讓保障“離線休息權”的兩會“好聲音”落到實處

胡欣紅

“睜開眼就有幾十條工作群信息跳出來”“半夜接到微信通知處理緊急事務”……這些場景已成為數智時代許多職場人的日常。今年全國兩會上，多位代表委員聚焦“隱形加班”現象，呼吁為“離線休息權”立法保障。（見3月6日《工人日報》）

離線休息權，可以簡單理解為勞動者在法定或約定工作時間之外，不受線上工作困擾、可以合理休息的權利。該權利的缺失，背后是數字技術模糊了工作與生活的邊界，卻未同步建立對應的權益保障機制。

從客戶群值守到線上培訓，從深夜方案修改到節假日持續工作，隱形加班以碎片化、虛擬化的形式，持續侵占勞動者的私人時間。誠如網友所言，保障離線休息權，絕非拒絕奮斗，而是讓奮斗更有溫度、更可持續，也是維護勞動尊嚴、夯實社會公平的民生必答題。代表委員的呼吁，不僅契合民心所向，更彰顯了數字時代勞動權益保護的必然趨勢——讓休息回歸權利本質，讓勞動尊嚴得到有力捍衛。

破解隱形加班困局，立法保障是前提。當前，現行法律法規對線上隱形加班缺乏明確界定，“實質性勞動”“明顯占用時間”等核心標準模糊，導致勞動者維權時往往陷入舉證難、認定難的困境。

北京三中院2023年審理的全國首例“隱形加班”案中，李女士歷經一審駁回、二審改判的波折，才最終獲賠3萬元加班費。在另一起案例中，王某因下班后被迫參加線上會議起訴公司，仲裁階段未獲支持，直至法院審理后才得以維權。這些案例體現了個體維權的艱難，也凸顯了法律規制的某種滯后性。代表委員呼吁在勞動法、勞動合同法中增設相關條款，極具現實針對性。比如，通過立法明確線上加班的認定標準，對“實質性勞動”細化為超出簡單溝通的周期性工作、固定性任務等具體情形，對“明顯占用時間”設定量化閾值；明確線上工作、居家辦公等新型勞動方式的工時計算與補償規則，指導用人單位將離線休息權保障條款納入勞動合同等。

數智時代的權益保障，更需數字化手段賦能。當前，一些地方有關部門已建立勞動保障監察數字化平臺，實現維權案件線上受理、分派與處理，顯著提升了監察效率。在此基礎上，不妨進一步推廣大數據監測預警機制，及時發現工時異常、超時加班等潛在違法行為。對企業而言，應優化管理理念與方式，通過APP彈窗提醒等方式建立休息保障機制；對勞動者來說，需增強證據意識，留存會議通知、參會記錄、溝通截圖等憑證，為維權筑牢基礎。

從兩會建言到司法判例，從勞動者呼吁到制度探索，保障離線休息權的共識正在形成，但將權利落到實處仍任重道遠。這需要立法層面加快完善規則，司法層面統一裁判尺度，監管層面強化科技賦能，更需要企業摒棄“在線即敬業”的慣性認知，涵養“高效工作、充分休息”的健康職場文化。當法律為勞動者撐腰，技術為權益護航，每個職場人才能在面對不合理線上加班時有底氣說“不”，讓法定工時之外的時間回歸生活。

來源：工人日報