春招會觀察 | 招聘崗位沾三個字，月薪普遍過萬

“月薪過萬不是夢”。這句話并不是空泛的宣傳語。3月7日開幕的大連市2026年春季人才招聘大會上，609家參展企業現場提供優質崗位1.5萬余個。這其中，許多招聘信息標注的月薪都達到了萬元以上。半島晨報記者梳理這些崗位信息發現，多數過萬的工作崗位或職務都帶有三個字：工、銷、外。

工——技術換高薪

焊工，初中及以上學歷，8000元——1.2萬元/月；數據工程師，本科，1萬元——2萬元/月；對日JaVa工程師，6000元——1.3萬元……在春招會現場，許多企業都為帶“工”字的崗位給出了高薪。

記者梳理發現，這個“工”大致可分為兩類，一類是技能工種，焊工、鉚工等身價最高，金普新區一家機械設備公司的招聘主管表示，這類資深的技能人才月薪超過1.5萬很正常，即使是剛畢業的學徒，也可以月入六七千元。還沒有拿到畢業證的應屆生，實習期工資可按正式崗的80%左右計算，轉正后即可拿到全薪。

另一類帶“工”的高薪崗位是各類工程師，這其中軟件和信息技術服務類型的企業占比非常高。同時，在技術驅動創新的背景下，大連許多制造企業、尤其是高高端的智能制造業也會對質檢、環保、液壓等類別的工程師人才開出過萬的薪資。

外：空間換高薪

春招會上，不少企業都對涉外崗位給出了過萬的薪酬。這類“外”指的不是外語，而是企業駐外市、外省、外國的跨地域部門。

庫管（駐北京），1萬元/月；會計（國內工作，地點服從分配），1萬—2萬元/月；駐外家具店店長（英語），1萬元—1.5萬元/月；外事行政及清關專員，2萬元/月……制造類、經貿類企業帶“外”字的崗位薪資普遍較高。一家跨境外貿企業駐西崗區代表處的工作人員告訴記者，這類崗位薪資高，首先是對背井離鄉的補償，尤其是駐外國崗位。其次，語言和專業技能的疊加本身就是一種稀缺能力。最重要的是，能勝任這類工作的人通常適應力強，具備跨文化溝通能力，這種綜合素質理應獲得更高回報。

銷——業績換高薪

在招聘市場上，銷售/營銷類崗位薪資偏高已經成為常態，本屆春招會上也不例外。營銷主管、電話銷售專員、銷售顧問、營銷經理……一家軟件服務公司甚至為儲備營銷經理開出了4萬元的月薪。

不過，從求職端來看，許多應屆生對銷售類的工作存在顧慮。“我剛出校門沒有人脈，如果完不成任務，是不是工資就會很低。”春招會現場，一位求職的年輕人對招聘主管的咨詢非常坦率。招聘主管回答，對于剛入職的年輕人，企業一定會提供足夠的培訓、適應期以及針對過渡期的相應政策，同時定期都會有各類人才提升的培訓。如果員工最終還是覺得不適合自己，也可以通過培訓和選拔尋找更合適的職位。

“銷售類的崗位薪資高，是因為其直接創造價值，是企業收入的直接來源。”這位招聘主管告訴記者，雖然銷售人才缺口很大，但優秀的銷售人才是比較稀缺的。這份工作不僅需要高情商和抗壓能力，還要懂產品和市場。“不少應屆畢業生覺得銷售類崗位比較低端，或者不適合沒有社會資源的年輕人。這其實是一種誤解和成見。”這位招聘主管表示，銷售類崗位有助于快速完成從“校園人”到“職場人”的角色切換，也是對行業全面了解最直接的途徑。而且能夠從情緒控制、溝通力、抗壓力等方方面面得到鍛煉。

半島晨報、39度視頻記者蘇琳 首席攝影記者周蕾