新書|《數字化組織行為學：體系與前沿》

點擊封面即可購買

《數字化組織行為學：體系與前沿》

楊付，周浩，宗樹偉 主編

2026年1月出版

內容簡介

在數據、算法與算力定義一切的時代，傳統管理理論是否正與現實漸行漸遠？本書正是回應這一時代拷問的力作。它敏銳地捕捉到傳統組織行為學在數字化洪流中的“解釋力危機”，系統性地構建了“數字化組織行為學”這一全新框架。

第1章至第3章為理論基礎，從技術維度解析數字化時代的基本特征。第4章至第7章聚焦于個體層面的影響，討論數字化如何改變員工的工作方式、認知模式及職業發展。第8章至第10章則從團隊與領導力的角度展開，剖析數字時代的團隊協作、信任機制及領導方式的變革。第11章至第13 章關注組織層面的轉型，探討如何通過結構調整、文化變革及戰略創新來適應數字時代的挑戰。

本書特色

1.體系創新，定義新學科： 直面理論空白，首次系統構建“數字化組織行為學”理論框架，為理解數字時代的組織與管理提供全新的理論透鏡。

2.內容全景，覆蓋多層次： 結構清晰，循著“個體—群體—組織”的邏輯脈絡，全景剖析數字化轉型在各層面的影響，知識體系完整系統。

3.聚焦前沿，富有前瞻性： 深入探討數字人格、AI賦能、虛擬團隊、數字權力與政治等前沿熱點議題，緊扣時代脈搏，引領學術與實踐風潮。

4.學用結合，突出實踐性： 摒棄純理論說教，融入大量中國企業案例與管理實用工具，并配套豐富的教學資源與數字教材，是實現“學以致用” 的理想讀物。

作者簡介

楊付，西南財經大學工商管理學院人力資源管理研究所所長，教授、博士生導師，主要研究領域為數智創新與組織管理，先后主持多項國家自然科學基金項目，以第一作者身份在 FT 50 、 ABS 4 星、中科院 1 區 Top 及《管理世界》等國內外高水平期刊發表多篇論文。作為負責人完成的多項政策建議報告獲中央辦公廳、國務院辦公廳和教育部辦公廳采用以及省部級及以上領導肯定性批示。

周浩，四川大學商學院戰略與組織管理系主任，教授、博士生導師，主要研究領域為組織行為學與人力資源管理，先后主持多項國家自然科學基金項目，在國內外學術期刊、會議發表論文多篇，出版學術專著兩部。

宗樹偉，西南石油大學經濟管理學院講師，主要研究領域為領導力與數字化人力資源管理，主持參與多項國家自然科學基金項目，在國內外學術期刊發表論文多篇。

數字教材試讀

本書免費配套數字教材，掃描下方二維碼即可試讀第一章。

目錄

序言