康雁：產教脫節是就業痛點，AI將打破35歲職場魔咒

2026（第四屆）長白山論壇暨中國旅游論壇于3月5日在吉林省白山市隆重舉辦，本屆論壇以“投資賦能·文旅共生”為主題，由吉林省白山市政府指導，鳳凰網財經、中國旅游論壇組委會聯合主辦，715傳媒、中國財商管理精英協會、鯨商教育協辦。

智聯招聘集團CEO康雁

本次長白山論壇專訪期間，智聯招聘集團CEO康雁聚焦當下職場人最關心的35歲門檻、學歷內卷、靈活就業等熱點話題，結合行業一線洞察，拆解AI時代職場與人才市場的核心變革邏輯。

人才培養跟不上市場需求，產教脫節

2026年春招市場呈現出格外鮮明的冷熱分化態勢，AI、機器人、新材料等新興賽道崗位需求暴漲、薪資水漲船高，反觀傳統文職、基礎重復性崗位，不僅薪資停滯不前，還面臨著極度激烈的求職競爭。

康雁直言，這一現象的核心根源，正是中國經濟結構在AI和新質生產力雙重驅動下發生的本質改變。過去很長一段時間，中國經濟依靠外貿、投資、房地產三大核心動力發展，也催生了對應領域的海量就業崗位；而當下全球經濟格局調整疊加國內產業轉型升級，新質生產力已然成為經濟增長新引擎，相關產業對人才的需求，無論數量還是質量都迎來爆發式增長。另一邊，傳統產業以及受AI直接沖擊的基礎崗位，正處于結構性轉型陣痛期，再加上原有人才結構適配舊產業模式，技能更新速度跟不上市場迭代節奏，進一步拉大了就業市場的分化差距。

談及當前人才市場的核心矛盾，康雁直指人才培養與市場需求嚴重脫節的問題。他表示，眼下不少大專院校、科研院所的課程和學科設置，還停留在五年前、十年前的舊產業結構基礎上，轉型速度遠遠跟不上市場變化節奏；而35歲、40歲以上的職場人群，知識結構更新更是面臨重重阻礙，這也是大量人才難以適配新產業、新崗位的關鍵原因。

針對這一痛點，康雁透露，智聯招聘始終都很重視校園業務，智聯校園從大學生大一階段就開始幫助大學生成長，深度聯動校園與產業市場資源，幫助學生提前摸清當下及未來產業的真實人才需求，主動調整個人技能培養方向，精準適配經濟與產業轉型的人才要求，助力年輕群體平穩度過產業轉型期，成長為新經濟發展需要的適配型人才。

35歲職場門檻，AI加持下終將被打破

針對職場人長期詬病的35歲門檻難題，康雁給出了樂觀判斷：這個職場魔咒，在AI的加持下終將被打破。他分析，35歲門檻之所以出現，根源在于過去推崇996、007的壓抑式企業文化，拼體力、熬時間的工作模式，讓35歲以上人群天然不占優勢。

但AI徹底改變了這一邏輯，重復性、機械性的工作全部交給AI完成，職場人不需要再靠拼時長取勝，而是要學會指導AI、高效利用AI，此時大局觀、框架性思考、行業深耕經驗、人性洞察這些軟實力，會成為核心競爭力，而這些恰恰是35歲以上職場人的核心優勢。有了AI助力，35歲、45歲甚至60歲的職場人，生產力完全不輸年輕群體。當然，前提是每個人都要保持好奇心，堅持終身學習，始終保持年輕的學習心態。

未來學歷壁壘降低，能力與創意成核心

AI技術的全面普及，也在徹底改寫企業的招聘邏輯。康雁認為，短期內學歷并不會完全失去價值，它依舊是知識儲備和個人基礎素質的重要標簽，考上985、211高校，本身也代表著個人的學習能力與基礎素養，所以學歷的參考作用短期內依然存在。

但長遠來看，隨著AI深度融入職場，學歷的行業壁壘會快速降低，那些沒有傳統高學歷“入場券”的人才，也能獲得更多公平機會。企業招聘的核心標準，會轉向AI加持下個人的實際工作能力與落地成果。與此同時，AI還會推動企業結構走向碎片化、大眾化，一人公司、兩人公司會批量出現，一個人搭配AI助手，就能完成過去十幾人、二十人的工作量，遠程辦公、數字游民也會從小眾模式變成普遍現象，整個就業形態都會迎來顛覆性變革。

靈活就業將成為未來主流：需完善配套保障體系

對于當下熱度持續攀升的靈活就業，康雁給出了明確判斷：靈活就業必將成為未來就業的主流趨勢。他提到，目前全國已經有大約2億新業態勞動者選擇靈活就業模式，政府也高度重視這一群體，全力推動靈活就業人群適配新的市場環境。

在他看來，靈活就業想要健康長效發展，離不開兩大核心支撐：一是政策和社保體系要同步調整，讓靈活就業者享受到和傳統全職員工同等的社會保障，消除后顧之憂；二是配套專業服務要跟上，一人公司、微型創業主體的興起，催生了法律、財務、稅務等專業服務需求，政府產業園、創業園的孵化扶持，加上社會專業服務商的助力，才能給這類微型市場主體打造良好的生存發展土壤。

Z時代反向背調雇主：這是職場的重大進步

針對00后等Z世代求職者反向背調雇主、拒絕職場PUA、抵制無效內卷的現象，康雁明確表示，這是人類社會和職場文化的重大進步，絕非負面現象。他提到，智聯招聘一直踐行“用戶第一，結果導向，成就夢想”的12字企業文化，本身就和Z世代的擇業理念高度契合。

康雁解釋，所謂結果導向，就是堅決反對無意義的內卷和形式主義，不提倡消耗身心的996、007，一切工作以實際成果為核心。

未來的職場，必須是尊重人性、寬松包容的環境，因為人類未來的核心價值是創造性工作，這和傳統壓抑式、重復性的職場文化完全相悖。智聯也在全力踐行這一理念，鼓勵員工把個人夢想和企業發展綁定，甚至推出內部創業扶持政策，提供資金支持，倡導共贏的創業文化。