江西
值班不等于加班惹爭議，網友擔心以后老板都會這樣干
說到春節，大家都知道很多公司會要求員工去值班的。而正常來說，過年期間你上班的話，那肯定是要三倍工資的。也正是如此，很多人才會愿意去值班，這樣收入也會高一點。但最近，值班不等于加班一事引起了大家的熱議。
簡單來說事情是這樣的，男子須某是一家公司是機電維修工。春節的時候，老板要求他這八天都在值班。因為工廠有生產，他得去應對突發情況。但大家也知道，機器這個東西也不是經常壞，所以這八天都沒任何問題。他也每天是過去打個卡，然后就在邊上玩手機等下班。但是等發工資的時候，他卻發現公司沒有給他算三倍工資。于是他就起訴了公司，要求公司支付他應該得的三倍工資。
這個案子法院是進行了審理，法官就認為值班與加班是兩個不同的法律概念。須某是值了班，但他也沒干到活，所以就認為公司的做法是對的，不用給他三倍工資。須某不服申請了二審，二審法官還是認為公司是對的。須某這八天確實屬于值班性質，所以公司無需額外支付加班費。
對于這件事情，律師也表示法定節假日的三倍工資，是員工根據單位安排提供了正常勞動。簡單意思就是說，值班是沒有三倍工資，而加班就有三倍工資。但是網友們就不理解，因為這件事情就吵了起來。甚至網友們還擔心，以后其他老板看到了也這樣干，因為法律是允許這樣的。
網友們的意思是這樣的，春節的時候，大家都忙著回家過年團聚走親戚。可以說哪怕是給三倍工資，大家也都是看不上的。之所以愿意去值班，也是因為有三倍工資。但現在搞了個值班不等于加班，不用給三倍工資的法律概念。那很多老板確實會這樣干，然后不給員工三倍工資。那很多員工不是過年的時候既沒法和家人團聚，還得正常值班沒有三倍工資了。
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