鼓勵用人單位在中小學春秋假期間安排職工錯峰休息休假

4月1日至3日

鹽城全市義務教育學校統一放春假！

孩子們的春假（4月1日-3日）馬上到來，緊接著就是清明假期，一個屬于家庭的“春日小長假”正在招手。

假期本該是陪娃、踏青的好時光，可不少雙職工家庭卻面臨同一個難題：“娃放假了，爸媽卻要上班”。

為了讓陪伴不缺席，讓職工的“心頭事”變成企業的“暖心事”，鹽城市人社局向全市各用人單位發出倡議，鼓勵在中小學春假期間安排職工錯峰休息休假。

全市各用人單位：

春風和暖，草長鶯飛。根據我市2026年春假安排，義務教育學校將于4月1日至3日放假三天。這份美好的“春之約”恰與清明假期相連，為廣大家庭帶來了一個親近自然、共享天倫的溫馨假期。

然而，當孩子們歡欣迎接假期時，許多雙職工家庭卻面臨著“孩子在家無人陪伴、父母上班難以兼顧”的現實困難。為讓親情不因工作而缺席，讓陪伴成為這個春天最溫暖的風景，我們向全市用人單位發出如下倡議：

一、倡導靈活休假安排，讓親情不留遺憾

希望各用人單位結合生產經營實際，推行靈活彈性的休假制度，支持職工通過拆分年休假、調休補休等方式，與春假、清明假期合理銜接。特別鼓勵對家中有義務教育階段子女的職工，優先考慮其春假期間的休假需求。條件允許的單位，可采取彈性工作制、遠程辦公、錯峰上班等暖心舉措，為職工陪伴子女提供便利，讓親情在春光中綻放。

二、建立互助協作機制，讓工作有序運轉

建議各用人單位通過內部調配、工作交接、同事互助等方式，建立靈活高效的工作銜接機制，確保職工休假期間崗位有人補、工作不斷檔。實行綜合工時制的企業，可在生產任務相對寬松時段統籌安排職工輪休，實現“你休假，我頂上”的溫馨互助，在保障企業正常運轉的同時，讓職工能夠安心享受家庭時光。

三、健全集體協商制度，讓關懷落到實處

鼓勵用人單位通過開展集體協商，將職工休息休假權益以制度形式予以明確。可將職工在子女春秋假期間的彈性休假安排等內容納入集體合同或企業規章制度，讓用人單位對職工的關愛從柔性關懷固化為制度保障，增強職工的歸屬感和幸福感。

四、共建和諧勞動關系，讓保障護航權益

對于企業帶薪休假制度健全、錯峰休假政策執行成效明顯、職工休假權益保障水平高的，人社部門將此作為和諧勞動關系創建工作先進集體評選、勞動保障守法誠信等級評價的關鍵加分項。同時，在就業創業、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批等政策扶持方面給予重點傾斜。

讓我們攜起手來，在這個充滿希望的春天，共同為職工創造一段溫馨的親子時光，為孩子們送上一份完整的親情陪伴，讓企業的溫度成為這座城市最美的風景，共同為建設更加幸福和諧的鹽城貢獻力量！

鹽城市人力資源和社會保障局

2026年3月17日

春風已至，繁花盛開

不知道去哪里過春假

那當然是來鹽城呀！

鹽城為你和你的小可愛準備好了

10條研學線路

讓你在鹽城玩個痛快！

一起來看看吧

（連休6天！來鹽城，這么玩剛剛好）

（連休6天！來鹽城，做快樂小孩！）

來源 | 鹽城人社、鹽城發布