“最強春招”：“最強地級市”最懂年輕人 | 新京報專欄

▲3月21日，2026蘇州春季招聘大會在蘇州國際博覽中心舉行。施韓瑜 攝

10萬+線上崗位、3萬+現場好崗、5000+見習實習崗位，最高200萬元年薪……3月21日，2026蘇州春季招聘大會召開。

本次大會緊扣蘇州制造業“1030”、服務業“1840”產業體系，搭建大型綜合就業雙選平臺，設置求職招聘、學生服務、產業展示、文旅體驗4大功能區，線上推出超10萬個優質崗位，現場精選1100多家優質用人單位參會，提供超3.3萬個招聘崗位、超5000個見習實習崗位，全國超百所高校組團來蘇對接，推動青年人才與蘇州“雙向奔赴”。

作為“最強地級市”，蘇州近年來在人才招引方面的表現引人注目。數據顯示，2025年，蘇州新增大專以上學歷人才31.5萬人，累計人才總量達425萬人，連續6年獲評“中國最佳引才城市”。

在此基礎上，蘇州再次開展“最強春招”，又一次亮出了這座城市廣納八方人才的誠意與底氣。在城市人才競爭日趨激烈的大背景下，蘇州究竟憑什么繼續保持對年輕人的“強引力”？

▲2026蘇州春季招聘大會上，年輕的求職者排隊咨詢。李陽 攝

“硬核”產業家底托舉人才承載力

作為經濟總量長期高居全國第六的“最強地級市”，蘇州對人才的吸納能力，說到底還是緣于堅實的產業基礎所構筑的人才承載力。

數據顯示，目前蘇州產業體系覆蓋34個工業大類、170個中類、514個小類，是全球工業體系最完備的城市之一；擁有電子信息、裝備制造、新材料三大萬億級產業，新能源產業正向第四個萬億級邁進，同時還擁有6個國家先進制造業集群和4個國家級中小企業特色產業集群……

如此雄厚的產業“家底”，一方面為各類人才提供了廣闊的崗位選擇空間。蘇州就業容量之大、崗位需求之多元，從本次招聘會參會單位的構成就可見一斑。

此次春招行業范圍涵蓋科研平臺、龍頭企業、教育醫療及金融機構等類別，覆蓋人工智能、高端制造、生物醫藥、教育、醫療、金融等多個領域，包括了11家科研院所，26家醫療衛生機構，27家教育機構，802家制造業企業和249家服務業企業。參會單位總量達到1100多家……

很顯然，如此多元的崗位設置，不僅滿足了不同專業背景人才的求職需求，也降低了人才擇業的信息成本和試錯成本。

另一方面，這樣的產業實力也決定了城市對人才的“剛需”。特別是在新一輪科技革命和產業變革之下，對蘇州這樣的產業重鎮而言，人才體系的升級至關重要。這一背景意味著尊重人才、重視人才也自然被賦予了更多的內驅力。

2025年3月，蘇州就印發了“三百工程”實施方案，提出三年新增百萬人才的戰略目標。如《關于加快集聚青年人才的若干措施》聚焦打造青年人才就業創業首選城市，圍繞青年人才求職就業、安居生活、創新創業等方面關切提出了9條“一攬子”支持舉措。

此次招聘會上，相關人性化服務措施也來了一次集中亮相，包括租房補貼、人才落戶、人才房票等一系列政策大禮包，可以說都切中了時下年輕人擇業的痛點需求。

事實上，蘇州已經連續兩年舉辦春季大型招聘會，持續做強對青年人才的招引，并拿出真金白銀對應屆畢業生給予相應補貼。

應該說，不斷增厚的“硬核”產業家底，加上持之以恒“投資于人”的誠意，正是蘇州能夠長期成為人才“用腳投票”高地的主要原因。

▲2026蘇州春季招聘大會上，求職者在咨詢某科研單位。李陽 攝

選擇蘇州選擇站在“未來”一邊

事實上，對人才而言，擇業不僅關乎當下的發展，更關乎未來的發展空間和預期。在這一點上，蘇州可以說具有很強的優勢。

首先，從宏觀層面看，以一個普通地級市持續成長為GDP接近3萬億的“最強地級市”，蘇州的成長軌跡，本身就展現出了令人刮目相看的內生動力與持續進化能力。而這也與人才的未來成長空間息息相關。

其次，蘇州對發展新興產業、前沿產業的敏銳意識與實際孵化能力，也為相關人才抓住產業和技術變革風口提供了更多可能。

如最近“龍蝦”爆火，也讓“一人公司”（OPC創業）受到更多的關注。但其實，早在2025年11月，蘇州就率先提出打造“OPC創業首選城市”，足見其對新模式、新產業的預判和引領能力。而這一點在蘇州的產業生態上也能得到說明。

目前，蘇州擁有超1.85萬家國家高新技術企業、848家國家級專精特新“小巨人”企業，科創板上市公司數量位居全國第三；全球燈塔工廠、國家級5G工廠數量全國第一，高新技術產業產值占規上工業總產值比重達56.2%……

這些，其實都對應的是未來發展的蓬勃動能。相應的，人才選擇蘇州，無疑也更有希望站在“未來”的一邊。

當然，蘇州的新銳與創新，并不只表現在產業升級上，在“用人”上同樣有非常開放的理念。

舉個例子，蘇州為應屆畢業生提供每月800-1500元的租房補貼，并創新嘗試“免申即享”數字化租房補貼，通過數據打通實現30秒極簡申報、系統自動審核、補貼一鍵直達，以智能化服務精準吸引青年人才安居落戶。

“動動手指就到賬”，如此便捷、實在的人才補貼方式，在全國層面也頗有樣本意義。

▲2026蘇州春季招聘大會也為年輕求職者提供了職業指導服務。李陽 攝

蘇州“文理兼備”也更懂年輕人

當然，此次“最強春招”的整體風格，也讓人看到了蘇州這座城市在產業、人才政策之外的“軟實力”。

可能與很多人想象的不同，此次招聘會更像是一座城市文化和形象的一次整體輸出：會場不僅有求職招聘區，還有產業展示區、文旅體驗區；求職者投完簡歷，可以預約直通蘇州博物館、免費看音樂劇《唐伯虎點秋香》、品嘗青團和文創雪糕，還可享受園林免費逛、交通免費乘等便利。

把人才招聘與城市的文旅服務、形象展示等，如此絲滑融合，可以說是蘇州創新意識的另一種注腳。而這一做法背后，實際也是對當代年輕人擇業偏好變化的精準回應。

要知道，對越來越多的高校畢業生而言，如今“擇城”甚至優先于“擇業”。這意味著，城市的生活品質、文化氛圍、消費水平、通勤體驗等“軟環境”因素，正在成為影響人才流向的重要變量。

而蘇州“文理兼備”的城市特質——既擁有制造業的扎實基礎，又保留園林文化、蘇式生活的獨特韻味，恰好契合了年輕人日益看重的“工作與生活的平衡”。在這個意義上說，蘇州其實也很懂年輕人。

此次“最強春招”，還有一層宏觀背景值得注意——日前召開的全國高校畢業生等青年就業創業工作視頻會議明確指出，促進高校畢業生等青年就業是家事，更是國事，是講政治、保民生、促發展的重要工作。

為此，會議要求全力穩定和擴大高校畢業生就業規模，堅持投資于物和投資于人緊密結合，為高質量發展注入新動力、新活力，并提出鼓勵地方引才聚才、厚植發展優勢，支持經濟大省發揮穩就業“挑大梁”作用。

在此背景下，蘇州作為經濟大市，以“最強春招”的形式招引人才，可以說既是對本地產業發展人才需求的系統性響應，也是對全國穩就業大局的積極回應。

而這種由地方政府主導、產業協同、市場參與的大型引才活動，相信也將為更多地區帶來示范。同時，我們也應樂見更多地方在穩就業、服務人才方面拿出更多新招、實招。

撰稿 / 吳振（媒體人）

編輯 / 何睿

校對 / 盧茜