AI焦慮癥來了！多家公司用KPI逼員工內(nèi)卷Token：休息的時候也停不下來

快科技3月25日消息，AI時代的職場內(nèi)卷已呈現(xiàn)全新形式，一場圍繞Token的瘋狂競賽正在全球科技公司蔓延。

上周，OpenAI一名工程師創(chuàng)下離譜紀錄，僅七天就消耗2100億個Token，這個數(shù)字相當于完整讀完33遍全部維基百科。

Token本是AI世界最基礎(chǔ)的計算單位，如今已從科技術(shù)語變身職場新貨幣，滲透到薪資談判、績效評估和升職考核的各個環(huán)節(jié)。

不止OpenAI，另一家AI巨頭Anthropic的產(chǎn)品Claude Code用戶，一個月就產(chǎn)生超過15萬美元的算力賬單。斯德哥爾摩軟件工程師馬克斯·林德坦言，自己花在Claude上的費用甚至超過薪水，而這筆高昂的Token開銷由其公司承擔。

令人深思的是，這些天文數(shù)字般的Token消耗并未帶來同等規(guī)模的產(chǎn)出。所謂Token最大化，本質(zhì)上不是把工作做得更好，而是單純追求更多Token消耗。曾經(jīng)被工程師奉為準則的程式行數(shù)、提交次數(shù)等指標已變得毫無意義，Meta、Shopify、OpenAI等頂級科技公司，如今衡量員工優(yōu)劣的核心標準只剩一個：每天消耗多少Token。

Token已悄然成為職場人的福利、KPI甚至第四份薪水。知情人士透露，Meta和OpenAI內(nèi)部隨處可見Token消耗排行榜，實時更新員工AI用量，如同游戲戰(zhàn)力榜般刺激著每一位職場人。

在招聘市場，豐厚的Token預算已取代餐補、交通補貼等傳統(tǒng)福利，成為企業(yè)吸引人才的新亮點。NVIDIA創(chuàng)始人黃仁勛早已預見這一趨勢，他表示工程師年薪中Token預算的重要性堪比現(xiàn)金，甚至可能達到年薪的一半，若50萬美元年薪的工程師一年Token消耗不足25萬美元，就需要被警告。

這股風氣也蔓延到國內(nèi)企業(yè)，騰訊、阿里紛紛將Token作為員工福利，鼓勵員工多用AI工具。阿里為員工提供大量Token額度，辦公和研發(fā)中使用悟空、Qoder等付費AI工具可隨意報銷。小米MiMo V2發(fā)布時，團隊負責人羅福莉曾發(fā)文要求團隊全員多使用模型，甚至提出對話少于百次者無需繼續(xù)任職。

企業(yè)投入高額成本提供Token，本質(zhì)是為換取十倍工作量。Token即時、可量化、看似客觀的特點，讓它成為管理者最青睞的考核指標，但也催生了荒謬的裝忙藝術(shù)。

更令人擔憂的是，Token焦慮已徹底綁架職場人，不少科技工作者放棄休閑，即便不加班也時刻讓AI代理運轉(zhuǎn)，生怕因Token消耗不足被淘汰。

一位舊金山風險投資人從日常生活切入，描繪了Token焦慮如何徹底摧毀年輕人的社交和休閑。

"為了讓AI代理24小時運轉(zhuǎn)，科技工作者放棄周末狂歡，連看電影、讀小說都會產(chǎn)生算力閑置的罪惡感。以前晚餐開場白通常是你在做什么專案，那個時代已經(jīng)結(jié)束，如今取而代之的是你同時跑幾個代理。"

Token焦慮已比時間焦慮更甚，公司用KPI逼迫員工內(nèi)卷Token的背后，是員工將焦慮內(nèi)化，即便不加班也停不下來。這成為今年新的網(wǎng)絡(luò)精神病，一旦AI代理沒有消耗Token，就會覺得虛度光陰。