值班不等于加班惹爭議,網友擔心以后老板都會這樣干
說到春節,大家都知道很多公司會要求員工去值班的。而正常來說,過年期間你上班的話,那肯定是要三倍工資的。也正是如此,很多人才會愿意去值班,這樣收入也會高一點。但最近,值班不等于加班一事引起了大家的熱議。
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簡單來說事情是這樣的,男子須某是一家公司是機電維修工。春節的時候,老板要求他這八天都在值班。因為工廠有生產,他得去應對突發情況。但大家也知道,機器這個東西也不是經常壞,所以這八天都沒任何問題。他也每天是過去打個卡,然后就在邊上玩手機等下班。但是等發工資的時候,他卻發現公司沒有給他算三倍工資。于是他就起訴了公司,要求公司支付他應該得的三倍工資。
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這個案子法院是進行了審理,法官就認為值班與加班是兩個不同的法律概念。須某是值了班,但他也沒干到活,所以就認為公司的做法是對的,不用給他三倍工資。須某不服申請了二審,二審法官還是認為公司是對的。須某這八天確實屬于值班性質,所以公司無需額外支付加班費。
對于這件事情,律師也表示法定節假日的三倍工資,是員工根據單位安排提供了正常勞動。簡單意思就是說,值班是沒有三倍工資,而加班就有三倍工資。但是網友們就不理解,因為這件事情就吵了起來。甚至網友們還擔心,以后其他老板看到了也這樣干,因為法律是允許這樣的。
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網友們的意思是這樣的,春節的時候,大家都忙著回家過年團聚走親戚。可以說哪怕是給三倍工資,大家也都是看不上的。之所以愿意去值班,也是因為有三倍工資。但現在搞了個值班不等于加班,不用給三倍工資的法律概念。那很多老板確實會這樣干,然后不給員工三倍工資。那很多員工不是過年的時候既沒法和家人團聚,還得正常值班沒有三倍工資了。
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