山東
公司以“嚴重違紀”為由解雇員工，需滿足以下條件：
1.規章制度合法有效：公司規章制度需經民主程序制定，內容合法且已向勞動者公示或告知。若制度未公示或制定程序違法，以此解雇可能被認定為違法解除。
2.違紀事實確鑿：公司需提供充分證據證明員工存在違紀行為，如書面記錄、監控視頻、同事證言等。若證據不足或無法證明違紀行為，解雇可能不成立。
3.違紀程度達到解除條件：規章制度中需明確界定“嚴重違紀”的具體情形，如多次曠工、嚴重失職等。若員工行為未達到制度規定的嚴重程度，解雇可能被認定為違法。
4.履行法定程序：解雇前，公司應通知工會（如有），并給予員工解釋、申訴的機會。若程序違法，如未事先通知工會，解雇可能被撤銷。
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