安徽省靈璧縣：從“正心”到“擔當”，看得見的文化力量

從“正心”到“擔當”，看得見的文化力量

兩年時間，3名員工斬獲全市系統技能競賽獎項，青年團隊牽頭的QC成果榮獲省質協二等獎，多項微創新成果在全市系統評比中脫穎而出；宿州市“先進基層黨組織”、安徽省總工會“職工書吧”、“全國最美驛站”、市煙草系統先進單位……一塊塊沉甸甸的獎牌，構成了安徽省靈璧縣煙草專賣局亮眼的發展“成績單”。

圖為青年員工榮獲省質協榮譽

這份成績單的背后，藏著一個核心答案。發展的硬核動力，源于根植于心的廉潔文化，源于從“正心”到“篤行”的文化浸潤。當廉潔成為一種思想自覺、行動自覺，便化作推動發展的強勁動能，讓看得見的文化力量，結出實打實的發展碩果。

“正心”，從一場故事會開始

每月的一個下午，靈璧縣煙草專賣局的會議室總會迎來一場特殊的分享會。沒有冗長的講稿，沒有空洞的套話，只有身邊人講身邊事，用最樸實的語言，講述最真實的廉潔故事，這便是該局精心打造的“青廉故事會”。

“廉潔就是處理終端建設時，嚴格按規矩辦事，不拖延、不刁難，不讓客戶有任何‘走后門’的想法。看似都是分內小事，卻能換來客戶的信任，更能讓自己心里踏實。”青年骨干高航站上講臺，語氣篤定地分享著自己的從業感悟。臺下，二十余名青年員工凝神傾聽，講者情真意切，聽者入心入腦。

圖為青年員工宣講個人成長廉潔故事

登上“青廉故事會”講臺的，既有即將退休的老黨員，也有剛入職的新員工；分享的故事，既有拒絕客戶“心意”的堅守，也有審批環節多問一句的嚴謹，還有報銷流程中錙銖必較的認真。自活動開展以來，已成功舉辦6期，6名青年員工登臺分享，參與人員超百余人次，每一次分享都是一次廉潔思想的洗禮，每一次交流都是一次“正心”信念的播種。“以前總覺得廉潔離自己很遠，聽完這些身邊故事才明白，廉潔就藏在工作的每一件小事里，體現在每一個工作細節中。”青年員工劉士響深有感觸地說。

據企媒創氪獲悉，近年來，圍繞“清風廉潤”廉潔文化品牌建設，靈璧縣煙草專賣局摒棄“臺上念文件”的傳統教育模式，創新推出“四有五進”工作舉措，將廉潔文化從文件中“請”下來，送進支部、送進機關、送進基層、送進客戶、送進家庭。而“青廉故事會”，正是打開員工心門、讓廉潔文化直抵人心的關鍵鑰匙。思想通，則行動順。如今，在行政許可服務、終端建設服務等關鍵工作環節，該局實現零違規、零差錯，零售客戶滿意度持續攀升，廉潔初心正轉化為優質服務的實際行動。

“潤物”，讓廉潔看得見、摸得著

走進靈璧縣煙草專賣局辦公樓，樓梯走廊的變化令人眼前一亮。原本光禿禿的墻面，搖身一變成為“清風相伴成長有廉”廉潔文化長廊，成為辦公樓里一道獨特的風景線。長廊中兩塊由青年員工自主設計的廉潔主題展板，憑借幽默生動的畫風，將工作中容易觸碰的廉潔“雷區”直觀呈現，讓人一眼就能看明白、記心中。

圖為辦公樓廉潔文化樓道

“每天上下班路過文化長廊，就像有一位無聲的廉潔老師在身邊提醒，時刻告誡自己要守規矩、知敬畏、不越線。”員工韋磊笑著說，廉潔文化長廊不僅美化了辦公環境，更讓廉潔理念融入日常，成為潛移默化的教育載體。

線下氛圍濃厚，線上學習不停。該局在企業微信平臺開設“清風廉潤”微課堂，堅持推送警示案例、紀律解讀、廉潔格言等內容，目前已推送20余期，全年累計閱讀量超2000次，讓員工利用碎片時間就能接受廉潔教育，實現廉潔學習“不打烊”。

最受員工歡迎的，當屬“青年?清廉”微視頻創作活動。各部門員工自主編劇、自主導演、自主參演，將工作中的廉潔風險點融入情景劇創作，《一張發票的旅程》《抉擇》等5部作品相繼推出，把行政許可、采購報銷等環節的廉潔要求演得活靈活現，讓廉潔教育從“被動聽”變為“主動演”。“參與微視頻創作的過程，就是一次自我學習、自我警醒的過程，親自演一遍，比聽十遍講解記得更牢、理解更透。”參與創作的青年員工田大賓直言，沉浸式的教育方式，讓廉潔理念真正入腦入心。

圖為青年員工拍攝廉潔教育短視頻

沉浸式廉潔教育帶來了實打實的工作變化。該局行政許可辦理時間平均縮短一半，線上辦理率達到100%，服務效率大幅提升，客戶好評不斷。廉潔，不再是抽象的概念，而是看得見、摸得著的生產力，成為推動工作提質增效的重要支撐。

“守規”，讓心思正變成業績優

正心不易，守心更難。為了讓廉潔初心始終堅守，讓青年員工走得穩、走得遠，靈璧縣煙草專賣局在思想浸潤的基礎上，更注重制度保障，構建起全方位、多層次的廉潔風險防控體系，讓心思正真正轉化為業績優。

圖為廉潔導師指導青年員工業務

據企媒創氪獲悉，針對近三年入職的青年員工，該局創新推行“青年廉潔導師”制度，為每名新員工配備一名政治過硬、作風扎實、業務精湛的老業務骨干作為廉潔導師。導師不僅傳業務、教技能，更在日常工作中隨時提醒、及時引導，幫助青年員工扣好廉潔從業的“第一粒扣子”。“有時候工作中想圖省事走捷徑，導師的一句話就能點醒我，讓我及時擺正心態、堅守原則。”新員工葉凡感慨道，廉潔導師的陪伴，讓自己在成長路上少走了彎路。

在此基礎上，該局不斷完善制度建設，修訂《廉潔風險防控手冊》，將廉潔要求嵌入工作全流程，手冊涵蓋5大類27項具體工作，對每個工作環節的廉潔風險點、防控措施都作出明確規定，讓各項工作有章可循、有規可依。同時，針對青年員工開展廉潔專題培訓10余場，實現關鍵崗位全覆蓋，通過案例分析、政策解讀、現場答疑等方式，讓每名員工都清楚“什么能做、什么不能做、該怎么做”，筑牢廉潔思想防線。

規矩硬了，風險就少了。如今，靈璧縣煙草專賣局行政服務群眾滿意度持續提升。2025年破獲的“11.30”非法經營案，更是實現“抓捕、取證、押解”全環節閉環突破，辦案質效大幅提升。

從一場場走心的“青廉故事會”，到隨處可見的廉潔文化氛圍，再到健全完善的廉潔制度體系，靈璧縣煙草專賣局走出了一條以廉潔文化“正心”，以初心堅守“篤行”，以實干篤行“創績”的發展之路。如今，廉潔文化已成為該局發展的內在基因，不再是墻上的標語、文件里的條文，而是融入每名員工血脈的行動自覺。這份從“正心”出發的文化力量，既守護著青年員工的成長之路，更推動著企業發展行穩致遠，讓廉潔之花在基層沃土上綻放出絢麗的發展之果。、

作者:張鵬鵬、蔣衎、宋偉、劉士響