兩會熱評丨擴大喪假覆蓋親屬范圍，讓職工安心奔喪、體面告別

讓喪假契合人倫常情，讓勞動者在至親離世時能安心奔喪、體面告別，是制度文明不可或缺的溫度和底色

據紅星新聞報道，針對請喪假難問題，全國人大代表羅天提出，希望擴大喪假覆蓋親屬范圍，差異化設定喪假天數。

此前，“親哥去世，弟弟請假未獲批去奔喪被辭”一案曾引發人們討論。如羅天所說，“喬某（弟弟）勝訴了，但他奔喪的那幾日，依然是曠工，依然不是喪假”，可以看出，若無制度的前置保障，類似糾紛仍可能不斷出現。要想根本解決還得從制度上著力，而非只靠用人單位的酌情。

↑資料圖。圖據圖蟲創意

現行職工喪假制度是限定職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由單位根據具體情況酌情給予1至3天的喪假。執行了40多年的制度，其實已與人們的現實需求脫節。如今，家庭結構多為獨生子女，兄弟姐妹之情愈發珍貴，加上跨省就業已是常態，不論是喪假覆蓋親屬范圍，還是喪假需要合理的天數，都有待制度更新。

羅天認為，或可將喪假適用對象從現有的直系親屬擴展至手足（含胞兄、胞弟、胞姐、胞妹）、祖輩（祖父母、外祖父母）和配偶之直系親屬（公婆、岳父母）以及其他特殊情況（長期共同生活、形成實際撫養關系的親屬）。這是對人倫需求的現實回應，如此不僅能避免“親哥去世弟弟請假未獲批”這類尷尬事件發生，而且是對“至親”的重新定義，讓雖無血緣關系卻有深厚家庭紐帶的成員，也能坦然走出“想盡孝但無假”的困境。

差異化設定喪假天數也有現實意義，讓請喪假的人不再擔心往返奔波帶來的時間難題。奔喪不是趕場，1至3天的喪假對異地工作者而言，難有充分的時間去料理后事。提出“跨省奔喪增加2日路程假”，是讓喪假制度直面現實需要，更具人文關懷。

從用人單位的角度來看，擴大喪假范圍、增加喪假天數等，相比于擔心增添負擔，不如換個思路想，喪假本來就是偶發需求，某個人的偶爾缺崗，想必對單位的正常運行影響不大，而單位若給予員工充分的溫暖和照顧，會增強員工的歸屬感和忠誠度。

讓喪假契合人倫常情，讓勞動者在至親離世時能安心奔喪、體面告別，是制度文明不可或缺的溫度和底色。

紅星新聞評論員 彭志強

編輯 趙瑜 審核 官莉

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