女職工被提前退休，單位賠近百萬（真的嗎？），這機(jī)會可遇不可求

文|莊志明律師

有人星夜趕考場，有人辭官歸故里；有人每天想退休，有人恨不得向天再借五百年。今天來看一個(gè)單位要職工退休而職工不愿意退休的新聞：

1974年出生的女員工張某，在2019年入職某公司，2024年9月，公司以其“年滿50歲、達(dá)到法定退休年齡”為由，單方面終止了勞動合同。張某不服，認(rèn)為自己是管理崗位，法定退休年齡應(yīng)為55歲。她向勞動仲裁委提交了一份經(jīng)公證的公司官網(wǎng)截圖，截圖顯示其被列為“管理人員”。公司辯稱其非管理崗，但未能提供有力反證。

仲裁與法院均認(rèn)定，官網(wǎng)信息具有證明效力，張某屬于管理崗位。公司在張某未滿55周歲時(shí)終止合同，構(gòu)成違法終止。最終判決公司支付張某違法終止勞動合同賠償金94.2萬余元及未休年假工資1萬余元。

是不是很羨慕很嫉妒恨？單位認(rèn)為張某到退休年齡，而張某認(rèn)為自己未達(dá)退休年齡，最終張某喜提巨額賠償。那關(guān)于退休年齡到底是神馬情況？今天聽我慢慢道來。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第一條規(guī)定：“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。”

注意這里的“工人”身份。女工人退休年齡五十周歲。

還有一個(gè)法律依據(jù)，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定：“黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；……”

注意這里的“干部”身份。女干部退休年齡五十五周歲。關(guān)于“工人”“干部”的歷史由來和背景情況，話說起來太長，本文就不贅述了，感興趣的可自行查索。

2001年《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》（以下簡稱《人事意見》）明確打破“工人”“干部”身份界限，實(shí)行崗位管理。

《人事意見》規(guī)定：企業(yè)不再套用政府機(jī)關(guān)的行政級別，不再比照國家機(jī)關(guān)公務(wù)員確定管理人員的行政級別。打破“干部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

《人事意見》稱：“管理人員是指企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任各級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、各職能管理機(jī)構(gòu)的工作人員以及各生產(chǎn)經(jīng)營單位中專職從事管理工作的人員。”此處的“管理人員”即相當(dāng)于從前的“干部”。

《人事意見》還規(guī)定：“本意見適用于國有及國有控股工業(yè)企業(yè)，其他行業(yè)的國有及國有控股企業(yè)參照執(zhí)行。”在實(shí)踐中，《人事意見》關(guān)于“管理人員”的規(guī)定是非常廣泛的。

今天新聞里的張某能證明自己從事管理崗位，公司即應(yīng)該遵照“干部”55歲退休的規(guī)定。現(xiàn)單位違反規(guī)定，提前終止勞動合同，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動合同法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”這就是網(wǎng)民常說的“2N”，無數(shù)人心心念念的“2N”。

勞動合同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

本新聞的94.2萬余元怎么計(jì)算的？大概、可能、或許是這樣的：5.5年×2倍賠償×85636.4元（月工資）=942000.4元。張某月工資85636.4元，至少。

此計(jì)算我只能說“大概、可能、或許”，因?yàn)槟晗扌侣劺镂磁肚宄€有月工資也不清楚，“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，”計(jì)算是要考慮是否超過平均工資三倍，超過的，以三倍上限計(jì)算。

問題來了：張某月工資至少85636.4元？當(dāng)?shù)氐穆毠ぴ缕骄べY的三倍有這么高？哪個(gè)地區(qū)？還是新聞披露信息內(nèi)容弄錯了？不管那么多了，本文說的是道理，大致的道理。

“2N”計(jì)算，看起來簡單，實(shí)際不簡單，真正計(jì)算時(shí)要考慮的因素還是很多的，要具體問題具體分析，這個(gè)可不是靠“豆包”就能算準(zhǔn)確的。張某的賠償額近百萬，最重要的因素是其收入高，這個(gè)因素是絕大多數(shù)人不能擁有的。正是如此，機(jī)會可遇不可求。

還需要注意的是，該新聞時(shí)間發(fā)生在2024年，張某依據(jù)原先的退休年齡規(guī)定，女管理崗位55歲退休。如今，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》（以下簡稱《延遲退休決定》），于2025年1月1日施行，退休年齡情況又不同了。

《延遲退休決定》規(guī)定：“同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。”

《延遲退休決定》還規(guī)定：“本決定自2025年1月1日起施行。第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行。”——原先男60周歲，女50周歲、55周歲退休年齡的規(guī)定，已經(jīng)打破了。但，但，但……

《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第三條規(guī)定：“職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。

自愿選擇彈性提前退休體現(xiàn)的是一種理性規(guī)劃、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、追求多元價(jià)值與順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的精神，它需要具備以下條件：

1、達(dá)到最低繳費(fèi)年限：這是申請彈性提前退休的基礎(chǔ)條件。只有養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定的最低年限，才有資格申請?zhí)崆巴诵荨＿@一條件確保了退休人員的基本養(yǎng)老保障。

2、年齡要求：退休年齡不得低于原法定退休年齡，即女職工50周歲或55周歲，男職工60周歲。這意味著，即使選擇提前退休，也不能早于原法定退休年齡。

3、提前時(shí)間限制：提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年。這一規(guī)定限制了提前退休的幅度，確保了退休制度的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

符合以上3個(gè)條件的，選擇或者不選擇彈性提前退休，隨你。

最后說下養(yǎng)老保險(xiǎn)的大賬算法（激勵機(jī)制），簡單精神就是“長繳多得、多繳多得、晚退多得。”說到底，你為社保盤子作出的貢獻(xiàn)越大，得到的回報(bào)就越多越大。沒有貢獻(xiàn)，貢獻(xiàn)少的，想和人家有貢獻(xiàn)的、貢獻(xiàn)大的拿一樣養(yǎng)老金，不現(xiàn)實(shí)，做不到，給不了。