廣東
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最近新加坡的打工人，可能是全島最幸福的人之一。不是因為在辦公室里吹冷氣，而是因為——錢包真的要鼓起來了！
就在3月16日，一個重磅消息砸向了教育界：從今年10月1日起，新加坡教育部（MOE）約36000名教師、 教育工作者和幼兒園教師，將迎來一波高達2%至9%的薪水調整！
這消息一出，朋友圈里老師們都沸騰了。畢竟，這是自2022年以來，教育部對教師薪資的又一次大規模調整。
今年，新加坡一大波人確定漲薪！
這次加薪可不是“毛毛雨”。我們用另一個數字作為參考就明白了：2025年新加坡住戶家庭收入增長率，在扣掉通脹因素后也不過是增加了約6.8%而已。
那為什么要給老師們發這個大紅包？教育部長李智陞的說法暖心又實際：漲薪是為了確保新加坡教育工作者的薪水保持市場競爭力，幫助政府吸引和留住人才，同時，感謝他們在培養年輕生命和塑造未來一代方面的奉獻。
新加坡教師工會（STU）也第一時間站出來點贊，說這是“期待已久的一步”。不過，工會也很清醒地提醒：光漲工資還不夠，教師的職業發展、福利，尤其是工作量問題，也得繼續關注。
餐飲服務業：漸進式薪金模式再加碼
如果你以為只有老師在漲薪，那可就錯了。
根據餐飲服務業勞資政工作組3月16日公布的建議，從今年7月起，餐飲服務業將實施新的漸進式薪金模式（PWM），員工最低月薪將調高至2200新元，預計約1.5萬名員工將受益。
《聯合早報》就報道了一位在自助餐廳廚師陳女士的經歷。她今年52歲，從20多歲開始就在不同食肆打工。她告訴媒體，以前剛打工時，薪水只有約1300新元，老板也不一定每年加薪。
但有了薪金模式，她可以確定每年工資會增加，工作時比較有動力。從7月起，她所在崗位的最低薪資將達到至少2470新元，比目前的標準多140新。
一位本地餐飲業者指出他們面對的最大挑戰是人手不足，難以吸引本地人，尤其是年輕人的加入。他希望，漸進式薪金模式設定的薪資標準和職業發展路徑，有助于鼓勵人們投身餐飲服務業。
更值得注意的是，這次薪資調整也涵蓋了兼職工。相較于以往五六新元的時薪，一些兼職工的時薪接下來可達到12元或13新元的水平，這有助于吸引人們加入兼職工行列。
?不只是老師：公務員也在漲
公務員也是近期馬上就要加薪的一個群體。
就在今年2月，公共服務署（PSD）也宣布了一項大動作：從2026年8月1日起，約22000名符合條件的公務員將獲得2%至9%加薪！（話說在新加坡教師也被劃歸為公務員，難道有些“天選之子”能獲得雙重加薪？）
這次調整覆蓋了多個職位和崗位，包括包括管理執行人員、技術支援人員、管理輔助人員、行政支援人員和勤務員制度人員等。
上一次對這些公務員的薪資調整是在2022年。公共服務署表示，這次調整是為了讓公共部門薪資“與市場保持同步，但不領先市場”，同時幫助吸引和留住人才。
公共服務人員聯合會（AUPE）也發聲明歡迎這一調整，指出在如今復雜多變的環境中，公務員的工作越來越復雜，人手卻很緊張，這次加薪是對他們付出的一種認可。
社區護理人員：7%以上加薪在路上
醫療健康領域也沒被落下。
2月17日，衛生部長王乙康宣布，將為社區護理組織（CCOs）的員工更新薪資指導原則，約23000名員工將獲得7%或以上年度總薪酬增長！
為了幫助社區護理組織承擔這筆加薪成本，政府將發放約1億新元首輪支持資金。同時，從今年7月起，政府也將提高對長期護理服務的補貼，包括療養院、樂齡護理中心和居家個人護理服務。
王乙康表示：“希望通過這一舉措，讓醫療保健行業的每個部分——無論是在急癥醫院、門診，還是在社區護理環境——都能成為一個有吸引力的職業。”
有趣的是，就在本地員工薪資上漲的同時，外籍員工的工簽門檻也在同步上調。
根據今年2月發布的2026財政年預算案聲明，從2027年1月1日起，就業準證（EP）新申請者的最低月薪將從5600新調高到6000新；S準證的門檻則從3300新升至3600新。
薪資標準較高的金融服務業，漲幅更大：EP申請者最低月薪調高至6600新，S準證則調高至4000新。
總理兼財政部長黃循財表示，調整外籍員工政策是為了反映實際經濟情況，也為確保所引進的外來人才素質，須可媲美本地最頂尖三分之一員工的素質。
新加坡最好用的10個求職招聘網站
根據國際咨詢公司的說法，2026年的新加坡就業市場將依舊保持多元、競爭激烈且充滿機遇——前提是你知道去哪里尋找。
無論你是在探索新行業、謀求職業發展，還是尋找靈活的工作方式，合適的求職門戶網站都能幫助你更快地獲得下一個重要職位。
椰子將介紹10個在新加坡頂級求職門戶網站，分析每個平臺的獨特之處，以及如何在求職中有效利用它們。
1）MyCareersFuture.sg
MyCareersFuture.sg 由新加坡政府支持，對于尋找與自身技能相匹配職位的求職者來說，仍然是最可靠的平臺。
? 亮點：
基于技能相關性的人工智能驅動職位匹配
政府支持的職位列表和職業資源
適合尋找中長期職位的本地人和永久居民
2）JobStreet Singapore
作為東南亞最大的求職網站之一，JobStreet 在2025年仍然是首選平臺。
? 亮點：
涵蓋從初創公司到跨國公司的廣泛職位列表
薪資基準分析和雇主評價
個性化職位提醒和申請跟蹤
3）LinkedIn Jobs
LinkedIn 仍然是專業人脈拓展和求職的關鍵平臺，尤其在金融、科技和企業領域。
? 亮點：
通過人脈和推薦進入未公開的就業市場
非常利于打造個人品牌和獲得被動求職機會
“輕松申請”功能加快申請流程
4）Indeed Singapore
Indeed.sg 提供全球和本地的職位列表，并被新加坡的招聘人員廣泛使用。
? 亮點：
聚合來自公司網站和其他門戶網站的職位信息
包含遠程、合同制和自由職業選項
透明的薪資和公司評價
5）FastJobs
對于尋找藍領、兼職或合同工的人來說，FastJobs 是一個移動端優先的求職門戶網站，在2025年越來越受歡迎。
? 亮點：
提供送貨司機、零售員工、餐飲和物流等行業的工作
通過移動應用程序實現快速申請流程
無需冗長的簡歷——非常適合快速招聘
6）Glints Singapore
Glints 在初創公司和中小企業中很受歡迎，非常適合應屆畢業生、實習生和初級專業人士。
? 亮點：
在科技、創意和數字領域實力強勁
提供實習、自由職業和初級職位
包含技能提升內容和職業建議
7）STJobs (Straits Times Jobs)
這是一個與《海峽時報》關聯的經典求職網站，STJobs 在傳統行業保持著影響力。
? 亮點：
受到教育、醫療保健和工程領域雇主的信賴
在新加坡擁有良好的聲譽和知名度
適合中期職業人士
8）CultJobs
CultJobs 是新加坡創意人士、營銷人員和設計師的首選小眾平臺。
? 亮點：
提供品牌、內容、設計、用戶體驗和媒體領域的職位列表
受到精品機構和生活方式品牌的信賴
適合自由職業者和創意專業人士
9）GrabJobs
作為一個專注于簡化求職和招聘流程的AI驅動平臺，GrabJobs 在2025年持續崛起。
? 亮點：
面試安排和基于聊天的申請
快速的招聘周期，尤其在服務行業
非常適合入門級和時薪制崗位
10）e2i (Employment and Employability Institute)
由職總NTUC支持，e2i旨在幫助新加坡人提升技能并找到有意義的就業機會。
? 亮點：
專注于本地工人的職位列表
提供政府資助的課程和招聘會信息
非常適合職業轉型和技能提升
根據人力資源公司 Pasona Singapore 的1月報告，2026年新加坡企業的整體加薪幅度預計將保持溫和，員工留在原公司的平均加薪幅度約為3%至6%。
雖然整體漲幅不算驚人，但在某些專業領域，由于人才短缺，薪資增長會更加可觀，例如：
生命科學和醫療設備
人工智能和網絡安全
ESG（環境、社會和治理）合規崗位
從教育到公共服務，從餐飲服務到社區護理，2026年似乎正在成為新加坡的“加薪年”。雖然每個行業漲幅不盡相同，但一個清晰的趨勢正在形成：人才的價値正在被重新評估，無論是站在講臺上的老師，還是端盤子的服務員，只要認真工作，其價值都在被看見。
問題來了：你的行業，跟上這波“加薪潮”了嗎？
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