為什么說林俊旸辭職，是阿里AI保衛戰打響的標志？

林俊旸閃辭的消息，猶如一石激起千層浪，一時間，坊間充斥著各種版本的’真相’，更有一眾海內外友商在摩拳擦掌，欲’趁火打劫’Qwen同學……風口浪尖上的阿里，該如何打贏這場AI保衛仗？

01，”1億美金先生”風波始末

3月3日，中文社交媒體平臺被一則消息刷屏，原來在3月2日深夜，馬斯克在社交平臺上對阿里巴巴最新開源的Qwen3.5小模型系列給予高度評價，稱其具備“令人印象深刻的智能密度”。

值得一提的是，而帶領團隊開源Qwen3.5系列小尺寸模型的 ，正是彼時千問負責人林俊旸。他還通過個人社交賬號轉發了馬斯克這條點贊千問的動態，并表示了對馬斯克的感謝 “謝謝Elon!”。

3月3日，據多家媒體報道，在阿里的一場內部會議后，林俊旸與管理層產生分歧，并當場離開，管理層各種消息、電話嘗試溝通無果，數小時后，林俊旸向阿里提出離職申請，4日凌晨時分，林俊旸在社交平臺公布了自己離開的消息，引發AI社區高度關注。

Qwen的核心貢獻者Chen Cheng轉發林俊旸辭職的動態并稱：“我真的心碎了。我知道離開不是你的本意。就在昨晚，我們還并肩發布了Qwen3.5小型號。說實話，我沒法想象沒有你的Qwen是什么樣子。”

3月4日上午，林俊旸在微信朋友圈中同步了離職動態，稱“抱歉各位朋友，今天不回復消息和電話了，我真的需要休息。qwen（千問）的兄弟們，按照原來安排繼續干，沒問題的。”該動態被媒體爭相報道之后，輿論徹底炸鍋。

林俊旸提出辭職后，Qwen后訓練負責人郁博文、Qwen3.5/VL/Coder核心貢獻者李凱新同日宣布離職。稍早前的1月份，惠彬原作為Qwen Code負責人、OpenDevin發起人，也已離職并加入Meta。

3月4日，簡中社交媒體中，與林俊旸相關的諸多話題皆沖上熱搜，當日下午，就連阿里通義實驗室緊急召開All Hands全員會議以及阿里集團CEO吳泳銘、首席人才官蔣芳和阿里云CTO周靖人的內部會議的部分溝通內容，都被媒體搬到網絡，且掛載的多個話題皆無一例外沖上熱榜。

至此，林俊旸和多位千問核心人員的離開，已演變成千問人事震蕩這一公共事件。

廣大吃瓜群眾頗為不解的是，財大氣粗的阿里還需要為人才發愁？一個人或幾個人的離開，有必要鬧到滿城風雨的地步？

這里十分有必要進行一個簡短的行業科普，全球AI科技巨頭的比拼，本質上仍然是尖端人才的PK，也即真正意義上的AI天才，仍然是稀有物種。

比如《中國企業家》采訪大模型業內人士時獲悉：模型競爭不是“大力出奇跡”的故事，技術帶頭人很大程度上決定成敗。”

“Meta超級智能實驗室號稱有3000人，但多數都是做輔助工作。核心團隊就44個人，真正能主導技術路線的，只有幾個人。”

另外《智能涌現》也從一位字節 AI人士處獲悉“林俊旸至少是1億美金以上級別的人才。”

還有投資人稱 “如果這一批人真要是離開了，Qwen模型至少得耽誤半年到1年，重組團隊重新訓。”

這一點，也從原千問核心人物李凱新的最新透露中得到了印證，他稱“Qwen原本計劃在新加坡建立技術據點，但隨著林俊旸的離開，這一計劃只得叫停。”

3月5日上午時分，阿里巴巴CEO吳泳銘在內部郵件中回應林俊旸離職一事。他表示，公司已決定批準林俊旸同學的辭職，感謝林俊旸過去在崗位上的付出。靖人會繼續帶領通義實驗室推進后續工作。

值得一提的是，就在林俊旸離職事件發酵的節骨眼，海內外的巨頭們，已經開始向阿里的千問軍團頻拋橄欖枝，因為這些友商深知，在這個動蕩的節點，挖人難度相對最低，一旦凝聚力重建，就難了。

3月4日深夜，有網友發貼稱有認證為快手的員工用 callback的形容詞在網絡上公開喊話千問員工：”收留心碎qwen同學，歡迎聯系有LLM崗位機會 高階open聊”

3月5日下午，谷歌DeepMind開發團隊相關負責人Omar Sanseviero直接喊話Qwen的朋友：“如果您想找個新地方來構建優秀的模型，并為開放模型生態系統做出貢獻，請聯系我們，我們的發展路線圖上有很多令人興奮的內容，未來還有很多工作要做。

前有馬斯克點贊，后有科技巨頭接二連三向林俊旸和在崗的 ”千問同學”喊話挖人，一時間，各種腦補和陰謀論此起彼伏，那針對網絡聲量最高的幾個版本，阿里官方終于做了正式的辟謠回應。

3月5日晚間時分 ，阿里巴巴向媒體公開辟謠如下：

針對近日網絡流傳阿里巴巴“千問模型核心團隊集體離職”“開源策略調整”等不實信息，阿里集團表示：

1. 目前千問模型團隊穩定，沒有出現“集體離職”的情況，所有產品與服務運行正常。千問會堅持開源策略。
2. 基礎模型團隊從未被設置DAU等商業化KPI，Qwen大模型的目標是不斷追求模型智能上限，實現AGI。
3. 阿里巴巴誠摯歡迎全球頂尖AI人才加入，共同打造世界級的大模型技術與開源生態。阿里巴巴將持續加大投入，為千問團隊提供堅實支撐。

于是也就到了該揭開謎底的時候了，究竟發生了什么樣的分歧？讓林俊旸等千問技術大牛，非走不可？林俊旸們的出走，對阿里AI布局的影響究竟有多大？阿里能否以最快的速度穩定軍心，繼續保持AI競爭力并實現終極的商業化？

02，阿里打響千問”保衛仗”！

綜合各路媒體的報道和接近阿里的消息人士給出的線索，經過交叉比對，基本上，我們還是能大抵還原出林俊旸離職的真實原因，即本質上還是指向——阿里與時俱進的AI戰略、對千問的組織架構的調整等重磅舉措，與林俊旸的天生驕傲的理想主義理念產生了’沖突’。

據《晚點LatePost》報道，近期，通義實驗室計劃將Qwen團隊分拆，從涵蓋不同訓練流程和模態的“垂直整合”體系，變成預訓練、后訓練、文本、多模態等一個個分開的水平分工團隊，這些團隊仍隸屬于通義實驗室。

這里有個補充前情，隸屬于阿里云的通義實驗室主要負責基礎模型的研發，技術負責人直接匯報給阿里云CTO周靖人，也就是說此前，林俊旸在通義實驗室，基本相當于”一人之下”。

圖：阿里云CTO 周靖人

除了拆分后的組織形式與林俊旸一直推崇的垂直整合開發理念相悖之外，林俊旸興許還而面臨管理權限收縮帶來的心理落差，曾經的他統籌管理基礎模型研發的所有環節，但如今，他只能拍板其中部分環節。

比如從Google Gemini最新加入的后訓練負責人周浩（將接替與林俊旸同期離職的郁博文的職位），都已經是將直接向通義實驗室負責人周靖人匯報。

當打工牛馬與企業有了’矛盾’，對普通人才，可以忍，可以退步，沒啥不可以調和的，但對技術天才而言，或許就不大樂意’將就’了，畢竟，想挖林俊旸的巨頭早排成長龍了。

所以，當一個天才去意已決時，阿里批準林俊旸辭職，雙方好聚好散，也許就是最好的答案！

對阿里而言，為何要迫不及待地求”變”？

阿里這種量級的巨無霸，時刻都有著技術路線的’焦慮’，因為事關企業作為科技巨頭的核心競爭力，尤其是對于阿里傾注了史詩級資源和投入力度的AI戰役，高層們絕不允許自己的技術、產品”掉隊 ”！

在海外知名大模型“盲測擂臺”、各家模型首發必刷榜單LMArena上，截至2026年3月3日總榜（Overall Rankings）中，Qwen3.5-397B僅排名第18。前十中則包括字節的Seed-2.0大模型。

據《中國企業家》查詢全球頭部AI模型API聚合平臺OpenRouter獲悉：2月16日上線后，截至3月2日，Qwen-3.5一直未能進入前9名。從海外API調用量來看，與同期發布的MiniMax M2.5、月之暗面的Kimi K2.5有較大數量差距。

并且在專門對大模型中文能力測評的榜單SuperCLUE上，千問的排名也并不拔尖，落后于豆包、Kimi等，媒體報道還稱：阿里內部有高管對除夕夜發布 的Qwen-3.5并不大滿意 ，甚至稱其為”半成品”。

寫到這可能又有網友懵了：誒？不對吧？你前文不是還在說Qwen的一系列小模型甚至還獲得了馬斯克的稱贊嘛？怎么到這就拉垮了？

繼續來科普，Qwen或者說林俊旸主導開發的Qwen3.5系列小模型確實成績斐然，在開源社區影響力不容小噱，但是，那都是開源項目，商業變現的空間十分有限，而阿里內部不太滿意的主要指向Qwen-3.5的大模型（397B），這是兩個概念。

所以，阿里此番對千問基模團隊進行組織架構的調整，并非沒有必要，甚至可以說優化千問大模型的競爭力是當務之急，只有將來閉源大模型和開源小模型兩手抓，方能立于不敗之地……

包括阿里CEO吳泳銘強調的千問團隊會持續加大AI研發投入和加大吸納優秀人才的力度 ，也能看得出，對于尖端人才的補充這塊，阿里高層信心十足。

另外一點可能有悖絕大多數網友認知的就是，如林俊旸這個級別的天才是很重要，但是對AI巨頭阿里而言，他的出走，對千問的負面影響或許仍然是可控的，至少比多數網友想象的小。

一如前國金知名分析師裴培援引GPT的相關回復所言：

“人們經常會把大模型研發想象為少數天才的游戲，事實上，模型產品更接近‘系統科學’：數以百計的科學家和工程師，為模型架構、訓練方法和評估框架做出了多種多樣的貢獻。

媒體很喜歡那種‘一個天才改變世界’的敘事，然而，現在是2026年，AI實驗室早就不是車庫里的創業團隊了，而是規模巨大而嚴謹的組織。讓這種組織運轉的，是大批研究人員、巨額算力開支、合格的管理者，他們齊心協力，把看似不可能的事情變成現實。”

此外，雖然千問大模型短暫掉隊，但相較一眾競爭強敵，而向C端的千問App、夸克等明星產品，仍然是相當耀眼的存在。

據最新發布的第19期AI產品榜·全球總榜顯示，2月份的MAU排名中，千問和夸克排名第 3、4名，僅次ChatGPT和豆包，領先DeepSeek和Gemini。

TOP 6中，阿里是唯一上榜2款產品的AI公司。

阿里巴巴集團CEO吳泳銘在2月24日宣布，未來三年，阿里將投入超過3800億元，用于建設云和AI硬件基礎設施，總額超過去十年總和。這也創下中國民營企業在云和AI硬件基礎設施建設領域有史以來最大規模投資紀錄。

如此天量級的投入，錢從哪里來？

阿里歸根結底是一家商業公司，不是慈善企業，在商言商，阿里一邊得繼續”無底洞”般的燒錢砸AI研發創新和基建，一邊還要應付美團、京東等巨頭的圍攻，商業變現的壓力，可想而知。

電商等現金奶牛業務上賺得錢，不能持續給AI輸血，AI板塊要良性發展，必須得自己”造血”，當然這也不光是阿里而臨的商業難題，更是全球所有AI巨頭的共性挑戰！

眼下，C端的AI應用的成績仿佛讓阿里看到了”AI+即時零售”這套組合拳的商業曙光，這在B端競爭對手諸如火山引擎、華為云持續通過價格戰擠壓阿里云的市場份額的節骨眼，顯得尤為關鍵。

阿里曾經5年如一日，從達摩院開始就對應屆生林俊旸悉心培養，可以說，林俊旸成為AI天才，完完全全離不得阿里的土壤，某種程度上，沒有林俊旸的千問，只有千問的林俊旸；

“雞蛋永遠不放在同一個籃子”的道理，馬云老師比誰都門清，所以，誰知道阿里還內部孵化了多少”掃地僧”？

圖：從谷歌DeepMind團隊加入阿里的科學家周浩

據第一財經「新皮層」從一位接近通義的人士處最新獲悉，林俊旸辭職前曾在通義內部與許主洪賽馬，2026年年初加入的周浩是下一個潛在的賽馬對象。

當企業文化、組織架構、人才梯隊等方面都沒有拖后腿，那阿里這艘巨艦就不會偏航！

未來，阿里能否如愿做大做強，成為AI時代的基建和商業化標桿？

拭目以待！

參考資料：

封面圖源網

阿里大模型，領軍人物出走-中國企業家

我對林俊旸離職的看法：阿里AI的大方向沒有變-互聯網怪盜團

千問模型負責人林俊旸提出離職，阿里高管緊急答疑｜智能涌現獨家

林俊旸曾經歷通義內部賽馬，這種賽馬還會繼續｜新皮層獨家-第一財經雜志