瀘州銀行高管團隊巨變

3月23日，在港上市的瀘州銀行發(fā)布2025年財報，同時披露了一系列重磅人事調(diào)整。

首當其沖的是行長劉仕榮辭任，其辭任的理由是“臨近退休年齡”。

這也說明，劉仕榮尚未達到退休年齡。財報顯示，劉仕榮出生于1966年，再加上延遲退休的月份，他確實是臨近退休年齡。“臨近退休年齡”就辭任，這也成為瀘州銀行的一大特色。

但令人意外的是，辭任行長的劉仕榮，卻是“退而不休”——擔任職工董事，由此前的執(zhí)行董事變身職工董事，仍留在董事會。

劉仕榮為瀘州銀行元老級高管，自1997年瀘州銀行行初創(chuàng)之際便加盟，歷任支行行長、部門負責人、董事會秘書、常務副行長、行長。瀘州銀行在公告中對劉仕榮表達了感謝，稱其“三十載深耕不輟，既是本行發(fā)展的親歷者、建設者，更是引領全行穩(wěn)健前行的核心力量”。

更顯不同尋常的是，代行行長職責的是副行長王沖。而他正式就任副行長僅14天，此前是瀘州銀行成都分行行長，并且是年齡最小的高管，今年僅40歲。

值得一提的是，王沖是在2025年1月獲聘為副行長，任職資格審批時間超過1年，于今年3月9日其副行長的任職資格才正式獲得核準。

通常來說，行長辭任在接棒者未獲得核準前，一般是由原行長或董事長代行職責，或者是由新任行長代行職責。像瀘州銀行這種情況，行長劉仕榮辭任后仍在留董事會，業(yè)界一般預計將由其代行行長職責，但令人意外的是，最新、最年輕的副行長卻代行了行長職責。

資料顯示，出生于1985年的王沖，2007年入職中國建設銀行，2016年12月加入瀘州銀行，歷任成都研發(fā)中心業(yè)務拓展部總經(jīng)理、聯(lián)合創(chuàng)新中心信貸拓展部總經(jīng)理、重要客戶管理部總經(jīng)理、重要客戶事業(yè)部副總裁等職。2022年2月起任瀘州銀行成都分行副行長，2023年10月代為履行行長職責，2024年3月正式出任成都分行行長（市管）。2025年1月獲聘瀘州銀行副行長，2026年3月9日正式就任副行長，14天后就代行行長職責。

瀘州銀行董事會并沒有聘任王沖擔任行長，因此，新行長的人選目前尚未有進一步的公開消息。

在行長劉仕榮辭任的同時，擔任副行長10年之久的薛曉芹女士也辭職了，理由同樣是“臨近退休年齡”。

目前，除了代行行長職責的副行長王沖，瀘州銀行還另有6位副行長，分別是袁世泓、吳極、韓剛、明洋、胡嘉、楊冰。這些副行長的年齡都不算大，最小的楊冰為50歲，最大的袁世泓為55歲。

財經(jīng)眾議院注意到，現(xiàn)年50歲的楊冰，自2016年加入瀘州銀行時就擔任副行長，時年40歲，如今10年過去，他仍然是副行長，而且在2025年財報中是排名最后的副行長。

瀘州銀行2025年財報顯示，該行資產(chǎn)規(guī)模突破2000億元，當年實現(xiàn)營業(yè)收入48.61億元，同比減少6.69%；歸母凈利潤15.41億元，同比增長20.83%。

在金融業(yè)降薪的大背景下，瀘州銀行2025年人工成本比上年增加1.55億元，達到10.51億元，增幅17.33%。按期末員工人數(shù)1977人（含瀘縣元通村鎮(zhèn)銀行及勞務派遣人員等）計算，瀘州銀行人均成本高達53.16萬元，與招商銀行等一線股份行不相上下。

頗顯異常的是，在2025年財報中，董事長游江與行長劉仕榮的薪酬均為63.1萬元，僅略高于全行平均薪酬，沒有披露酌情獎金情況。而在2024年財報中，兩人的酌情獎金均為110萬元，總年薪均為139.3萬元。

瀘州銀行在財報中解釋稱，財報所列2025年高級管理層薪酬為報告期內(nèi)從本銀行獲得的歸屬于報告期計提并已實際支付的稅前薪酬金額。2025年高級管理層薪酬尚待國家有關部門審批。

瀘州銀行在披露財報的同時，宣布2025年每股分紅0.13元（含稅），總計分配現(xiàn)金紅利3.53億元，對應15.41億元的歸母凈利潤，分紅率約為25%，超過其公司規(guī)定的不低于20%的要求，但在上市銀行中這樣的分紅率并不算高。招商銀行等對投資者回報相對豐厚的銀行，在公司章程中規(guī)定了分紅率不低于30%，近兩年實際分紅率通常為35%左右。