公司回應(yīng)招聘要求員工跑步配速8分以內(nèi)：已實(shí)行3年，老板帶頭跑，想提升大家身體素質(zhì)

近日，長(zhǎng)沙一教培機(jī)構(gòu)因在招聘中提出跑步要求，引發(fā)廣泛關(guān)注。該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人向?yàn)t湘晨報(bào)·晨視頻記者獨(dú)家回應(yīng)，詳細(xì)解釋了這項(xiàng)已推行三年的“跑步文化”。

△網(wǎng)友在社交媒體平臺(tái)的爆料截圖。

3月6日，有網(wǎng)友爆料稱，該教培機(jī)構(gòu)在招聘銷售崗位時(shí)，HR提出員工需每周參加“體育課”，慢跑3-5公里，且轉(zhuǎn)正后配速需在8分鐘以內(nèi)。此事迅速引發(fā)熱議，有求職者質(zhì)疑“到底是招銷售人員還是招運(yùn)動(dòng)員”，并因此放棄了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

3月8日，瀟湘晨報(bào)·晨視頻記者實(shí)地探訪了該機(jī)構(gòu)辦公地。現(xiàn)場(chǎng)工作人員證實(shí)，跑步確為企業(yè)文化，招聘信息中提到的是銷售崗位，但跑步是全員參與。該工作人員澄清，跑步并非網(wǎng)傳的每天進(jìn)行，而是一周一次，每次約一小時(shí)，地點(diǎn)就在寫字樓樓下。對(duì)于“配速8分鐘以內(nèi)”的要求，工作人員稱在日常跑步中屬正常水平，并強(qiáng)調(diào)活動(dòng)偏向團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并非刁難員工。

△記者實(shí)地探訪。

當(dāng)晚，記者獨(dú)家采訪了該教培機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，進(jìn)一步了解到該制度的詳細(xì)規(guī)則和初衷。負(fù)責(zé)人表示，這項(xiàng)“跑步文化”已持續(xù)約三年，最初還設(shè)有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，如今員工已形成習(xí)慣。 負(fù)責(zé)人明確了具體考核標(biāo)準(zhǔn)：試用期員工：僅要求參與跑步，配速在10分鐘內(nèi)即可，無(wú)硬性達(dá)標(biāo)要求。轉(zhuǎn)正員工：需通過(guò)運(yùn)動(dòng)APP截圖記錄成績(jī)。女生3公里需在24分鐘內(nèi)完成，男生5公里需在40分鐘內(nèi)完成（即配速均為8分鐘/公里）。補(bǔ)跑機(jī)制：未能達(dá)標(biāo)的員工，需進(jìn)行補(bǔ)跑。女生加跑至4公里，男生加跑至6公里。

△負(fù)責(zé)人朋友圈的跑步記錄截圖。

負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，自己作為管理者也帶頭參與，從最初跑3公里都吃力，到現(xiàn)在能輕松跑完10公里。她坦言，推行此制度的初衷，一是希望通過(guò)運(yùn)動(dòng)培養(yǎng)員工的自律性，二是要求管理層以身作則，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體精神面貌和身體素質(zhì)的提升。

“我們是在工作時(shí)間來(lái)跑步，還給員工一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，其實(shí)時(shí)間成本和現(xiàn)金成本都是很高的。”該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人向記者表示，“主要是想提升大家的身體素質(zhì)。”

瀟湘晨報(bào)記者章楊梓昕