廣東
最近和中國電信的朋友聊天，他半開玩笑地說，感覺身邊的同事“軍心不穩”。這讓人不禁思考：中國電信這樣的央企，正式員工真的會大規模流失嗎？下面我就依據網絡資料帶大家來聊聊，不保真，僅供參考哦！
考核壓力變大，“躺平”空間被壓縮。過去進了電信意味著端上了“鐵飯碗”，但現在“末等調整”和“不勝任退出”等機制正在落地。連續績效不佳的員工，可能被納入“待崗”或進入“人才池”，期間只拿基本工資，長時間沒有部門接收則可能面臨被勸退的風險。這種壓力讓追求絕對安穩的員工感到不適。
晉升通道有時并不順暢，特別是基層員工。對于許多基層員工來說，上升空間感覺有限。雖然有從技術崗到管理崗、專業崗等多條路徑，但實際操作中，想從縣公司調動到市公司等流動，可能并不容易。當職業發展遇到瓶頸，而外部數字經濟領域機會眾多時，一些有能力的員工難免會考慮新的選擇。
工作內容變化，薪酬激勵未必完全匹配。為適應轉型，公司會要求員工承擔傳統業務之外的新任務，例如擺攤營銷、直播賣卡、推廣云業務等。如果勞動強度增加，但薪酬增長未能同步跟上，或激勵機制不夠清晰，員工的付出感與獲得感之間容易產生落差，從而影響積極性。
然而，斷言正式員工“會跑光”也是過度悲觀。中國電信提供的職業穩定性、完善的福利保障（如六險二金） 以及參與國家大型數字化項目的機會，對很多人仍有強大吸引力。更重要的是，公司也在持續改革，比如強化專家晉升通道、推進市場化激勵，旨在留住核心人才。
綜上，中國電信正式員工隊伍正經歷一場市場壓力與內部改革帶來的陣痛。未來不會出現“跑光”的極端情況，但一部分不適應變革、或覺得付出回報不匹配的員工可能會選擇離開！
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