中央定調，延退繼續(xù)，70后出生延遲退休3年，養(yǎng)老金能差20％嗎？

隨著延遲退休新規(guī)已經落地實施了一年多得時間，退休主要有了三點變化：

第一點是法定退休年齡有序漸進向后延遲，男職工按照每4個月延遲1個月逐步從60歲延遲至63歲，女職工按照每2個月延遲1個月逐步從50歲延遲至55歲，女干部按照每4個月延遲1個月逐步從55歲延遲至58歲。

第二點最低繳費年限也伴隨著延遲退休的開始有序漸進享受延遲，在2030年開始最低繳費年限延長至15年+6個月，之后按照每過1年的時間增加半年最低繳費年限直至2039年延長至20年。

第三點是退休方式的變化，不同于以往“一刀切”到了法定退休年齡60歲/50歲/55歲繳夠最低繳費年限就應當及時辦理退休，現在根據《實施彈性退休暫行辦法》退休不僅可以按照改革后的法定退休年齡選擇，還可以進行多種彈性退休選擇，彈性提前退休以及彈性延遲退休更是給予了延遲退休背景下，退休人員結合自己自身實際情況更多的選擇！不同的退休選擇之下是退休時間的不同，繳費年限的不同，以及影響退休后的待遇不同。

那么如果70后出生的人員，延遲退休三年的話養(yǎng)老金待遇能夠相比較于原法定退休差距多少？能夠差距20%嗎？

這里我們假設該人員為1976年9月份出生的男職工，在法定60歲的基礎楊按照每4個月延遲1個月改革后的法定退休年齡延遲至63歲，所以改革后法定退休年齡63歲相比較于原法定60歲相差了3年的時間，養(yǎng)老金能夠差距多少？

結合養(yǎng)老金核算公式：基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金，這里假設該人員60歲退休退休當年計發(fā)基數為8500元的話，繳費基數0.6，繳費年限是40年，基礎養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%=8500*（1+0.6）/2*40年*1%=2720元。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數，這里假設個人賬戶賬戶存儲額為8萬元的話，60歲退休計發(fā)月數為139個月，那么個人賬戶養(yǎng)老金=80000/139=575元。過渡性養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數*視同繳費年限*視同繳費基數*視同繳費系數，這里可以看出過渡性養(yǎng)老金主要有視同繳費年限構成，如果該人員視同繳費年限是10年的話，視同繳費基數1.0，視同系數是1.2%，那么過渡性養(yǎng)老金=8500*10年*1.0*1.2%=1020元。那么該人員60歲退休養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金2720+個人賬戶養(yǎng)老金575+過渡性養(yǎng)老金1020=4315元。

那么如果該人員延遲退休3年這里退休當年計發(fā)基數可能會因此發(fā)生變化，假設三年期間提高了500元的水平也就是8500+500=9000元的話，繳費年限延長至40+3=43年，基礎養(yǎng)老金=9000*（1+0.6）/2*43年*1%=3096元。個人賬戶養(yǎng)老金假設個人賬戶存儲額增加至8.5萬元，63歲退休計發(fā)月數為119個月，個人賬戶養(yǎng)老金=85000/119=714元；過渡性養(yǎng)老金中雖然視同繳費并沒有變化但是由于退休當年計發(fā)基數參與計算，由于延遲退休3年計發(fā)基數的變化后也會影響過渡性養(yǎng)老金的變化=9000*10年*1.0*1.2%=1080元。那么63歲養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金3096+個人賬戶養(yǎng)老金714+過渡性養(yǎng)老金1080=4890元，該人員延遲三年退休后養(yǎng)老金待遇提高了4890-4315=575元，漲幅提高了575/4315=13.3%并未達到20%的漲幅。

所以可見延遲退休三年養(yǎng)老金提高20%還是有一定難度的，但是由于不同退休人員之間實際情況以及繳費情況有所不同，所以并不意味著所有退休人員延遲退休三年都能夠提高575元或者是漲幅都到不到20%，所以這里還需要結合退休人員實際具體分析，但是總體而言延遲退休本身對于養(yǎng)老金待遇提高是有著積極的正面促進作用的！