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      “十五五”規劃綱要草案:推行工資集體協商制度,健全最低工資標準調整機制

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      3月5日上午,十四屆全國人大四次會議在人民大會堂開幕,會議審查國民經濟和社會發展第十五個五年規劃綱要草案。

      《規劃綱要(草案)》顯示,健全各類要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的初次分配機制,促進多勞者多得、技高者多得、創新者多得。完善勞動者工資決定、合理增長、支付保障機制,推行工資集體協商制度,健全最低工資標準調整機制,加強企業工資分配宏觀指導。

      深化國有企業工資決定機制改革,完善機關事業單位工資和津補貼制度,加大工資分配向基層一線和艱苦地區傾斜力度。完善企業薪酬調查和信息發布制度。

      多渠道增加城鄉居民財產性收入,健全上市公司分紅激勵約束機制,豐富滿足居民財富管理需求的金融產品和服務,提高農民土地增值收益分享比例。強化以增加知識價值為導向的分配政策,允許更多符合條件的國有企業以創新創造為導向在科研人員中開展多種形式中長期激勵,加快構建技能導向的薪酬分配制度。

      文/北京青年報記者 孟亞旭

      編輯/樊宏偉

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