最容易被裁員的，不是愛上班摸魚，也不是偶爾遲到，而是這種人

你發現沒，最容易被裁員的，往往不是那些愛摸魚、偶爾遲到或者常請假的人，反而是那些悶頭干活、沒背景沒關系的老實人。

為什么會這樣呢？

愛摸魚的，人家可能把精力都用在“研究”領導心思上了，知道什么時候該表現，什么時候該收斂，關鍵時刻還能給領導提供點情緒價值。

偶爾遲到的，說不定家里真有難處，領導睜只眼閉只眼也就過去了。

常請假的，只要工作能按時完成，不影響團隊進度，領導也不會太計較。

可那些老實干活的就不一樣了。

他們一心撲在工作上，不懂得邀功，也不擅長搞人際關系。

干得好，領導覺得是應該的；干得差點，立馬就成了眾矢之的。

而且，他們往往沒有自己的“小圈子”，遇到問題沒人幫忙說話，遇到機會也沒人想著他們。

更關鍵的是，現在裁員，很多時候不是看誰干得好，而是看誰好說話。

老實人往往只知道埋頭苦干，不懂得爭取自己的權益，領導覺得裁掉他們，成本低，影響小，自然就成了首選。

1、被裁的并不是最慘的

說實話，被裁員其實真不是最慘的。

那些被裁的人，拍拍屁股出去重新找工作，說不定還能換個環境，找到更好的工作。

可那些沒被裁的，那才叫一個憋屈。

公司一裁員，活兒沒人干了，就全堆到你頭上，還美其名曰“讓你先接手，人事會重新招聘”。

你心里想著，行吧，先頂著，等新人來了就好了。

結果呢，干著干著，這活兒就成你自己的了，人事那邊根本就沒動靜，招聘的事兒早就拋到九霄云外去了。

你每天累死累活，一個人干著三個人的活兒，加班加點成了常態。

老板呢，還覺得挺美，心想：“這裁員裁對了，你看，三個人的工作，一個人就能干完，以前那錢不是白花了嗎？”

他可不會想你有多累，也不會想你能不能承受得住。

而且啊，這種狀態一旦形成，就很難改變了。

老板會覺得，你既然能干，那就一直干下去唄，干嘛還要招人呢？

這樣一來，你就被死死地套在了這個崗位上，想跳槽吧，又怕找不到更好的；不跳槽吧，又實在受不了這高強度的工作。

2、最不幸的一類人

被裁的和后期被迫接手更多工作的人，到底誰更不幸？

被裁的人，雖說突然沒了工作，心里肯定不好受，但至少能拿到賠償，還能有時間重新規劃未來。

可那些接手別人工作的人呢，那才叫一個有苦難言。

工作量蹭蹭往上漲，原本兩個人的活兒，全壓你一個人身上，這不就是變相扣了一半工資嘛，相當于貼錢加班。

公司還美其名曰鍛煉你，可實際上呢，就是把人力成本轉嫁到你頭上。

你累死累活地干，最后要是工作沒做好，責任還得全推給你，這找誰說理去？

更慘的是，有些人在這種高強度工作下，身體和精神都扛不住了，只能選擇離職。

可這時候，公司連一毛錢賠償都不給，你之前受的罪、吃的苦，全都白搭了。

有人可能會說，這是不是員工自己不設邊界造成的？

可現實是，職場里哪有什么真正的邊界啊。

公司讓你干，你能不干嗎？

不干，有100種方法讓你自己離開。

這種“越努力越不幸”的情況，真不是員工自己能左右的。

公司為了降低成本，不斷壓榨員工，最后受傷的總是那些踏實干活的人。

打工人啊，真是太難了，既沒辦法改善這種狀況，又沒法停下腳步，只能在這無盡的壓榨中苦苦掙扎。

所以說啊，裁員這事兒，真不是表面看起來那么簡單的。

被裁員不一定是壞事，沒被裁的也不一定就幸運。