多位代表委員：落實雙休制，讓勞動者“有閑休息、有閑消費”

全國兩會上，皮劍龍、姜耀東、汪玉成、陸銘等多位代表委員聚焦雙休制落實難題，圍繞制度完善、執法監管、模式創新等方面建言獻策，呼吁讓雙休制真正落地生根，讓勞動者“有閑休息、有閑消費”。

雙休制已實施30余年，是勞動者的法定權利，但在實踐中，部分行業的落實情況卻不盡如人意。北京金臺律師事務所主任皮劍龍委員表示，當前雙休制落實問題在不少行業、企業存在，服務業、互聯網、制造業等行業尤為突出。我國職工法定休息休假時間約占全年三分之一，但休息休假權落地的現實差距，導致消費拉動效應未全面激活。

中國礦業大學(北京)原副校長姜耀東委員的感受來自身邊的鮮活案例：不少畢業生入職后發現，企業面試時承諾的雙休，變成了“彈性工作制”，在互聯網、制造業，“大小周”甚至單休成為行業潛規則。他認為，部分企業將壓縮休息作為“降本增效”的捷徑，把技術升級、管理優化的成本轉嫁給勞動者的時間和健康，這本質上是發展質量的問題，而非發展階段的必然。姜耀東委員指出，休息權是憲法保障的基本權利，不是企業的“福利饋贈”，超長工作時間會透支未來的勞動力質量。

如何讓雙休制真正落地，代表委員紛紛給出務實建議。

皮劍龍委員建議，應修訂勞動法，明確雙休制為法定基準，統一企業、事業單位和機關的工時標準，同時將工時合規納入企業信用評價體系，通過全國勞動權益區塊鏈平臺實現實時監管。

姜耀東委員提出，可分類施策完善彈性休息機制，對特殊行業推廣“忙時加班、閑時調休”模式，同時總結2.5天周末制試點經驗，在條件成熟地區推廣形成“雙休保底、2.5天激勵”的梯度制度。

汪玉成代表建議，強化政企協同，政府加強執法監督，企業履行主體責任，發揮工會監督協調作用，同時建立雙休制落實的第三方評估機制，及時發現并解決落實中的堵點問題。

來源：工人日報