眾所周知,廣州日結用工市場不是一般的亂,各種不道德、違規乃至違法用工現象,可以說是屢見不鮮。
尤其現在這種市場淡季,買方市場,人多活少,很多不道德、不規范的工廠更是肆無忌憚。
相信每個在廣州做日結的人,或多或少都遇到過這樣的情況,如:報名到崗后不予安排工作、中途隨意辭退工人并不結算工資等。
工人可以說是欲哭無淚,投訴無門,想維權都不知道該找誰。
對于這些現象,王抱一見過不少,也是深惡痛絕。對此我咨詢過律師和當地派出所,派出所給我的答復是:“沒法管”,律師給我的答復是:“維權成本太高且成功率很低”。
我咨詢過一些勞務派遣公司的老板,他們對此也表示無力,因為買方市場,一切都是工廠說了算,他們也是在市場夾縫里面求生存——與其得罪工廠丟了飯碗,不如苦一苦工人,畢竟整個廣州都是這樣操作的,大家習以為常了。
凡此種種,更是助長了很多不良工廠的風氣,將整個廣州日結勞務市場推向了一種持續的灰暗狀態。
本文,王抱一無意教會大家怎樣去維權,只是通過普羅時代自己遇到的真實案例,為大家提供另外一個觀察視角。
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白云區龍歸街道某瓶子廠,普羅時代為他們發布日結招聘信息,多次遇到報名到崗后不予安排的情況。
2026年3月22日,為該廠報名日結工3人,早上員工到崗后,反映沒有人安排工作,說是“主管喝多了沒來”。
對此,王抱一進行了多方反饋核實,最終了解到的情況如下:
該廠有兩條線沒有開,其中一條是主管請假,另一條是主管喝多了沒來,所以人員需求降低,勞務公司駐場讓員工下次再來。
本質上來說,這還是報名管理的問題。
為了保證工廠用工人數,鑒于日結工很多放鴿子的情況,勞務公司往往不具體限制報名人數,采用先報名后遣回的模式。
這也是目前廣州勞務日結市場的一種現狀,用行業內的話講叫作“共識”,是行業內默認的一種潛規則。在這種潛規則之下,常在廣州做日結的工人也都知道,日結工作時沒有包上崗的,也都見怪不怪了。
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但實際上來講,這種行為對于日結工人的利益是一種侵害,工人不僅要一大早趕過去,浪費時間、浪費路費,還耽誤了一天工作的機會。
以往遇到這種情況,普羅時代往往是在力所能及的情況下,自己給工人貼補路費,但這畢竟不是長久之計。同行前輩也告訴王抱一,在廣州招日結工,沒有貼補路費這一說,貼補路費是很難生存下去的。
但是這種亂象是不可持續的,不管是對于工人的利益,還是對于普羅時代的品牌,都是一種極大的侵害。
針對此事,王抱一進行了一系列的溝通,希望能夠為工人爭取一點權益。我先是打電話聯系到該廠負責人,對方態度強硬不予溝通, 讓直接聯系勞務公司。
聯系勞務公司后,經過一番溝通后,也只是爭取到了10元/人的路費補貼。但是這樣的溝通只能是權宜之計,是不可持續的。
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基于這樣的市場現狀,普羅時代做出三個臨時決定:
第一,對于所有的非一手日結資源,暫時不再更新招聘信息,只發布普羅時代獨家日結招聘信息,以盡最大可能保障工人權益;
第二,基于目前的行業現狀,對后續的日結業務做出調整,從制度上減少類似問題的發生;
第三,整理日結用工相關法律條文與正規維權路徑,籌備成立法律咨詢公司,后續針對各類違規用工行為開展集中維權。
市場可以無序,但我們不能無底線;
行業可以有潛規則,但我們不能丟良心。
普羅時代會始終站在員工這邊,用實際行動守護每一份信任,慢慢推動廣州日結市場走向規范。
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普羅時代
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