建議廢除勞動派遣制度？錯！該廢除的是它！

來源：市場資訊

（來源：奧派經濟學）

文丨古原

有人大代表稱，勞務派遣行為已背離“臨時性、輔助性、替代性”的實質，成為部分企業一種普遍的用工方式，損害了廣大勞動者的合法權益。

建議廢止勞務派遣制度。??

但這錯的很徹底，為什么？

因為他不問，為什么會有這種制度。如果一個人，不分析某種現象的前因后果，直接就是要求禁止，這說明他不具備基本的科學判斷社會問題的思維。

固定工勞動派遣是不是不好的制度，當然不好，是萬惡的制度。

一個勞動者為一個企業提供服務，卻要通過第三方企業來進行，這個第三方企業僅僅因為做了一個二傳手，就要從勞動者收入中提取一部分作為報酬，這個比例在5%-15%之間。

明明企業是可以將這一筆錢全部給勞動者的，為什么要通過這種制度呢？

企業錢沒少花，員工卻少拿了一筆錢，何必呢？

這種制度，在國際上，有一個標準的名詞，叫非正規就業，這個正規指的是什么？指的就是當地的勞動法規規定的標準就業形式。

為什么會有非正規，道理非常簡單，因為有所謂的正規存在。

“正規”的就業形式中，各國政府都進行了管制，凡是管制越多的地方，非“正規”就業的人數就越龐大。

非正規就業有幾種形式：

第一種，為了逃稅。這是在很多發達國家普遍存在的情況，也即不申報個人收入，出現這種黑工，因為稅收太高。

中國這種不多，因為10000塊以下的工資占比為絕對主流，僅計算個人所得稅比例不高，遠低于歐美。

只要你讓勞工意識到交的工資要交的稅很多，如果有辦法逃，那他們就會主動成為黑工。

第二種，企業主動逃避勞動法管制。

勞動派遣，是將勞動關系轉掛在另一家公司的形式，用人力較多、勞動糾紛較多的領域，企業為了防止進入勞動糾紛的法律訴訟中，就將勞動者的勞動關系外掛在另一家公司。

比如，一個企業要開除一名員工，在當下的勞動法管制下，需要非常復雜的程序和自我證明，以證明這個員工是違反了工作紀律，且嚴重不合格，否則，就叫非法開除，需要賠償。

而使用勞動派遣，只需要告訴第三方公司，這個員工我不用了，那就可以了，員工的勞動關系在第三方公司。

這是當下中國采取勞動派遣公司的主要原因。

上述兩種黑工模式，都是在說明，只要你有管制、那么，就一定會產生出應對管制的各種方式。

中國是絕無可能禁止勞動派遣的，因為這嚴重影響一個國家的法治精神。一個企業，可不可以購買另一個企業的服務？當然是可以的。

我可以請一個設計公司來幫我設計圖紙嗎？這有什么問題，我非得和這家公司的設計師簽勞動合同嗎？

那我付這家公司一萬塊設計費，這家公司給這個員工八千塊工資，這有什么問題呢？

因此，勞動派遣這種形式，從法理上，本質上，就是市場是正常交易的一部分，是不可能禁止的，如果企業自由購買第三方公司的服務都要禁止，哪來的市場經濟？

但勞動派遣的確是導致了無謂的損失，因為企業本可以直接招人，你真要減少勞動派遣，只有一個方法，廢除勞動合同法。

對的，該廢除的不是勞動派遣，而是勞動合同法。

這幾年中國勞動糾紛仲裁案件增長速度飛快。

2025年呢，2025 年 1–9 月，法院一審勞動爭議案件 64.8 萬件，同比 +37.5%。

• 以上數據是因為統計口徑，大部分 勞動仲裁并沒有進入法院，進入法院的增長了37.5%，說明勞動仲裁的數量總增幅也相差不遠。

并且我預判，這個數據還要高速增長。

同時，勞動派遣這個產業也會同步高速增長。

企業作為勞動力的消費者、購買者，受到了嚴重不公平的待遇，勞資雙方本來應該是平等的市場主體，但在勞動合同法的管制下，勞動者變成了特權方。

企業辭退一個員工的代價越來越高。

由此，最早勞動派遣只是在一些勞動密集性企業，只是為了應付短時間的用工需求，主要是臨時性需求，現在則變成了大量的大企業最常用的手段。

華為作為一家有很強經濟實力的企業，都要大量用外包工。

華為的正式員工總人數約 20.9 萬人（2024 年報）。

而OD（研發派遣）規模：3 萬 人以上，這些崗位是純軟件研發（開發、測試、算法、大數據），主要的外包企業是德科 、科銳國際等，這些員工是非華為正式合同、社保由派遣公司繳納。

還有大量的普通外包，即WX / 外協 / ODC。規模據行業估算約 20–30 萬人。這些崗位以非研發為主（運維、行政、測試、產線、后勤），少量初級開發。合同與中軟、軟通等外包公司簽約，無華為合同、社保由外包公司繳納，加起來，合計非正編的人約為 23–33 萬人。

這可是年利潤幾百億的企業。

各家大廠，都有一堆勞動派遣工。

你想想，大廠都扛不住這種壓力 ，大廠還有專業的法務和HR，但是他們也經常面臨著巨大的勞動仲裁風險，小企業呢？

一些中小企業，一個勞動仲裁面臨幾萬、十幾萬的所謂賠償損失，這已經不是怪事了，而是常態，出幾個這樣的事件，公司就垮了。

當然有一些人馬上要來罵我，他會說公司不違規不就行了？

但你知道嗎？中國勞動合同法中，對企業家施加的各種亂七八糟的義務太多了。

女員工懷孕了，又不是老板干的，她的產假工資企業老板要承擔不少，一大堆女性，準備備孕了，就準備去找一個冤大頭老板，讓他出錢，然后生完孩子后，馬上離職。

公司準備一個崗位，懷孕生產了，六個月的產假，然后還得留著這個崗位等她回來，這期間，又得找一個人來替代她，這是多少成本？

女人生孩子，這是喜事啊，添丁加口，家庭多了歡樂，血脈得以延續，但這與老板有什么關系？這也能叫作保險？保險是意外事件。

女性生孩子當然有損失，要生產要帶娃，但也有收益啊，這是人們自主的行動，生的娃又不叫老板爸爸，也不給老板養老，也就是說老板沒有任何收益，老板也是一個人，他憑什么去承擔這種責任？

一個家庭內部，兄弟姐妹們生孩子時，你給的紅包可能就也一兩千，但老板要承擔的代價是幾萬？這上哪說理去？

結果是什么？你以為女人贏了？老板招聘一個女性時，要么就不招，要招也要給出低價，因為你自帶風險，會害老板。

最后女性卻在網上說，工資低，不好找工作，說資本家心太黑，給錢太少，是誰害的你呢？

一個員工，在上班路上，被別人開車撞了，你知道老板最高可能要出多少錢嗎？可能要十幾二十萬。

他在住院期間，企業不僅要找人來替換他的崗位，還需要給這個員工發工資繳社保，如果他出現傷殘，要離職，老板要給一筆可能十幾二十萬的傷殘補助金。

企業請一個員工來試用，試用期不滿意 ，企業還得找出充分的理由以證明這個員工不合格，否則面臨賠償。

而所謂的不合格，在人與人的服務業中，是很難有具體標準的。

以上的管制，只是勞動合同法管制中的一個側影，類似于這種管制還有很多。

一些人總是認為，既然你當老板，你就是有錢人。

但事實上，中國絕大多數破產、賣房賣車成為老賴的人，就是創業者。

因為辦企業是一個九死一生的事，九成的創業者都以倒閉作為終局。

一群壓力最大，提供了最多就業，社會經濟活力最重要的發動者，他們卻在市場上得不到公平的地位。

甚至他們想用勞動派遣都很難，一般來說，只有更大的公司才用得起。

隨著勞動仲裁率的增加，大量的中小企業，招人已經越來越謹慎了，甚至很多企業不敢招人了。

勞動者也慘叫連連，找工作不好找，企業開出的工資也越來越低，因為要考慮到仲裁風險，怎么敢給高工資？

企業家是勞動者的客戶，如果存在一個系統性地修理自已客戶的管制，那么，受損的會只有企業嗎？

你天天打罵你的客戶，你會有好生意嗎？這個市場上的客戶，會熱情地來消費你的服務嗎？

被打怕了，不敢了。

因為這種用工風險是有巨大的不確定性的，甚至員工可以用消極怠工來刺激老板“非法”辭退。

勞資雙方從合作伙伴，成為了不停地在打攻防戰的博弈者。

勞動派遣在這種環境下，一步一步擴大。

你能廢除嗎？廢除的話，下一步就是不用來公司上班，居家辦公，原來請到公司來，一萬一個月的程序員，現在開價六千，你在家上班就行。

甚至直接按業務報價，讓每一個勞動者，直接成為外包者。

這時的勞動者，就得今天找這家，明天找那家，因為沒有人敢固定請一個勞動者來公司上班了。

而工廠，則會采取計量計時模式，工作一天產出多少，就算多少錢。

美國科技業為什么發達，甚至一直能保持世界第一，哪怕其他產業衰敗，科技業依然領先，因為美國科技業有自由雇傭制度。

沒有法律要求必須要給什么賠償，也沒有什么代通知金，直接要求員工當天就抱著箱子走就可以了，只要薪資結清了，就沒有法律責任。

這樣的硅谷，活力才很強。

只有可以自由地辭退，才會有人大量的雇傭。如果請來的人，每一個人自帶法律風險，那會發生什么？想想也會懂。

如果真的希望中國未來好，就廢除這種勞動合同法吧，用合同法就可以處理勞資問題，勞資本是市場上平等的主體，企業家不過是消費者，他也要消費者權利，也有權選擇不消費。

看看周邊的國家，印度、菲律賓，勞動法比中國管制更嚴格 ，對勞動者保護更多，印度還規定一百人的企業必須要有托兒所呢，結果呢？企業主作為消費者敢去消費嗎？

明明有十幾億青壯勞動力，且多是文化水平較低的勞動力，卻只能發展勞動派遣業，承擔歐美的勞動外包，大量的工業企業根本不敢去印度投資。

這些印度勞動力只能去務農，拿著最低的收入。

印度的勞工在這種制度下受益了嗎？沒有客戶請他們，收入怎么可能提高！

我們的人大代表，要發言我支持，但讀一點經濟學吧，了解一下前因后果吧！了解一下什么叫事與愿違吧！否則，你這不是幫了工人，而是害了所有的中國工人。

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當宏觀環境劇烈變化時，最危險的不是虧錢，而是資產結構單一。很多人幾十年的積累，可能因為一次大的周期變化就被沖擊。

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