在建筑行業,尤其是中字頭工程局異地派遣很常見,人員跟著項目走也是施工單位的常態,但這種工作模式真的會讓那些中年拖家帶口的人變得很糾結;
尤其是家里上有老下有小的,長期不顧家單靠伴侶一個人又上班又管家,最后只能是矛盾重重。
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不過,年輕的熱戀小情侶也扛不住長期異地,廣東的網友說:我前任就是中建的,被調到異地后,他再也不規劃我們的未來了;
后來反復問他是否要辭職回老家,也不說,最后還是回了老家分了手!
江西、陜西等地的工程人也留言,自己也經歷過異地派遣,其實就是逼員工走;
只是有的人不愿意去外地駐場當即離職了,有的人妥協了,選擇去外地待著,可是心不甘情不愿;
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往武漢、廣東這種大城市調還能理解,湖南的網友之前被調到內蒙,他直接辭職轉行做跨境電商了;
其實,像中字頭這樣的大建筑公司基本上在大城市都有分公司,不見得非要從總部調人過去,所以,異地調遣基本上都是逼人離職的!
而員工不接受就扔進人才沉淀池更說明了司馬昭之心,就是想通過沉淀池來降低員工薪資,方便后期裁員;
有網友去年在池子里待了2個月,年底都沒有發年終獎,現在她直接休產假了,不過還在糾結要不要走仲裁?
連中字頭這樣的龍頭建企都在搞這些吃相難看的裁員手段,可見行業已經變成什么樣了!
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