西貝這一手騷操作，真讓咱門打工人開了眼，把不要臉發(fā)揮到了極致

2月底，北京的西貝員工突然?接到降薪?通知，還被?告知工?資要延遲發(fā)放，不少員工明確拒絕后，公司?轉而提出裁員，卻拋出賠償分期12個月的方?案。

?員工再次拒絕一次性支付的要求后，公?司直接下發(fā)待崗通知?書，只給幾百塊生活費，想走法律途徑，又被法務的?拖延戰(zhàn)?術攔住，耗得人沒了脾?氣。
?按照勞動法規(guī)，裁員賠償金本應一次性?支付，西貝的分期操作明顯?踩了法?律紅線，之前創(chuàng)始人還公開?說過?不虧待離職員工，如今的做法簡直是?打自己的?臉。
?不少打工人都有過類似遭遇，企業(yè)仗著法務團隊強大，就肆意?拿捏員工，畢竟仲裁耗時間又費精力，很多人?最后只?能無奈妥協(xié)，默?默吞下委屈。
?這種情況不止西貝一家，餐飲行業(yè)近年波動大，有些企業(yè)為了壓縮?成本，就把主意打到員工?身上，完全不顧當初招聘時的承諾。
?西貝此舉，看?似是為了緩解資?金?壓力，實則是在消耗多年積?累的品牌信任，之?前靠?高價食材打造的高端形象，如今在?算計?員工的操作下，變得一文不值。
?員工是企業(yè)發(fā)展的?根基，這么對待老員工，只會讓在職?的人寒?心，未來招聘也會更困?難，就算能暫時省下一筆賠償款，長遠來看，損失的是口?碑和人心。
?“大企業(yè)缺?這點?錢，分期?賠償搞房貸模式，這?操作?絕了吧！” 這話說?出了很多打?工?人的?心聲，畢竟誰都不想被公司牽著鼻子走。
?從降薪緩?發(fā)到裁員賠償分期，再到強制待?崗，西貝的一系列?操?作，把打工人的權益踩在腳下，面對這樣的霸王條款，打工人?似乎陷入?兩難，難道就只能默默妥協(xié)嗎？
?在我看來，西貝這波操作就是算準了打工人耗不起，一邊賺著消費?者的高?價錢，一邊在員工賠償上摳搜算計，打工人?也該硬氣?起來，聯(lián)?合維護自身權益，別讓無賴企業(yè)得逞，咱們打工是為了生活，不是來受?窩囊氣的。這事你怎么看？