本案中勞動者與公司就多項勞動權(quán)益產(chǎn)生爭議,難點在于證據(jù)的認定與事實的厘清。律師通過細致審查證據(jù)、挖掘細節(jié),為勞動者在未休年休假工資、違法解除勞動關(guān)系賠償金、年終獎等訴求上取得關(guān)鍵突破。
"在勞動爭議案件中,證據(jù)往往錯綜復(fù)雜,事實認定猶如置身迷霧之中。勞動者和用人單位各執(zhí)一詞,如何撥開證據(jù)的迷霧,還原事實真相,成為勝訴的關(guān)鍵。在俞某與廣州XX公司的勞動爭議案中,廣東佰仕杰律師事務(wù)所的姚廳律師憑借對證據(jù)的精準審查和細節(jié)挖掘,為勞動者爭取到了合法權(quán)益。
證據(jù)梳理,明確爭議焦點
姚廳律師接手案件后,立即投入到對大量證據(jù)的梳理工作中。他仔細查閱了勞動合同、工資條、微信聊天記錄、釘釘打卡記錄等各類文件。在工資差額問題上,通過對勞動合同及工資條的詳細分析,明確俞某工資由基本工資和浮動崗位工資組成,且崗位工資與有效稿件掛鉤。在加班工資方面,發(fā)現(xiàn)公司雖發(fā)放電子工資條包含加班費,但俞某以有效稿件計發(fā)崗位工資,工作性質(zhì)決定非工作日工作情況普遍。
細節(jié)挖掘,突破年休假爭議
在未休年休假工資的爭議上,姚廳律師沒有放過任何一個細節(jié)。他注意到俞某與公司的交流記錄,截至2023年12月7日俞某有3.5天年休假未休,次日又休了1天。公司主張俞某的表態(tài)視為雙方就年休假達成一致處理意見,但姚廳律師結(jié)合上下文聊天記錄,發(fā)現(xiàn)俞某表態(tài)后繼續(xù)協(xié)商補償金發(fā)放事宜且未達成協(xié)議,從而證明該表態(tài)僅為爭取達成協(xié)議的讓步,為俞某爭取到剩余2.5天未休年休假工資。
關(guān)鍵證據(jù),鎖定違法解除事實
在違法解除勞動關(guān)系賠償金的問題上,姚廳律師抓住俞某提供的微信聊天記錄這一關(guān)鍵證據(jù)。記錄顯示公司“高姐”給予俞某調(diào)崗調(diào)薪或次年1月31日離職的選擇,且公司無法提供調(diào)崗調(diào)薪合理性、正當性的充分證據(jù)。之后公司無正當理由單方面將俞某移出工作群、取消通行權(quán)限,俞某及時提出異議。這些證據(jù)形成完整鏈條,鎖定了公司違法解除勞動合同的事實,為俞某爭取到相應(yīng)的賠償金。同時,在年終獎問題上,結(jié)合公司違法解除勞動關(guān)系及歷年發(fā)放情況,為俞某爭取到了合理的年終獎數(shù)額。"
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