才底數之后，海東市以真情引才、誠意留才，發出一封封情真意切的“返鄉倡議書”，舉辦多場“振興海東·青力同行”引才活動，以此充分打消青年返鄉顧慮，點燃青年建設家鄉的熱情。

2024年10月，北方民族大學畢業生張延龍，在經歷過軍營的淬煉和企業的打拼后，最終選擇回到家鄉海東市互助土族自治縣東山鄉岔爾溝村，擔任村黨支部書記。“山的后面是什么，我要自己去闖一趟。”這句樸素的話語，道出了這個曾經走出大山的年輕人返鄉干事的初心。

海東市依托全鏈條精準招引機制，吸納了一大批像張延龍這樣政治素養過硬、專業能力匹配的大學畢業生加入村干部隊伍。目前在海東市，有1099名全日制大學生村干部扎根基層一線，其中426人擔任村黨支部書記，村級班子呈現“年齡降、學歷升、結構優”的良好態勢，為和美鄉村帶來了蓬勃的青春活力。

平安區小峽街道石家營村黨支部書記張鑫（右二）與村“兩委”一起商討校服細節。　　 全維育才 淬煉尖兵

“村干部到底要怎么做？”這是初任海東市循化撒拉族自治縣積石鎮沙壩塘村支部委員時，黃鵬心里反復追問的問題。面對村民關于政策的疑問，他即使手拿文件也常常答不上來。

黃鵬的困惑，也是眾多新任大學生村干部面臨的共同難題。為此，海東市構建起一套“全方位培育”體系，讓青年干部不僅“下得去”，更能“干得好”。

海東市立足基層實務需求，打造訂單式精準培育模式，圍繞公文寫作、新媒體運營、農村電商、惠農政策解讀等實用技能開展專題培訓，摒棄“大水漫灌”，實現“精準滴灌”，補齊青年干部業務短板。同時搭建實戰練兵平臺，組織大學生村干部到鄉鎮黨建、經濟發展等站所輪崗鍛煉，選派優秀骨干赴江蘇省無錫市開展為期一個月的跟崗研學，通過“理論輔導+實地考察+崗位實訓”的模式，讓青年干部在發達地區開闊視野、更新理念。

對于海東市樂都區城臺鄉小溝村黨支部書記李雅倩來說，無錫之行是她“任職以來走得最遠、學得最深的一次”。從青藏高原來到太湖之濱，她走進華西村、璜土村、山聯村等全國知名先進村，白天考察學習，晚上復盤報告。她在研學報告中寫道，“這次學習就像一面鏡子，照出了我們的差距，也照亮了前行的方向。”

互助土族自治縣威遠鎮古城村黨支部書記吉國興在集裝袋加工車間講解政策。海東市委組織部供圖　　 全程管才 精準護航

海東市互助土族自治縣威遠鎮古城村黨支部書記吉國興的鄉村筆記里，沒有宏偉的規劃藍圖，只有一張畫滿紅勾的聯戶表格。從最初擔心認不全村民，到如今能清楚知曉每戶人家的困難和需求，他的成長，離不開海東市推行的“全周期管理”模式。

為保障大學生村干部行穩致遠，海東市建立了精細化的跟蹤培養機制，實行“一人一檔”成長紀實管理，全程跟蹤記錄干部學習培訓、履職盡責、獎懲考核等成長軌跡。最關鍵的一招，是創新實施“雙導師”幫帶制度，選派1452名經驗豐富的領導干部和業務骨干與大學生村干部結對幫扶，手把手傳授工作方法、心貼心解答基層疑惑。

吉國興正是在“導師”的悉心指導下，從認不全村民的新手，成長為熟記每戶群眾需求的貼心人。他深知，村干部的職責就是把村民的小事記在心上、落到實處。

這種全周期的跟蹤管理與貼心護航，讓每一顆鄉村振興的“好種子”都能扎根沃土、茁壯成長。

全力勵才 激發擔當

在海東市樂都區馬營鄉馬蓮溝村，陳金珠的成長故事成為當地美談。從備受關注的“外來媳婦”，到隨叫隨到的鄉村醫生，再到全票當選的村黨支部書記，她的每一步成長，正是海東市“全過程激勵”政策的生動寫照。

為了讓像陳金珠一樣的人才“留得住、干得好”，海東市落實硬核保障舉措，為到村任職大學生統一購買人身意外險、安排年度體檢，落實生活補助與“三險一金”補助，配備生活辦公設施，讓青年干部輕裝上陣。同時，常態化開展談心談話、節日慰問，及時疏導工作壓力、傳遞組織溫暖。

更讓年輕人看到希望的是，晉升渠道的打通。2024年，22名像陳金珠一樣優秀的村（社區）黨組織書記，通過專項招錄進入了鄉鎮干部隊伍，這如同一個強勁的引擎，點燃了無數大學生村干部扎根基層、干事創業的內生動力，形成“人才引得回、留得住、干得好、流得動”的良性循環。

如今，在海東市大學生村干部“四全”培育體系的持續賦能下，越來越多青年人才在黨組織的關懷培養下扎根基層、成長成才。有的在產業發展、民生服務、基層治理等崗位上勇挑重擔；有的創辦“積分超市”，創新鄉村治理模式；有的謀劃產業項目，壯大村集體經濟。未來，必將有更多青年扎根河湟、服務基層，以實干擔當譜寫中國式現代化海東新篇章。

（來源：青海日報）