獨生子女父母養老迎利好，新增待遇保障升級，值得點贊！

如果你是獨生子女，父母年紀大了需要照顧，以前最愁的就是請假。請事假扣錢，請年假不夠用，辭職又不現實?，F在好了，國家專門給獨生子女發了項福利：每年最多15天的帶薪護理假，照顧父母不算曠工，工資照發。
這政策不是空頭文件，已經在大多數省份落地了。

啥是獨生子女護理假？
簡單說，就是獨生子女的父母生病住院時，子女可以申請帶薪休假去陪護。這個假是法定的，單位必須批，工資必須發，算工作時間，不能算曠工或事假。
目前全國已有超過20個省份出臺了獨生子女護理假政策。天數從5天到20天不等，大部分地方是每年10到15天。比如河南、福建、廣西等地是每年15天，湖北、黑龍江等地是每年12天，重慶、四川等地是每年10天。
北京、天津、上海等地也出臺了相關規定，但天數相對較短，或者在細則上有不同要求。
具體能休多少天？各地不一樣
我整理了一下各省的護理假天數，供參考：
河南、福建、廣西：每年不超過15天
湖北、黑龍江、山西、內蒙古：每年不超過12天
重慶、四川、寧夏：每年不超過10天
河北、江蘇、浙江、安徽、江西、山東、廣東、貴州、云南、陜西、甘肅、青海：每年7到10天不等
北京、天津、上海：每年5到7天
新疆、西藏、海南：政策還在完善中，建議咨詢當地人社部門
注意，大部分省份規定這個假只能在父母住院期間使用。少數地方放寬到父母生病需要照顧但沒住院也可以申請，比如河南、福建等地。
享受條件：必須滿足這幾點
不是所有獨生子女自動就有這個假，得滿足幾個條件：
第一，必須是獨生子女。有兄弟姐妹的不行。需要提供獨生子女證或者相關證明，現在很多地方已經取消獨生子女證，可以用戶口本、社區證明代替。
第二，父母年滿60周歲。大部分省份有這個年齡限制，少數地方沒明確要求。
第三，父母確實需要照顧。通常要求有醫院出具的診斷證明、住院通知單之類的材料。有些地方要求必須是住院，有些放寬到需要陪護就可以。
第四，要向單位提出申請。提前跟單位說，提供證明材料，不能先斬后奏。
單位不批怎么辦？有辦法
理想很豐滿，現實可能骨感。有些單位確實不配合，找各種理由不給批。遇到這種情況怎么辦？
首先，拿出政策文件?？梢缘疆數厝松鐝d官網下載相關文件，打印出來給單位看。這是省級人大或政府出臺的地方性法規，有法律效力。
其次，找工會或勞動監察部門。如果單位執意不批，可以向工會反映，或者撥打12333勞動保障熱線投訴。有些地方已經出臺了處罰措施，單位拒不執行的會被責令改正甚至罰款。
再次，保留證據。申請假期的記錄、單位拒絕的證明、父母的住院材料，都留好。萬一走到仲裁或訴訟這一步，有證據才能維權。
會不會影響工資和年終獎？
政策明確規定，護理假期間工資福利待遇不變。就是說，你休這15天，工資照發，五險一金照繳，年終獎不能因為這個理由扣減。
但實際操作中，有些單位會把護理假算在帶薪年假里面，或者跟事假混為一談。這個是不對的。護理假是獨立的法定假期，跟年假、事假不沖突。你休了護理假，年假該多少還是多少。
其他配套政策也在推進
除了護理假，針對獨生子女父母的養老政策還有不少。
比如個稅專項附加扣除。獨生子女贍養60歲以上父母，每月可以扣除2000元應納稅所得額。這個政策一直有，每年能省幾百到幾千塊不等。
比如優先入住公辦養老機構。很多地方規定，獨生子女父母在申請公辦養老院時有優先權。
比如居家養老服務補貼。有些城市給獨生子女父母發放養老服務券，可以購買上門照護、保潔等服務。
說點實在的
這個政策是好政策，但落地還得靠自己。
第一，提前了解當地政策。每個省份規定不一樣，別拿別省的標準去跟單位杠。去當地人社廳官網查清楚，打印出來備用。
第二，提前跟單位溝通。真有需要的時候，提前打招呼，把材料準備齊，別臨時抱佛腳。
第三，別怕維權。如果單位確實違規，該投訴就投訴，該舉報就舉報。這是國家給你的權利，不是單位施舍的。
獨生子女這代人，上有老下有小，壓力確實大。這15天護理假，雖然不多，但關鍵時刻能頂大用。照顧父母是天經地義的事，現在有了政策托底，可以少些后顧之憂了。