微言 | 讓勞動有尊嚴，讓家政成大學生擇業佳選

今年全國兩會期間，全國人大代表卓長立提出鼓勵大學生加入家政行業、與高校共建專業學院的建議，隨即引發輿論熱議。“做家政白讀書”“大材小用”的聲音，折射出家政行業仍被貼上“體力勞務”的標簽，傳統職業偏見根深蒂固。同時，也暴露了家政行業社會認可度不高、保障體系不完善、職業發展空間有限等現實問題。

十四屆全國人大四次會議新聞發布會上，大會發言人婁勤儉介紹，未來10多年我國中等收入群體或超8億人。國際經驗表明，收入水平提升必然推動服務需求升級。如今家庭對養老照護、科學托幼、健康管理、高端保潔等專業化家政服務的需求持續攀升，但行業供需失衡、服務質量參差不齊、高素質人才短缺等痛點突出。推動家政行業規范化、產業化，既是滿足民生剛需的必然選擇，也是激活服務消費新動能的關鍵抓手。

鼓勵大學生進入家政行業，并非單純依靠職業引導或產學共建就能實現。發達國家的家政行業早已實現標準化、職業化運營，從業者持證上崗、分級管理，職業尊嚴與社會地位得到充分保障。反觀國內，目前的家政行業仍存在中介機構小散亂、服務標準缺失、市場亂象頻發等短板，家政服務多被視作“臨時務工”，而非正規職業。當務之急，是補齊制度、標準、法律、保障等短板，建立社保繳納、技能分級、薪資定級的完整體系，讓家政從業者有穩定待遇、有清晰發展通道，這樣的行業才能真正吸引大學生主動選擇，投身其中。

事實上，大學生進入家政行業，并非“屈才”而是專業適配。高校的社會工作、護理學、學前教育、酒店管理等專業，與家政高端服務需求相契合，大學生的專業技能知識能精準匹配家庭的多元化、專業化需求。目前，國內部分城市已開展試點，高校與家政企業合作培養的專業人才，在高端養老、科學托幼等領域已發揮重要作用，印證了高學歷人才對行業的賦能價值。

這一趨勢并非家政行業獨有，而是就業市場價值與需求精準匹配的體現。2025年7月，人社部等三部門發布17個新職業，家政服務經理人、養老服務師位列其中，標志著傳統行業因知識賦能迎來新生，跨界就業、多元就業成為時代潮流。以前說起農民，脫不開“面朝黃土背朝天”的刻板印象。然而，一批又一批高學歷人才投身現代農業后，他們運用智慧大棚、無人機植保，其自身也成為科技型農業工程師，農民只會體力勞作的刻板印象也逐漸被打破。同理，高學歷人才進入家政行業，從事家庭健康管理、智慧照護等工作，也將有力推動行業向專業化、高品質升級，為產業發展注入人才底氣。

破除家政行業的職業偏見，既要推動全社會職業觀念的更新，更要靠產業升級與制度完善托底。就業市場的核心是專業與規范的支撐，傳統行業的轉型，離不開高學歷人才的知識賦能。而人才的留存，更需要行業讓從業者勞有所得、干有所值。無論對行業還是對從業者而言，打破偏見最好的方式，是用專業重塑價值；贏得尊重最好的路徑，是用實干成就未來。

今年全國兩會上，國務院《政府工作報告》提出，要促進高質量充分就業，構建就業友好型發展方式，增強服務業帶動就業能力。在政府政策的支持下，隨著制度完善、標準建立，家政等傳統崗位必將因人才的涌入逐步撕掉陳舊標簽，重塑職業尊嚴與行業價值。不僅是家政，所有傳統行業的升級，都需要打破職業偏見的桎梏，讓專業價值被看見，讓勞動付出被尊重。

當每一份勞動都獲得應有的尊重，每一種專業都找到施展的舞臺，就業的賽道會愈發寬廣，社會的人才生態才會愈發健康，民生福祉的提升與經濟發展的步伐，也必將同頻共振、相得益彰。