廢除勞務派遣，別讓“二等員工”再被區別對待

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近日，全國政協委員周世虹在接受采訪時表示，勞務派遣行為已背離“臨時性、輔助性、替代性”的實質，成為部分企業一種普遍的用工方式，損害了廣大勞動者的合法權益。周世虹建議廢止勞務派遣制度，由用工單位與勞動者直接建立勞動合同關系，將有利于保障勞動者合法權益和個人發展，減少勞動糾紛。如企業確實有臨時性用工需求，可通過勞務外包等渠道解決。（3月4日《中國新聞周刊》）

兩會期間，政協委員建議廢除勞務派遣制度，瞬間戳中無數打工人的痛點。全網都在討論“同工不同酬”的現狀，媒體也紛紛呼吁保障勞動者權益、規范企業用工。其實，廢除勞務派遣不只是單純“保護弱者”那么簡單。它更像是要打破一道困住3000多萬人的職場壁壘，引導企業回歸用工本質，共同守護好社會公平的底線。

很多人對勞務派遣的印象，大多是“干一樣的活，拿不一樣的錢”。現實中，確實有不少讓人無奈的情況：有人在用人單位做了七年派遣工，工資只有同事的四成；有人遭遇工傷后，用工單位和派遣公司各有說辭、互相推諉，維權之路格外曲折。法律明確勞務派遣只能用在“臨時、輔助、替代”崗位，但實際情況是，大量派遣工在同一個崗位干滿三年以上，甚至有人干了十年都沒能轉正，“臨時崗”慢慢變成了“長期崗”，背離了制度最初的初衷。

媒體大多聚焦“企業避責、勞動者吃虧”這一點，但這一制度帶來的影響，其實不止于打工人，也關乎整個社會的活力。對企業而言，采用勞務派遣看似節省了用工成本，實則容易產生一定的“惰性”。如果能依靠相對廉價的派遣工滿足用工需求，可能會在一定程度上減少在人才培養、技術創新上的投入，長期下來，反而可能讓企業陷入低水平競爭，慢慢失去核心競爭力。

更讓人揪心的是，這種身份上的差異，正在悄悄堵死普通人的上升通道。很多寒門子弟努力考上大學，如愿進入心儀的單位，卻因為簽訂的是派遣合同，即便能力出眾、業績突出，也很難突破身份的限制。當“奮斗改變命運”漸漸被“合同決定命運”替代，年輕人的積極性難免會被消磨，整個社會的創造力也可能受到影響。

有人擔心，一旦廢除勞務派遣，可能會導致失業，企業也會失去靈活用工的渠道。其實這種擔心可以理解，但也有些本末倒置。勞務派遣本身，并非真正意義上的“靈活用工”，在不少情況下，成了企業轉嫁成本、規避責任的一種方式。節省下來的成本，往往是從勞動者的工資、社保中壓縮而來。而所謂的“就業崗位”，也只是把一個正式崗拆成兩個廉價的派遣崗，無形中拉低了整體的就業質量。

委員建議廢除勞務派遣，并不是否定靈活用工的必要性，而是希望砍掉“中間商賺差價、責任兩頭推”的畸形模式。如果企業真的有臨時用工需求，完全可以通過規范的勞務外包、項目制用工等方式解決，既保留了用工的靈活性，也能讓勞動者獲得應有的保障。就像德國、日本等國家，對勞務派遣有著嚴格的限制，不僅沒有出現就業崩潰的情況，反而提升了整體的就業質量。

如今的勞務派遣制度，早已背離了最初“用工補充”的定位，逐漸偏離了合理的軌道。廢除它，并非一時沖動的決定，而是對每一位認真工作者的尊重，更是讓用工市場回歸公平本質的必然選擇。每一個靠雙手奮斗的人，都不該因為一紙派遣合同，就被貼上“二等員工”的標簽，成為“籠中鳥”，失去通過勞動改變命運的機會。希望這道職場壁壘能早日打破，讓用工市場多一份公平與清朗。（文/李蓬國）