近日,長(zhǎng)沙一教培機(jī)構(gòu)因在招聘中提出跑步要求,引發(fā)廣泛關(guān)注。該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人向?yàn)t湘晨報(bào)·晨視頻記者獨(dú)家回應(yīng),詳細(xì)解釋了這項(xiàng)已推行三年的“跑步文化”。
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△網(wǎng)友在社交媒體平臺(tái)的爆料截圖。
3月6日,有網(wǎng)友爆料稱,該教培機(jī)構(gòu)在招聘銷售崗位時(shí),HR提出員工需每周參加“體育課”,慢跑3-5公里,且轉(zhuǎn)正后配速需在8分鐘以內(nèi)。此事迅速引發(fā)熱議,有求職者質(zhì)疑“到底是招銷售人員還是招運(yùn)動(dòng)員”,并因此放棄了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
3月8日,瀟湘晨報(bào)·晨視頻記者實(shí)地探訪了該機(jī)構(gòu)辦公地。現(xiàn)場(chǎng)工作人員證實(shí),跑步確為企業(yè)文化,招聘信息中提到的是銷售崗位,但跑步是全員參與。該工作人員澄清,跑步并非網(wǎng)傳的每天進(jìn)行,而是一周一次,每次約一小時(shí),地點(diǎn)就在寫字樓樓下。對(duì)于“配速8分鐘以內(nèi)”的要求,工作人員稱在日常跑步中屬正常水平,并強(qiáng)調(diào)活動(dòng)偏向團(tuán)隊(duì)建設(shè),并非刁難員工。
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△記者實(shí)地探訪。
當(dāng)晚,記者獨(dú)家采訪了該教培機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,進(jìn)一步了解到該制度的詳細(xì)規(guī)則和初衷。負(fù)責(zé)人表示,這項(xiàng)“跑步文化”已持續(xù)約三年,最初還設(shè)有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),如今員工已形成習(xí)慣。 負(fù)責(zé)人明確了具體考核標(biāo)準(zhǔn):試用期員工:僅要求參與跑步,配速在10分鐘內(nèi)即可,無(wú)硬性達(dá)標(biāo)要求。轉(zhuǎn)正員工:需通過(guò)運(yùn)動(dòng)APP截圖記錄成績(jī)。女生3公里需在24分鐘內(nèi)完成,男生5公里需在40分鐘內(nèi)完成(即配速均為8分鐘/公里)。補(bǔ)跑機(jī)制:未能達(dá)標(biāo)的員工,需進(jìn)行補(bǔ)跑。女生加跑至4公里,男生加跑至6公里。
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△負(fù)責(zé)人朋友圈的跑步記錄截圖。
負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),自己作為管理者也帶頭參與,從最初跑3公里都吃力,到現(xiàn)在能輕松跑完10公里。她坦言,推行此制度的初衷,一是希望通過(guò)運(yùn)動(dòng)培養(yǎng)員工的自律性,二是要求管理層以身作則,帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體精神面貌和身體素質(zhì)的提升。
“我們是在工作時(shí)間來(lái)跑步,還給員工一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),其實(shí)時(shí)間成本和現(xiàn)金成本都是很高的。”該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人向記者表示,“主要是想提升大家的身體素質(zhì)。”
瀟湘晨報(bào)記者章楊梓昕
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