德州市人力資源和社會保障局：以企業需求推動就業服務轉型升級

齊魯晚報·齊魯壹點 李夢晴

3月10日，德州市舉行“持續優化營商環境”主題系列發布會第四場，市交通運輸局、市人力資源社會保障局、市水利局、市衛生健康委分別介紹并解讀本部門承擔的2026年度“一把手”營商環境項目的主要內容和相關政策，并回答記者提問。

今年，市人力資源社會保障局堅持改革創新，大力優化人社領域營商環境，推出了“以企業需求推動就業服務轉型升級”這個“一把手”營商環境項目。

這個項目堅持問題導向、目標導向，緊扣企業招工引才方面的痛點難點，以數字化、智能化技術為核心支撐，升級打造德州智慧就業平臺，全面覆蓋企業招聘、技能培訓、人力資源市場監測三大核心內容，靶向破解企業招工難、求職者就業難、培訓資源匹配不精準等突出問題，為德州市企業招工引才保駕護航，為實體經濟高質量發展提供優質人力資源支撐。主要圍繞三個方向精準對接發力：一是推動求職者與企業崗位的精準對接，打破信息不對稱壁壘，讓求職者快速找到適配崗位，讓企業高效招到合適人才；二是推動培訓資源與企業需求的精準匹配，摒棄“大水漫灌”式培訓，提升勞動者技能水平與企業用工需求的契合度；三是推動人力資源供需分析與服務供給的精準融合，精準研判市場動態，構建起線上線下深度融合、全流程閉環管理的現代化公共就業服務體系。

在具體實施上，市人力資源社會保障局將重點推進三大重點工作。一是打造智慧招聘新模式。在原有德州智慧就業平臺基礎上，將整合德州智慧勞務和零工市場管理系統等多個服務系統，引入直播帶崗、在線洽談等服務，通過數據模型實現用戶精準畫像，建成一體化智慧招聘平臺，實現求職者與崗位精準匹配。依托招聘平臺全年計劃開展線上線下招聘活動1000場以上，服務重點企業5000家以上。二是構建全鏈條技能培訓體系。整合優質培訓機構、培訓課程體系、就業案例、技能賽事等培訓資源，通過搭建“一鏈式”數智化培訓服務體系,建立重點行業企業常態化職業培訓需求調查機制,動態對接企業用工需求,實現“企業需求—培訓供給—人才輸送”的閉環鏈條，確保培訓一批、合格一批、就業一批，切實提升勞動者就業競爭力，為企業高質量發展提供堅實的技能人才支撐。三是打造全景式智慧就業服務體系。聚焦勞動人口、市場主體等核心數據，構建就業景氣指數，對人力資源供需狀況、就業市場動態、就失業變化等開展多維度、全方位運行監測。通過大數據分析，精準研判就業市場發展趨勢，及時發現苗頭性、傾向性問題，為企業發展和政策制定提供堅實數據支撐。

下一步，市人力資源社會保障局將以釘釘子精神推進項目建設，嚴把時間節點、狠抓工作落實，確保項目早落地、早見效，讓企業在德州這片熱土上，招工有門、培訓有路、發展無憂，讓求職者就業有渠道、成長有空間、發展有保障，為全市優化營商環境工作貢獻人社力量。