大廠高薪外派員工的困境：工作20年，賺了近2000萬，媳婦提離婚

一位大廠外派員工發文述說自己的痛苦，大喇叭看過感受到了無奈和心酸。工作20年，外派8年，賺了近2000萬。媳婦前不久提出了離婚（懷疑出軌），孩子也不親。有錢，還是一堆煩惱。

這幾年，很多大廠在國外開拓業務，所以國內的員工外派是很常見的事情。如果是單身，還好點，至少沒有家庭的羈絆。一旦有了媳婦和孩子，夫妻兩地分居影響感情，孩子變得生疏，對于一個家庭考驗太大了。當然，外派并不是一點好處沒有，很多公司對于外派員工在晉升和薪資上會比較照顧。比如大家熟知的華為，外派的員工除了國內的基本工資還有各種補助、獎勵，并且職級越高，額外到手的錢越多。

我們以華為員工很容易達到的15級為例。1、外派離家補助，一年稅前多15萬左右。2、外派艱苦補助，一年稅前多25萬左右。這里需要做下解釋，越是艱苦的地區，補助越高，比如尼日利亞、委內瑞拉等地區一天的補助可能接近100美金。3. 伙食/住房補助，這意味著吃飯、住宿免費。4、獎金，預計比國內多個10-15萬。5、艱苦地區ESOP，這塊也可能多個幾萬。以上幾項合計起來，大概稅前在60萬左右。還有就是，由于地區比較艱苦，員工集中住宿，一人一個房間。日常活動范圍是兩點一線，花錢的機會都很少。攢下的錢有配股就花錢購買，沒有就交給家里存著。

上面寫了這么多，總結就兩個字：“錢多”，這也是很多人無法抗拒的“誘惑”。缺陷也很明顯，特別是對于有家室的人，面臨婚姻和育兒困難。一、婚姻面臨風險較高。兩口子分隔兩地，這還不是在國內，周末、節假日可以聚在一起，而是跨越國家，有時候是距離相隔東西半球。長時間分居，夫妻雙方感情變淡不說，離婚、出軌的概率也比較高。雖然有些公司可以允許長期駐外的員工帶家屬（同樣吃、住免費），但這意味著配偶要放棄國內的工作適應國外的環境。外派在發達地區找工作還有機會，一旦在艱苦地區，家屬是不允許外出工作的，安全得不到保障。

二、有小孩后，教育問題。孩子還小，媽媽辛苦在國內多照看些。孩子長大開始有思想了，一年見不到爸爸幾次，雖然可以經常視頻，但那種父子親情關系很難融洽。就像開頭截圖那位大廠員工，孩子見面不親，就是因為長時間不在一起。到了上學的年紀，有家屬會帶著孩子去國外找爸爸“隨軍”，但國外的教育是英語教學，除非能定居到國外，如果過幾年還要回來，孩子很難一下子適應國內的課程，成績變得很差。大喇叭的一位華為朋友，媳婦跟他去國外駐點后，全職在家教育孩子，日常上當地學校，回到家后自己花精力時間去同步教國內課程。小學三年級的時候，給公司申請回國，因為怕太晚了孩子適應不了國內的教學。

怎么說呢，外派沒那么可怕，夫妻感情雖有考驗，但真正出問題的很少，不然每年那么多外派，大家都別去了。絕大部分的相處模式是每年老公固定回家探親，或者媳婦趁著假期帶孩子去國外一家相聚。年輕稍微吃點苦，外派這幾年多賺點錢，國內房貸、車貸還清，等孩子年齡大了申請回國一家團圓。

一位華為家屬曾經這樣評價兩口子異地。她說：當我們暫時無法改變生活現狀的時候，試著換一種角度去看待且接受擁抱他，相信未來的生活一定會慢慢朝著我們想要的方向去。就像老公在國外，我一個人在國內帶孩子，雖然生活苦了點，但周末和孩子一起外出逛街爬山旅游，孩子給了我歡樂，而老公給我帶來了經濟和精神上的雙重支柱。異國的時候，我們各自忙碌，共同奮斗經營好這個小家，讓未來的生活更加美好。時間過得飛快，明年這個時候他就回國工作了。我想這五年多的異地生活，是兩個人共同且值得的回憶。

作者：大喇叭；編輯：思齊。