文丨邵 思,出品丨零售氪星球(ID:LS-KXQ)
一次巨頭收購,成了一場大型“民意測驗”。
2026年春節前,美團收購叮咚買菜的消息,意外炸出一大波“叮門信徒”。他們在社媒上大量表達對叮咚的偏愛,尤其是江浙滬人民,簡直藏不住了……
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圖源@叮咚買菜官方
一個買菜App成了“白月光”,著實是一個很另類和值得剖析的命題:卷補貼和卷低價的時代,叮咚買菜似乎驗證了一條不同的生存路徑。
零售市場在分層,的確有一大波為確定性的品質和情緒價值付費的群體,他們因“偏好”你的商品和個性,而“偏愛”你。
在業內,已經有人把叮咚“白月光”背后做商品和品牌的打法概括為——“聽勸”
。
叮咚買菜在努力與消費者建立一種松散又緊密的共創生態。松散在于,消費者只管評論和提想法。緊密在于,他們的聲音真有反饋,能變成貨架上的新品。
從“想要某種小眾春菜”,到“那款堿水包什么時候上架回歸”,用戶的聲音,能被系統性地捕捉、翻譯為商品靈感和決策,最終,沉淀為“只有叮咚有”的差異化商品。
“就是一種落地的用戶思維”。
一位接近叮咚的業內人士評價,“聽勸”不只是一種客服,更是一種企業文化和商品開發機制。消費者就是在"被聽見-被實現-被滿足"的循環里,建立起對平臺的認同與情感黏性。
這涉及了評估品牌資產時一個很關鍵的維度——“情感連接”,消費者和品牌間的信任,很難量化,但一旦建立,就是護城河。
最近,「零售氪星球」訪談了叮咚買菜的相關買手與團隊,試圖還原這套“聽勸”機制的運作:平臺如何聽見消費者?以及,如何通過具體做法和組織力重構,將用戶碎片化需求轉化為差異化的商品?
01
“聽勸模式”是怎么長出來的?
江利川,叮咚買菜春菜開發組的負責人。他曾在一家知名線下商超做商品采購10年。那時,他的工作就是市場有什么就采什么。用戶不認可,商品就失敗下架。
創立最初,叮咚買菜的打法也類似,采買上游、品牌商現成的產品,“把價格壓得低低的”。但勢必在市場上陷入同質化和價格戰。
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圖源@叮咚買菜春菜開發組負責人江利川
2021年,在外界看來,剛上市的叮咚買菜做了一個重大調整。從互聯網典型的卷低價做法,轉向關注市場趨勢,研究消費痛點,優先做“不一樣的商品。創始人梁昌霖說,“我們希望商品不一樣、不同,特別適合年輕人對新生活的追求。”
當年10月,叮咚買菜將采銷中心整合進商品規劃創新中心,采購,品控和運營中心幾個業務模塊,更名為商品開發中心。
從那時起,用戶需求就成了叮咚商品開發的關鍵前提。叮咚買菜的采購們,也轉為“商品開發專家”,學著以用戶思維,去開發新的、不一樣的商品。
一位業內人士評價,叮咚強化的“用戶思維”,有兩個好處:一個是,率先開發出小眾、差異化產品,容易打差異化心智,構建消費粘性。
另一個是,抓住一線城市新一代消費群體。他們早已不止滿足傳統菜場,樂于為新鮮感產品買單。社媒的分享傳播,也容易讓小眾產品,被廣泛熟知和成為新趨勢。
叮咚買菜乳品酒飲事業部資深運營專家劉書南就透露,她注意到近年一個顯著趨勢是,用戶“嘗鮮”意愿激增,品牌忠誠度在減弱。這意味著,除了保障基礎品質,一個平臺,必須持續提供激發探索欲的新產品,將“嘗鮮”轉化為一種可被滿足的消費需求。
今年春菜季,叮咚買菜陸續上市的春菜數量創了新高,預計會有120多種。而且,還包括山珍級野菜“鹿耳韭”、“大理海菜花頭”以及南瓜花、木棉花等少見小眾的可食用菜。
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圖源@叮咚買菜官方
對江利川和團隊,這些春菜新品的靈感,除了深入產區探訪源頭,走訪當地菜市場,發現本地人的偏愛和可嘗試的商品化方向。更重要的是,他們一直嘗試從用戶端,去捕捉新趨勢,發現小眾需求。比如,每天在小紅書這樣的社媒平臺沖浪,關注年輕消費群體上分享的想法,感知到潛在的商品流行趨勢。
而每天瀏覽和回復叮咚App自己開發商品的評論區,也成了江利川和團隊的工作日常。2025年起,叮咚商品開發團隊幾乎全員兼職App客服,下場回復用戶留言。畢竟,直接與用戶互動,比任何數據都能更快捕捉到消費者的偏好。
比如,鮮竹薯是一種兩廣地區喜愛的根莖類蔬菜。2025年,一位博主的分享,意外讓這個小眾食材在小紅書走紅。叮咚買菜商品開發團隊看到后,迅速上架竹薯,最高一天賣了五六千份。
這是一種典型的從消費者端來的“反向選品”,據說,竹薯上架時,甚至倉促到商詳頁照片都很潦草。但“許愿—回應—實現”的及時閉環,確實讓消費者有很強烈的參與感。
不止于“聽消費者說”,叮咚買菜的商品開發專家,也會直接下場社媒喊話。
“小汪要變帥”是叮咚買菜一位年輕的凈菜研發人員,他在小紅書上發過一個讓大家提凈菜問題和需求的帖子,收獲了3000多個留言,500多個收藏和1100多個點贊。
而他另外一個“叮咚開發選品人員在線求夸”的帖子,近5000多點贊,2100多留言,互動熱度,甚至高于很多小紅書大V。
“下場喊話”,把“聽勸”變成了一種雙向互動。當商品開發專家不再躲在后臺,而以“活人感”走到用戶前,求吐槽、求建議、甚至求夸贊,讓供需關系,變成了一種有溫度的互動,讓品牌很有好感度。
微博用戶“黃腿腸”就曾發帖探討過員工自動下場回復用戶的現象,“我會因為這種細節對品牌產生好感度....”。
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圖源@微博用戶“黃腿腸”
用戶不再是數據畫像里的“目標客群”,而是,能對話聊起來的的“伙伴”。這種轉變,比單純的“聽勸”更能解釋,叮咚買菜的用戶黏性從何而來。
這幾年,叮咚的一些“情緒價值“商品也值得探討。從“相守蟹”到“文玩玉米”,叮咚也被網友戲稱為“癲咚買菜”。這些非標、非剛需產品,看似偏離主業,但成了叮咚買菜與用戶聊起來的“社交貨幣”。
拋開銷量,這些商品客觀上發揮了“用戶篩選”和“心智錨定”價值。畢竟,愿意為情緒價值付費的人群,一定對價格敏感度相對較低、黏性更高。
去年10月,在2021年轉型后,叮咚買菜又往前推進了打造商品力的目標, “不做所有人的75分,只做少數人的120分” ,并以“一寸窄、一公里深” 作為戰略。一個大的組織動作是,原有商品開發中心按蔬菜豆制品、水果、水產、肉禽蛋、日配冷凍等10個大品類,改為10個獨立事業部。
每個事業部里,商品開發、運營、品控等部門被組織在一起,嘗試讓每個品類,都能獲得專業支持和資源投入。進而,把產品質量和細化做到極致。
對江利川而言,2026年春天更豐富的小眾的春菜能上市,他所在的蔬菜與豆制品事業部里,能緊密聯動的研發、運營和開發各崗位,在全鏈路落地新想法和需求上,發揮了很大作用。
在「零售氪星球」看來,叮咚“聽勸”模式,在組織上,是“社交網絡化”:讓最懂商品的人(開發)直接接觸最真實的用戶(App和社交平臺),從“推式供應鏈”(有什么賣什么)向“拉式供應鏈”(用戶要什么賣什么)的迭代進化。
在美團宣布收購叮咚后,中金發研報稱,叮咚買菜的幾個核心價值里,就包括在江浙滬高價值家庭客戶群體中有較強粘性和客戶認可度,以及,圍繞消費者需求持續開發優質商品的能力。
02
為什么能“聽勸”?——不止態度,而是系統
大多數公司不是不想“聽勸”,而是“耳朵”不夠用,或聽到了也“做不到”。
一位叮咚買菜的員工告訴「零售氪星球」,叮咚的“聽勸”,不止商品開發部門,而是一種企業文化。全員把消費者需求作為一個關鍵的起點,背后形成了一套公司體系支撐。
叮咚買菜的品牌社媒運營就是一個前臺的“耳朵”和“喇叭”。
在小紅書上,叮咚買菜的官號就是叮咚買菜(聽勸),活成一個不裝、“能聽懂人話”的鄰家朋友,嘗試做體系化的傳播和運營。
換句話說,叮咚把社媒變成一個低成本、高效率的需求調研和反饋渠道。一方面將用戶的“碎碎念”,在內部流轉落地,成為產品需求和商品迭代進化的商業信號;另一方面,也在將內部動態,及時廣而告之,或一對一溝通。
據說,叮咚內部設有高管+商分+品牌公關組成“熱點跟風小分隊”,自研了熱點追蹤分析系統,把對用戶需求的捕捉,變成日常和機制化。
叮咚買菜的“聽勸”模式里,叮咚自研的“數智大腦”也是一個支撐力。
2025年底的一次演講里,叮咚買菜副總裁申強透露,叮咚利用數據驅動的上下游供需協作,通過AI加持商品開發模式,提升測品孵化效率。
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圖源@微博用戶“黃腿腸”
他提到,叮咚會用AI綜合分析叮咚平臺的熱度搜索,以及小紅書、抖音、微博和百度等熱門平臺的熱搜,獲取消費者對于好藍莓的明確需求——脆甜和個頭大。正是基于這個洞察,叮咚和產地共同開發種植出的“啵啵脆藍莓”水果杯,在2024年實現了超過150萬杯的銷售量。
當然,在團隊、文化和技術系統協同,能聽到“用戶”后, “聽勸”的核心是后端接得住。
比如,過去數年,叮咚在源頭直采與品控下了很多功夫。目前,叮咚實現了85%以上的生鮮源頭直采,擁有12家自營工廠,2家自營農場,以及損耗率控制在1.5%的數字化能力。這意味著,當用戶提出需求時,叮咚有極大可能從源頭定制或挖掘,而不是只能依賴外部找貨。
2021年底,叮咚買菜在內部開始定期舉辦好商品大賽,激發開發自有好商品的積極性。2025年5月,這個比賽的頻度改為每月一次,迄今已舉辦近40屆。
總結下來,叮咚買菜的“聽勸”模式是一種系統:內部(買手、品控、運營)與外部(用戶、KOC)形成一種松散連接;用戶提供“靈感”和“情緒反饋”;買手負責“翻譯”和“執行”;供應鏈負責“實現”;品控負責“把關”;叮咚品牌和市場部門基于用戶復購和社媒討論,又成為新一輪選品的依據。
這種模式的核心,不是把某一個單品賣爆了,而是可以持續產生差異化商品。而這也是叮咚買菜連續13個季度保持盈利的重要原因之一。
03
“聽勸”系統很稀缺
在“聽勸”模式上,叮咚買菜不是孤例,只是這個模式在即時零售平臺的一個新案例和實踐。
典型如樂高Lego,就是一個能將顧客創意深度整合進核心產品的品牌。2008年起,樂高就通過創建專門社群平臺去提升創新速度與市場契合度,維持顧客參與度以及品牌忠誠度。
盡管AI類的技術,會提升對用戶需求的精準把握。但樂高的經驗是,最終的暢銷品,往往依賴社群對市場敏感度的直覺。
不過,真正能學來“聽勸”不容易,在強調效率和理性的商業世界,這種體制很特別。除了技術力,還要有創始人或企業文化里的某種“偏執”,組織架構的傾斜和能撐住的供應鏈,更需日復一日的“活人味”的溝通。
消費者在一場收購后的“白月光”情感表達,恰恰是對這套系統稀缺性的定價。
在效率至上的零售戰場,愿意,且能真“聽勸”的玩家并不多。
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