勞動仲裁起訴到法院，發現公司注銷了，如何處理？

「問題的提出」

勞動仲裁起訴到法院，發現公司注銷了，如何處理？

「法律解答」

有爭議。

甲說：可以訴訟中予以變更訴訟主體。根據《最高人民法院關于適用 <中華人民共和國民事訴訟法> 的解釋（2022修正)》第六十四條規定可知，若公司 未依法清算即被注銷，則應以該公司的股東、發起人或者出資人為當事人，承接訴訟程序以及地位并承擔相應責任。

關于原告起訴二被告勞動爭議是否仍需履行仲裁前置程序的問題。勞動仲裁的申請對象是“用人單位”（即公司），若公司已注銷，其法人資格終止，不再是適格的主體，仲裁部門不予受理符合法律規定，但不能否認原告已完成勞動仲裁的事實。雖然原告對已注銷公司申請仲裁不能直接視為已對公司股東申請仲裁，但勞動者可以依據法律規定，將原公司的股東列為被告，主張股東承擔未清算導致的賠償責任。在某丙公司于2025年1月24日被注銷后，原告起訴主張股東即被告張某甲、張某乙承擔未清算導致的賠償責任，無需再履行仲裁前置程序。

參考案例：(2025)豫1481民初3631號

乙說：直接在訴訟程序中將訴訟主體予以變更違反程序要求，并且剝奪了股東、發起人或出資人申請勞動仲裁的權利。《勞動人事爭議仲裁辦案規則（2017）》第六條明確賦予了股東、出資人、開辦單位或主管部門享有程序利益。

《湖北省武漢市中級人民法院民事審判第四庭勞動爭議疑難問題解答》 公司已注銷，勞動者以公司為被申請人申請勞動仲裁，仲裁以主體不適格為由駁回仲裁申請，勞動者遂以公司股東或經營者為被告向法院起訴，那么，股東或經營者這一主體是否可認定為經過了仲裁前置程序？ 不能認定經過了仲裁前置程序。理由是：公司注銷后，勞動者以公司為被申請人申請仲裁，因主體不適格被駁回仲裁申請，若勞動者變更被申請人，因主體不同，勞動者應重新申請仲裁。因此，此情形未經過仲裁前置程序。

相較于前者，后者更具有說服力，畢竟直接剝奪程序利益的行為難言合理。

故而對于勞動者來說，倘若要避免用人單位采取注銷的方式予以拖延造成不知如何應對的窘境，應及時關注用人單位的經營狀況。因為根據《中華人民共和國市場主體登記管理條例》第三十三條第二款規定，公司的簡易注銷程序公示期為20日，在20日內勞動者可以向當地市場監管局提出異議，以阻止公司予以注銷。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

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