中央公布重要文件，養老金調整方向定了，取消工齡掛鉤調整行嗎？

中央公布重要文件，養老金調整方向定了，取消工齡掛鉤調整可行嗎？

關于2026年至2030年這5年的養老金調整方向，在中央公布的十五五規劃綱要里面終于明確下來了，其中城鄉居民基礎養老金將穩步提升，而職工養老金則定下了調整重心，那就是向待遇偏低的退休人員傾斜。基于此，在養老金調整時，能不能直接取消跟工齡掛鉤調整呢？

這里需要說明的是，雖然職工養老金調整方向明確了，但是目前沒有確定到底哪年會上漲，是每年都漲？還是定期上漲？今年會不會保持上調？現在還沒有消息。但是基于2026年是十五五的第一年，加上此前公布的數據表現并不差，政策上今年在民生領域的建設力度又將進一步強化，2026年繼續保持上漲的幾率就比較大了。

如果調整，預計還會延續此前的調整辦法，也就是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式來進行，其中掛鉤調整就包括工齡掛鉤調整和跟養老金水平掛鉤調整，目的在于體現出激勵性，不過這種調整方式，也容易產生上漲差距。

那么能不能取消跟工齡掛鉤呢？有人認為退休后，工齡的價值本來就沒有再體現了，大家都是退休狀態，不應該再按照工齡來掛鉤調整。應該說，這樣的說法也有一定道理，但是如果這樣做，會帶來一些問題，目前還是不可行的，主要是以下幾個方面，大家看看有沒有道理：

1、一定程度會影響到參保積極性，要知道，養老金計發原則之一就是長繳多得，工齡越長，同等條件下，拿到的養老金也會越多，而他們對于養老保險基金的貢獻也相對更大，因為長時間參保繳費，進入到統籌賬戶的錢也會更多。如果現在取消跟工齡掛鉤，不利于引導大家去保持較長繳費年限。

2、僅僅取消跟工齡掛鉤，而不取消跟養老金掛鉤的話，不僅不會縮小差距，反而更容易產生差距。因為一些退休人員的工齡也不短，但是由于繳費水平不高的，導致養老金不多，如果現在不再跟工齡掛鉤，但是又跟養老金掛鉤，后者所占的比例就會增加，對于養老金高的人員比較有利。比如以前上海就取消過跟工齡掛鉤，后來又恢復了。

3、對于社保基金的穩定運行也會帶來不利影響。正如上述分析，參保積極性降低后，也會影響到社保基金的收入。

綜上所述

根據十五五規劃綱要，未來5年養老金調整方向已經確定，職工養老金調整時會注重向待遇偏低的退休人員傾斜。對此，有網友表示如果今年養老金上漲，能不能取消跟工齡掛鉤調整？其實這種做法會帶來一些問題，比如說很可能不會縮小差距，反而會拉開差距，再比如說不利于引導對于工齡的重視，影響到參保積極性等等，目前還是不大可行的。