開始搶人，美國一周挖走4名中國頂尖人才，年薪1個億美元令人咋舌

七天時間，四名核心技術(shù)骨干集體跳槽，目的地都是美國科技巨頭Meta。

沒有繁瑣的招聘流程，沒有反復(fù)的談判拉扯，從聯(lián)系到入職一氣呵成，更讓人震驚的是，四人總包年薪高達(dá)1億美元，平均每人每年能拿到2500萬美元。

這四個人不是普通的職場人，全是中國培養(yǎng)的頂尖AI人才，此前都在OpenAI擔(dān)任核心職位，掌控著大模型研發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)。

很多人疑惑，這四人到底有何過人之處，能讓Meta創(chuàng)始人親自下場挖人，開出如此天價待遇？

一周四人，天價薪酬

2025年6月，Meta創(chuàng)始人馬克·扎克伯格做了一件事：在一周之內(nèi)，從OpenAI挖走了四名核心研究員。

這四個人分別是趙晟佳、余家輝、畢樹超、任泓宇。他們的履歷有一條共同的主線：本科階段都在中國頂尖高校完成學(xué)業(yè)——清華、中科大、浙大、北大。之后赴美深造，進(jìn)入OpenAI等機(jī)構(gòu)，參與GPT-4o、o3、o4-mini等大模型核心模塊的研發(fā)。

扎克伯格親自出馬。據(jù)媒體報道，他通過私人郵件直接聯(lián)系目標(biāo)對象，郵件里不談虛的，直接切入薪酬、股權(quán)和技術(shù)主導(dǎo)權(quán)。開出的條件中，首年總補(bǔ)償達(dá)到1億美元級別。

這不是普通的招聘。這是用錢、用誠意、用時間換空間的一次豪賭。

Meta隨后正式成立“超級智能實(shí)驗(yàn)室”（MSL），由被挖來的28歲美籍華人亞歷山大·王擔(dān)任首席AI官，趙晟佳出任首席科學(xué)家。根據(jù)2025年7月流傳出的一份人才信息表，該實(shí)驗(yàn)室約一半成員為華人，四成來自O(shè)penAI。

所有這些人的年薪，據(jù)估算在1000萬至1億美元之間。Meta每年為此支付的薪酬總額，高達(dá)數(shù)十億美元。

為何是華人

一個問題浮出水面：為什么被重金追逐的，總是華人工程師？答案藏在教育體系的源頭。

中國每年有超過1300萬高考考生，這一規(guī)模本身構(gòu)成了一道嚴(yán)密的篩選機(jī)制。數(shù)學(xué)、物理、計算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)素養(yǎng)，在長達(dá)十幾年的高強(qiáng)度訓(xùn)練中被反復(fù)錘煉。截至2024年，中國高等教育在學(xué)總規(guī)模達(dá)2.63億人，全球科技從業(yè)者中約半數(shù)接受過中國教育體系的系統(tǒng)培養(yǎng)。

更重要的是，AI研究本質(zhì)上拼的是線性代數(shù)、概率論這些硬核數(shù)學(xué)知識。中國學(xué)生的數(shù)理基礎(chǔ)，恰好適配這種需求。

有分析指出，美國本土頂尖學(xué)生更傾向于流向金融、法律、醫(yī)療等高收入、低壓力的領(lǐng)域，愿意長期埋頭代碼和實(shí)驗(yàn)室的人越來越少。

硅谷的科技巨頭雖然有能力自主培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，但培養(yǎng)一名成熟AI系統(tǒng)工程師平均需要4.2年，而引進(jìn)已驗(yàn)證能力者，可壓縮至3個月內(nèi)形成有效產(chǎn)出。用錢買時間，成了最直接的選擇。

沃爾瑪首席人事官唐娜·莫里斯近期在接受采訪時提到一個細(xì)節(jié)：“讓我們看看中國，五歲的孩子正在學(xué)習(xí)DeepSeek，這充分說明了他們在能力培養(yǎng)方面的投入。”她警告說，如果美國不抓住機(jī)會，可能會在這一輪AI競賽中落后。

根據(jù)保爾森研究所2020年的一項(xiàng)研究，全球近三分之一的最頂尖AI人才出生在中國，其中許多人后來被美國科技公司挖走。而MacroPolo發(fā)布的《全球人工智能人才追蹤調(diào)查報告2.0》顯示，2019年到2022年間，來自中國的頂尖AI研究人員占比從29%提升到了47%。

留不住的“兩億美元”

但錢能買來時間，買不來忠誠。龐若鳴的案例是一個縮影。他1995年至1998年就讀于上海交通大學(xué)計算機(jī)專業(yè)，隨后赴美深造，2006年獲普林斯頓大學(xué)博士學(xué)位。

在谷歌工作15年，參與創(chuàng)建并共同領(lǐng)導(dǎo)了多項(xiàng)核心技術(shù)項(xiàng)目，包括谷歌內(nèi)部使用率極高的深度學(xué)習(xí)框架Lingvo。2021年加入蘋果，擔(dān)任AI基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。

2025年7月，Meta以超過2億美元的薪酬方案將他挖走，負(fù)責(zé)人工智能基礎(chǔ)模型的建設(shè)。然而七個月后，2026年2月，他再次跳槽，加入OpenAI。

據(jù)媒體報道，OpenAI與龐若鳴接觸了數(shù)月。他并未公開表達(dá)對Meta的不滿，甚至告訴同事在Meta工作得很開心。但最終，他還是走了。

龐若鳴并非個例。Meta超級智能實(shí)驗(yàn)室成立僅兩個月時，就有8人離職。有人從xAI被挖來，加入數(shù)周便跳槽至OpenAI；有人從OpenAI被挖來，完成了入職流程卻沒正式上班，又回了OpenAI。

甚至有傳言稱，趙晟佳加入Meta沒幾天也曾猶豫想回OpenAI，扎克伯格親自介入、快速升職，才留住了他。

這揭示了一個現(xiàn)實(shí)：在AI這場競賽里，連最頂層的人才也在不斷尋找更確定的未來。

另一邊的“搶人”

當(dāng)硅谷巨頭用天價薪酬招攬華人AI人才時，中國國內(nèi)的企業(yè)也沒有閑著。

2025年8月，各大廠陸續(xù)發(fā)布2026屆校招計劃。阿里巴巴計劃發(fā)出7000多個offer，AI相關(guān)崗位占比超六成，阿里云、釘釘?shù)葮I(yè)務(wù)部門AI崗位占比高達(dá)80%。騰訊宣布在“AI+”領(lǐng)域大幅增加對校招生的投入。字節(jié)跳動計劃招聘超5000個崗位，研發(fā)類同比增長23%。

薪資方面同樣不低。有媒體報道，字節(jié)跳動開出日薪上千元招聘清北算法博士實(shí)習(xí)生，AI研發(fā)類崗位普遍月薪10萬左右。

華為推出“AI頂尖人才計劃”，最高開出5000萬元年薪。百度推出“海外人才回流計劃”，給回國的中國AI人才提供住房補(bǔ)貼、子女教育支持。

美團(tuán)在2026年春季校招中，特別設(shè)立“北斗計劃”，面向全球招募尖端校園科技人才，重點(diǎn)聚焦大模型基座、大模型應(yīng)用、自動駕駛、無人機(jī)、智能決策等前沿技術(shù)方向。

2026年1月，騰訊迎來一位海外歸來的首席AI科學(xué)家姚順雨，他曾是OpenAI的研究員。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2026年春招市場行情周報》來看，春節(jié)后首周，人工智能崗位平均月薪達(dá)到12661元，機(jī)器人行業(yè)職位數(shù)同比增長31.3%，形成“招聘旺、求職熱、薪資高”的格局。

人才來來去去

視角拉遠(yuǎn)一些，會發(fā)現(xiàn)這場人才爭奪戰(zhàn)并不局限于華人與非華人，也不局限于某幾家公司。整個硅谷的AI人才都在高速流動。

埃隆·馬斯克旗下的xAI，12名聯(lián)合創(chuàng)辦人已有6人離開。最近更有吳宇懷和Jimmy Ba在48小時內(nèi)接連宣布辭職。

OpenAI最初的11人創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，到2025年底僅剩兩人仍在核心管理層。

有人從OpenAI去Meta，有人從Meta回OpenAI，有人從谷歌去創(chuàng)業(yè)公司，有人從創(chuàng)業(yè)公司被巨頭收購。每一次跳槽背后，都是對方向、資源、平臺的一次重新選擇。

2026年2月，領(lǐng)英發(fā)布的全球勞動力市場趨勢洞察顯示，AI工程人才跨國流動的幾率是普通會員的8倍。這意味著，圍繞這些“大腦”的戰(zhàn)爭，還將繼續(xù)。